干部職工談心談話制度(文件)
【正文】 ，原則上不應(yīng)當(dāng)越級談話。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 政治處負責(zé)匯總整理談心談話活動開展情況。院領(lǐng)導(dǎo)與中層干部或一般干警談話后，對于政治處有必要掌握的情況，應(yīng)告知政治處。 3 職責(zé) 實行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責(zé)的辦法。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般干部之間，領(lǐng)導(dǎo)班子與部室負責(zé)人之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取 第 13 頁 共 15 頁 其意見建議。 考核反饋談話。 批評誡勉談話。 集體談話。 個人要求談話。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。黨委主要負責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子 2 成員談心 ，每年至少 1 次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組 織處理意見。黨委書記、副書記要與部室中層以上干部每年至少 1 次；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管負責(zé)人， 第 15 頁 共 15 頁 每年至少 1 次。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。要增強責(zé)任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。 6 談心談話的原則 以誠相待原則。 第 14 頁 共 15 頁 個別談話。 5 談心談話的形式 組織約請談話。 職務(wù)調(diào)整談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。一般職工由支部書記談話。 xx 市人民檢察院 第五 篇：黨員干部談心談話制度黨員干部談心談話制度 1 目的 為進一步加強干部職工隊伍的思想政治工作，及時掌握基層黨員、干部和群眾的思想、工作動態(tài)，進一步暢通上下溝通渠道，達到溝通思想、增進了解、揚長抑短、促進工作的目的，特制定本制度。 在政治處和各科局室設(shè)立談心談話情況登記薄，及時登記談話情況。 在下級談 心談話主體發(fā)生下列情況時，上級談話主體應(yīng)及時主動與其談心談話： 在工作中取得突出成績或榮譽時； 在工作中遇到挫折或出現(xiàn)重大失誤時； 在任職、免職、換崗、掛職時； 與其他同志產(chǎn)生重大分歧或工作不協(xié)調(diào)時； 在民主測評、民主評議、考核、考察后； 不能認真履行職責(zé)，目標任務(wù)不能按時完成時； 在外界有不良反映或違法違紀情況時； 出現(xiàn)其他需要談心談話的情況時。 談心談話的方式，以面對面的個別直接交談為主，在必要時也可采取集體談心、登門拜訪等靈活多樣的方式。 堅持實事求是、講黨性、講原則、講團結(jié)。 第 10 頁 共 15 頁 二、原則 堅持平等相待、相互信任、相互尊重。 辦公室負責(zé)落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。二是與關(guān)心干部 職工的工作生活相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，
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