黨員干部職工談心制度-文庫吧資料
2024-09-28 17:13本頁面
【正文】 第三條 交流方式談心交心采取定期與不定期、個(gè)別談心與集體談心相結(jié)合的方式。 第二條交流內(nèi)容談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對(duì)重大問題的認(rèn)識(shí)和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。 第一條目的意義建立和實(shí)行干部職工談心交心制度，是發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心愛護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)干部思想政治工作的重要措施，也是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的有效方法。“五不談”，即一是溢美之詞不談；二是不著邊際的話不談；三是把握不準(zhǔn)的問題不談； 不談；五是模棱兩可的話不談。同時(shí)，做到“四要談”、“五不談”。 五、在開展談心活動(dòng)時(shí)要注意做好談心紀(jì)錄。 三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間每月至少談心一次，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與分管的主要負(fù)責(zé)人每月至少談心一次，與普通黨員和群眾每月談心不少于1次，黨員與黨員、黨員與群眾之間每月談心次數(shù)據(jù)具體情況而定。 一、談心活動(dòng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，與人為善，坦誠相見的原則，達(dá)到溝通思想，交換意見，增進(jìn)理解、促進(jìn)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識(shí)的目的。對(duì)干部職工提出的重大問題和意見，要認(rèn)真作出解釋，并搞好跟蹤了解，及時(shí)反饋交心談心效果。既要堅(jiān)持原則，不回避矛盾，又要坦誠相待，與人為善，一分為二地評(píng)價(jià)干部職工，從而真正體現(xiàn)黨組織的關(guān)心和愛護(hù)。黨委成員要帶頭開展交心談心活動(dòng)，為其他黨員干部作出表率。每名黨員干部以黨小組為單位，每半年至少開展一次交心談心活動(dòng)。 三、交心談心對(duì)象及內(nèi)容 談心活動(dòng)要做到“九個(gè)必談”： 在布置重大工作任務(wù)時(shí)，黨組織負(fù)責(zé)人要和黨員開展談心，既抓工作，又帶隊(duì)伍；既布置工作任務(wù)，又關(guān)心思想動(dòng)態(tài)； 在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部調(diào)整或進(jìn)行換崗交流時(shí)，要做好黨員的思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出新的要求； 在干部考察、年度考核、述職述廉后，要向黨員本人通報(bào)民主測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議等情況，轉(zhuǎn)達(dá)群眾意見，提出今后努力方向； 轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或到齡退休時(shí)，要充分肯定他們的成績與貢獻(xiàn)，聽取他們的意見，了解關(guān)心其思想動(dòng)態(tài)，幫助解決應(yīng)該解
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