干部職工談心談話制度-wenkub.com
2024-09-29 04:37 本頁面
【正文】 談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實(shí)工作。 7 談心談話要求 堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。 有的放矢原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進(jìn)行個別談話。根據(jù)工作 需要定期或不定期約請干部談心談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時進(jìn) 1 行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。職工反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。 4 談心談話類型 日常交心談話。 2 范圍 集團(tuán)全體黨員干部。各科局室負(fù)責(zé)人在與干警談話后，應(yīng)將主要情況向政治處通報(bào)。 在談心談話過程中，遇到重大情況時，應(yīng)采 取書面記錄的形式。 四、范圍和要求 本制度所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部系指院領(lǐng)導(dǎo)及科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。要勇于開展批評與自我批評，主動征求意見，善于聽取不同意見，正確對待批評意見。談話雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式地雙向交流互動，注意聽取對方的意見。每年年底，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。 （四）做到三個結(jié)合。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實(shí)情。 第四條談心談話的具體要求 （一）區(qū)別不同對象談。 第 8 頁 共 15 頁 （五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。 第三條談心談話的主要內(nèi)容 （一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也 要適時談心溝通。 （三）班子成員和工作人員之間。 二〇一一年九月五日 發(fā)：本院領(lǐng)導(dǎo)及各部門 XX 市西塞山區(qū)人民法院辦公室 2024年 9 月 5 日印發(fā) 共印 30 份 第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度第四章某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 開展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。 第 6 頁 共 15 頁 四、有關(guān)要求 1.“ 談心交心 ” 活動時間。 、改進(jìn)工作。 三、活動主要內(nèi)容 、增進(jìn)了解。 一、活動目的 按照市委關(guān)于以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的要求，緊緊圍繞提高機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作水平，結(jié)合我院工作實(shí)際和黨員干部職工的思想、學(xué)習(xí) 、工作實(shí)際，通過廣泛的 “ 談心交心 ” 活動，達(dá)到深入了解黨員干部職工思想狀況，切實(shí)解決部分黨員干部職工存在的不思進(jìn)取，得過且過，自由散慢，貪圖享樂等問題，達(dá)到凝聚力量推動工作的目的，進(jìn)一步提高我院黨建工作滿意度，深入推進(jìn) “ 忠實(shí)踐行宗旨、勤政廉政為民 ” 教育活動的開展。每次談心交心的時間、內(nèi)容都要做好記錄。 第四條 交流 次數(shù)黨支部書記與其他班子成員及各科負(fù)責(zé)人定期談心交心，一般每年不少于 4 次，并根據(jù)工作需要有針對性地與中心其他干部職工及時談心交心。 第三條
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