干部職工談心談話制度(完整版)
【正文】 正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)隊伍，為推進信息中心不斷發(fā)展提供堅強有力的思想、組織和情感保障。 領導班子成員與科室負責人每半年應進行 2 次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應達到三分之一以上。 第 4 頁 共 15 頁 二、活動范圍和方式 按照要求，黨組成員與機關黨員干部職工開展一次 “ 談心交 心 ” 活動，我院黨組書記與黨組成員交談，同時，可與其他黨員 干部職工交談；黨組成員與分管的庭室黨員干部職工交談，也可 找其他黨 員干部職工交談；各庭室之間的黨員干部職工可以相互 交談，做到 “ 談心交心 ” 覆蓋機關全體黨員干部職工。黨組要對照科學發(fā)展觀的要求，通 過 “ 談心交心 ” 活動重點查找在監(jiān)督工作的方法、抓好內(nèi)部管理 的力度等方面與科學發(fā)展觀不相符、不相適應的突出問題，特別 是在黨建 工作方面存在的突出問題，有針對性地提出改進措施。為促進此項工作的經(jīng)常化、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。 （二）集體談與個別談相結合。 （六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。三是 與推動工作相結合。 堅持坦誠相見、與人為善、推心置腹。 第 11 頁 共 15 頁 談心談話活動應在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領域各科室局 負責人之間、各科局室負責人與所屬部門干警之間進行，原則上不應當越級談話。院領導與中層干部或一般干警談話后，對于政治處有必要掌握的情況，應告知政治處。領導班子成員之間，領導班子成員與一般干部之間，領導班子與部室負責人之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取 第 13 頁 共 15 頁 其意見建議。 批評誡勉談話。 個人要求談話。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組 織處理意見。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。 6 談心談話的原則 以誠相待原則。 5 談心談話的形式 組織約請談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。 xx 市人民檢察院 第五 篇：黨員干部談心談話制度黨員干部談心談話制度 1 目的 為進一步加強干部職工隊伍的思想政治工作，及時掌握基層黨員、干部和群眾的思想、工作動態(tài)，進一步暢通上下溝通渠道，達到溝通思想、增進了解、揚長抑短、促進工作的目的，特制定本制度。 在下級談 心談話主體發(fā)生下列情況時，上級談話主體應及時主動與其談心談話： 在工作中取得突出成績或榮譽時； 在工作中遇到挫折或出現(xiàn)重大失誤時； 在任職、免職、換崗、掛職時； 與其他同志產(chǎn)生重大分歧或工作不協(xié)調(diào)時； 在民主測評、民主評議、考核、考察后； 不能認真履行職責，目標任務不能按時完成時；
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