黨員干部職工談心制度-展示頁
2024-10-28 18:01本頁面
【正文】 的思想壓力，增強(qiáng)他們克服困難的信心，幫助他們解決實際問題；在領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)不夠團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象時，要幫助領(lǐng)導(dǎo)班子成員溝通思想，交換意見，增進(jìn)了解；對影響班子團(tuán)結(jié)的主要責(zé)任者，要給予批評教育；在群眾來信來訪、民主評議、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計反映黨員干部的問題時，要及時進(jìn)行提醒談話，要提醒黨員干部引以為戒，有則改之，無則加勉；黨組織認(rèn)為需要談話的其他情況。中層黨員干部的談心活動一般應(yīng)由黨組織負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護(hù)、激勵教育黨員干部為目的，通過開展及時的、經(jīng)常性的交心談心活動，切實加強(qiáng)對黨員的教育管理，不斷激發(fā)機(jī)關(guān)黨員干部的進(jìn)取心和責(zé)任感，促進(jìn)黨員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)合力，建設(shè)一支朝氣逢勃、奮發(fā)有為、勇挑重?fù)?dān)、開拓創(chuàng)新的經(jīng)委干部隊伍。第一篇：黨員干部職工談心制度黨員干部職工談心制度為了不斷加強(qiáng)對黨員的教育和管理，及時了解和掌握機(jī)關(guān)黨員的思想、工作、生活情況，加強(qiáng)溝通，密切聯(lián)系群眾，激發(fā)干部職工的工作熱情。結(jié)合實際，制定機(jī)關(guān)黨員交心談心制度。二、交心談心的基本原則談心活動實行分級負(fù)責(zé)的原則，必要時可根據(jù)需要延伸談心范圍。一般黨員的談心活動由黨支部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。四、交心談心的方式采取定期與不定期交心談心相結(jié)合。有工作需要和遇到情況時，隨時安排交心談心活動。五、交心談心的要求交心談心要嚴(yán)肅認(rèn)真，態(tài)度誠懇。同時，允許干部職工對交心談心內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明。第二篇：干部職工談心談話制度干部職工談心交心制度為進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，切實加強(qiáng)信息中心作風(fēng)建設(shè)，及時了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，加強(qiáng)溝通理解，達(dá)到風(fēng)正心齊氣順，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，結(jié)合我中心實際，制定本制度。通過談心交心，有利于促進(jìn)中心上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、互相提醒、拉拉袖子、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，進(jìn)而了解干部的政策理論水平，綜合業(yè)務(wù)能力等，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)隊伍，為推進(jìn)信息中心不斷發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的思想、組織和情感保障。一般在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行談心交心或教育幫助：（一）工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時；（二）受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；（三）工作遇到較大困難或挫折時；（四）家庭發(fā)生特殊情況時；（五）發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀(jì)、違法等問題時；（六）班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大意見分歧時；（七）臨時工作人員被辭退時；（八）遇到較重疾病時；（九）婚戀出現(xiàn)變故時；（十）干部職工主動要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時。領(lǐng)導(dǎo)與下屬談心要關(guān)心和了解下屬的思想、工作、生活等情況，增強(qiáng)談心交心的針對性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關(guān)心。中心所有談心交心雙方均為平等交流。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與科室負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行2次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應(yīng)達(dá)到三分之一以上。第五條交流記錄 建立談心交心檔案。中心支部將加強(qiáng)對談心交心活動的督促檢查，并及時掌握情況，定期進(jìn)行通報，各科室也要對談心交心情況定期進(jìn)行總結(jié)，確保談心交心活
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