干部職工談心談話制度(完整版)
【正文】 正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)隊(duì)伍，為推進(jìn)信息中心不斷發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想、組織和情感保障。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員與科室負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行 2 次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應(yīng)達(dá)到三分之一以上。 第 4 頁 共 15 頁 二、活動范圍和方式 按照要求，黨組成員與機(jī)關(guān)黨員干部職工開展一次 “ 談心交 心 ” 活動，我院黨組書記與黨組成員交談，同時，可與其他黨員 干部職工交談；黨組成員與分管的庭室黨員干部職工交談，也可 找其他黨 員干部職工交談；各庭室之間的黨員干部職工可以相互 交談，做到 “ 談心交心 ” 覆蓋機(jī)關(guān)全體黨員干部職工。黨組要對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，通 過 “ 談心交心 ” 活動重點(diǎn)查找在監(jiān)督工作的方法、抓好內(nèi)部管理 的力度等方面與科學(xué)發(fā)展觀不相符、不相適應(yīng)的突出問題，特別 是在黨建 工作方面存在的突出問題，有針對性地提出改進(jìn)措施。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化，特做如下規(guī)定。 （二）集體談與個別談相結(jié)合。 （六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。要增強(qiáng)針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。三是 與推動工作相結(jié)合。 堅(jiān)持坦誠相見、與人為善、推心置腹。 第 11 頁 共 15 頁 談心談話活動應(yīng)在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領(lǐng)域各科室局 負(fù)責(zé)人之間、各科局室負(fù)責(zé)人與所屬部門干警之間進(jìn)行，原則上不應(yīng)當(dāng)越級談話。院領(lǐng)導(dǎo)與中層干部或一般干警談話后，對于政治處有必要掌握的情況，應(yīng)告知政治處。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般干部之間，領(lǐng)導(dǎo)班子與部室負(fù)責(zé)人之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取 第 13 頁 共 15 頁 其意見建議。 批評誡勉談話。 個人要求談話。要從實(shí)際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對談話認(rèn)定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組 織處理意見。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認(rèn)識。 6 談心談話的原則 以誠相待原則。 5 談心談話的形式 組織約請談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。 xx 市人民檢察院 第五 篇：黨員干部談心談話制度黨員干部談心談話制度 1 目的 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的思想政治工作，及時掌握基層黨員、干部和群眾的思想、工作動態(tài)，進(jìn)一步暢通上下溝通渠道，達(dá)到溝通思想、增進(jìn)了解、揚(yáng)長抑短、促進(jìn)工作的目的，特制定本制度。 在下級談 心談話主體發(fā)生下列情況時，上級談話主體應(yīng)及時主動與其談心談話： 在工作中取得突出成績或榮譽(yù)時； 在工作中遇到挫折或出現(xiàn)重大失誤時； 在任職、免職、換崗、掛職時； 與其他同志產(chǎn)生重大分歧或工作不協(xié)調(diào)時； 在民主測評、民主評議、考核、考察后； 不能認(rèn)真履行職責(zé)，目標(biāo)任務(wù)不能按時完成時；
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