【正文】 二、活動范圍和方式 按照要求，黨組成員與機關黨員干部職工開展一次 “ 談心交 心 ” 活動，我院黨組書記與黨組成員交談，同時，可與其他黨員 干部職工交談；黨組成員與分管的庭室黨員干部職工交談，也可 找其他黨 員干部職工交談；各庭室之間的黨員干部職工可以相互 交談，做到 “ 談心交心 ” 覆蓋機關全體黨員干部職工。通過談心交心，有利于促進中心上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、互相提醒、拉拉袖子、增進團結，進而了解干部的政策理論水平，綜合業(yè)務能力等，從而建設一支和諧奮進、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)隊伍，為推進信息中心不斷發(fā)展提供堅強有力的思想、組織和情感保障。每次談心交心的時間、內(nèi)容都要做好記錄。 第 6 頁 共 15 頁 四、有關要求 1.“ 談心交心 ” 活動時間。 第三條談心談話的主要內(nèi)容 （一）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和本單位開展黨風廉政建設的情況。 （四）做到三個結合。要勇于開展批評與自我批評，主動征求意見，善于聽取不同意見，正確對待批評意見。 2 范圍 集團全體黨員干部。根據(jù)工作 需要定期或不定期約請干部談心談話。 7 談心談話要求 堅持領導班子內(nèi)部談心談話制度。 有的放矢原則。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領導職務和退休時進 1 行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。各科局室負責人在與干警談話后，應將主要情況向政治處通報。談話雙方不論職務高低，都應同志式地雙向交流互動，注意聽取對方的意見。要選擇適當內(nèi)容，講究談心談話方式，引導其說出真話、實情。領導班子成員之間也 要適時談心溝通。 、改進工作。 第四條 交流 次數(shù)黨支部書記與其他班子成員及各科負責人定期談心交心，一般每年不少于 4 次，并根據(jù)工作需要有針對性地與中心其他干部職工及時談心交心。領導與下屬談心要關心和了解下屬的思想、工作、生活等情況，增強談心交心的針對性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關心。通過談心交心活動，深入了解黨員 干部職工在思想、學習、工作、生活等方面的實際情況，以及存 在的困難與問題等，同時，也讓黨員干部職工了解黨建工作情況。 （四）科（室）、直屬單位負責人和工作人員之間。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。 第四篇：干部談心談話工作制度 xx 人民檢察院干部談心談話制度 為進一步加強檢察院干部隊伍的思想政治工作，及時掌握廣大干部同志的思想、工作動態(tài)，切實做到關心人、理解人和愛護人， xx 市人民檢察院特制定本制度。 五、組織領導 政治處負責匯總整理談心談話活動開展情況。 考核反饋談話。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。黨委書記、副書記要與部室中層以上干部每年至少 1 次；其他領導班子成員同分管負責人， 第 15 頁 共 15 頁 每年至少 1 次。 第 14 頁 共 15 頁 個別談話。一般職工由支部書記談話。 談心談話的方式，以面對面的個別直接交談為主，在必要時也可采取集體談心、登門拜訪等靈活多樣的方式。二是與關心干部 職工的工作生活相結合。 （四）對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見，并結合實際，