干部職工談心談話(huà)制度(完整版)
【正文】 正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)隊(duì)伍，為推進(jìn)信息中心不斷發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想、組織和情感保障。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員與科室負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行 2 次談心談話(huà)，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應(yīng)達(dá)到三分之一以上。 第 4 頁(yè) 共 15 頁(yè) 二、活動(dòng)范圍和方式 按照要求，黨組成員與機(jī)關(guān)黨員干部職工開(kāi)展一次 “ 談心交 心 ” 活動(dòng)，我院黨組書(shū)記與黨組成員交談，同時(shí)，可與其他黨員 干部職工交談；黨組成員與分管的庭室黨員干部職工交談，也可 找其他黨 員干部職工交談；各庭室之間的黨員干部職工可以相互 交談，做到 “ 談心交心 ” 覆蓋機(jī)關(guān)全體黨員干部職工。黨組要對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的要求，通 過(guò) “ 談心交心 ” 活動(dòng)重點(diǎn)查找在監(jiān)督工作的方法、抓好內(nèi)部管理 的力度等方面與科學(xué)發(fā)展觀不相符、不相適應(yīng)的突出問(wèn)題，特別 是在黨建 工作方面存在的突出問(wèn)題，有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)常化、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。 （二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合。 （六）征詢(xún)對(duì)自己的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。三是 與推動(dòng)工作相結(jié)合。 堅(jiān)持坦誠(chéng)相見(jiàn)、與人為善、推心置腹。 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) 談心談話(huà)活動(dòng)應(yīng)在檢察長(zhǎng)與各副檢察長(zhǎng)之間、副檢察長(zhǎng)與分管領(lǐng)域各科室局 負(fù)責(zé)人之間、各科局室負(fù)責(zé)人與所屬部門(mén)干警之間進(jìn)行，原則上不應(yīng)當(dāng)越級(jí)談話(huà)。院領(lǐng)導(dǎo)與中層干部或一般干警談話(huà)后，對(duì)于政治處有必要掌握的情況，應(yīng)告知政治處。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般干部之間，領(lǐng)導(dǎo)班子與部室負(fù)責(zé)人之間，定期或不定期地開(kāi)展談心談話(huà)，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 其意見(jiàn)建議。 批評(píng)誡勉談話(huà)。 個(gè)人要求談話(huà)。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話(huà)對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。對(duì)談心談話(huà)對(duì)象反映的有關(guān)情況和問(wèn)題，要通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對(duì)談心談話(huà)對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對(duì)談話(huà)認(rèn)定存在的問(wèn)題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒(méi)有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組 織處理意見(jiàn)。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話(huà)對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。 6 談心談話(huà)的原則 以誠(chéng)相待原則。 5 談心談話(huà)的形式 組織約請(qǐng)談話(huà)。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。 xx 市人民檢察院 第五 篇：黨員干部談心談話(huà)制度黨員干部談心談話(huà)制度 1 目的 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的思想政治工作，及時(shí)掌握基層黨員、干部和群眾的思想、工作動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步暢通上下溝通渠道，達(dá)到溝通思想、增進(jìn)了解、揚(yáng)長(zhǎng)抑短、促進(jìn)工作的目的，特制定本制度。 在下級(jí)談 心談話(huà)主體發(fā)生下列情況時(shí)，上級(jí)談話(huà)主體應(yīng)及時(shí)主動(dòng)與其談心談話(huà)： 在工作中取得突出成績(jī)或榮譽(yù)時(shí)； 在工作中遇到挫折或出現(xiàn)重大失誤時(shí)； 在任職、免職、換崗、掛職時(shí)； 與其他同志產(chǎn)生重大分歧或工作不協(xié)調(diào)時(shí)； 在民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、考核、考察后； 不能認(rèn)真履行職責(zé)，目標(biāo)任務(wù)不能按時(shí)完成時(shí)；
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