干部職工談心談話制度-文庫吧資料
2024-09-29 04:37本頁面
【正文】 互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評；幫助對方就某些問題提高認(rèn)識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。 堅持實事求是、講黨性、講原則、講團結(jié)。 堅持坦誠相見、與人為善、推心置腹。 第 10 頁 共 15 頁 二、原則 堅持平等相待、相互信任、相互尊重。 第四篇：干部談心談話工作制度 xx 人民檢察院干部談心談話制度 為進一步加強檢察院干部隊伍的思想政治工作，及時掌握廣大干部同志的思想、工作動態(tài)，切實做到關(guān)心人、理解人和愛護人， xx 市人民檢察院特制定本制度。 辦公室負(fù)責(zé)落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。三是 與推動工作相結(jié)合。二是與關(guān)心干部 職工的工作生活相結(jié)合。一是與提高認(rèn)識相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。 （二）帶著問題談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。 （八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。 （六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。 （四）對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。 （二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。 （三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。 （二）集體談與個別談相結(jié)合?？h局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。 （四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之間。 （二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。為促進此項工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。 “ 談心交心 ” 活動中，要把握好談話內(nèi)容，確保談話質(zhì) 量。 2024 年 9 月 10 日至 25 日。通過 “ 談心交心 ” 活動，針對黨員 干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面存在的問題，采取多 種靈活方式，體現(xiàn)組織關(guān)心、指導(dǎo)和幫助，開展幫扶解困與激勵 提升活動，健全和完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，形成共解難 題、共創(chuàng)業(yè)績的工作合力。黨組要對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，通 過 “ 談心交心 ” 活動重點查找在監(jiān)督工作的方法、抓好內(nèi)部管理 的力度等方面與科學(xué)發(fā)展觀不相符、不相適應(yīng)的突出問題，特別 是在黨建 工作方面存在的突出問題，有針對性地提出改進措施。要通過 “ 談 心交心 ” 活動，進一步 增強工作透明度，擴大黨員干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān) 第 5 頁 共 15 頁 督權(quán)， 主動了解黨員干部職工的業(yè)務(wù)工作、加強我院自身建設(shè)，特別是 提高法院公信度和加強黨建工作的意見建議，鼓勵廣大黨員干部 職工暢所欲言、建言獻策，增強黨內(nèi)民主、促進黨內(nèi)和諧。通過談心交心活動，深入了解黨員
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