干部職工談心談話制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。 科室負(fù)責(zé)人與所在科室工作人員應(yīng)每季度進(jìn)行一次談話。 第六條執(zhí)行時(shí)間本制度通過(guò)黨員大會(huì)討論無(wú)異議后開(kāi)始執(zhí)行。通過(guò)“ 談 心交心 ” 讓黨員干部職工真誠(chéng)與組織交心。 、擴(kuò)大民主。 、促進(jìn)和諧。 ，擬制談話提綱，提前發(fā)給所有黨 員干部職工，做好談心準(zhǔn)備。 第一條談心談話的范圍 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。 第二條談心談話把握的原則和主要方式 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) （一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談。一般采用 “ 一對(duì)一 ” 、 “ 面對(duì)面 ” 的方式，也可采取 ” 一對(duì)多 ” 、 “ 多對(duì)多 ” 的方式。 （ 三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。 （七）交流思想，傾聽(tīng)談心對(duì) 象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。對(duì)部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展啟發(fā)式談，對(duì)普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問(wèn)式談。 （三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。通過(guò)談心談 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來(lái)。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題。 一、目的 通過(guò)開(kāi)展 談心談話活動(dòng)，促進(jìn)全院干警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見(jiàn)，消除誤會(huì)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，互相幫助，共同提高；充分調(diào)動(dòng)全院干警的積極性，充分發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，為建設(shè)和諧高效的一流團(tuán)隊(duì)，加快檢察事業(yè)的全面發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，“ 知無(wú)不言，言無(wú)不盡，言者無(wú)罪，聞?wù)咦憬?” ， “ 有則改之，無(wú)則加勉 ” 。特別是對(duì)有些不宜拿到民主生活會(huì)、組織生活會(huì)或其他公共場(chǎng)合解決的問(wèn)題，要注意通過(guò)個(gè)別談心交換意見(jiàn)、消 除誤解，創(chuàng)造有利于解決問(wèn)題的氛圍。上述談心談話主體之間每年應(yīng)進(jìn)行兩次以上談心談話，談話的上級(jí)主體與下級(jí)主體皆可以主動(dòng)要求進(jìn)行談話活動(dòng)。政治處應(yīng)對(duì)全院的談心談話活動(dòng)加強(qiáng)組織、督促、檢查、引導(dǎo)，注意分析思想 第 12 頁(yè) 共 15 頁(yè) 動(dòng)態(tài)，把握變化規(guī)律，定期向院黨委匯報(bào)。 對(duì)談話過(guò)程中涉及有關(guān)秘密和個(gè)人隱私的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)保密。集團(tuán)黨委委員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話；各部室負(fù)責(zé)人和裝置主管一般由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話 。 提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果，對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，職工反映的問(wèn)題和意見(jiàn)等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé) 任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有職工反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。 實(shí)事求是原則。 教育疏導(dǎo)原則。 堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談話制度。
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