【正文】 在外界有不良反映或違法違紀情況時； 出現(xiàn)其他需要談心談話的情況時。 堅持實事求是、講黨性、講原則、講團結(jié)。 辦公室負責落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負責掌握領(lǐng)導干部開展談心談話的情況。領(lǐng)導干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。 （八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。 （三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。 （二）班子成員和科（室）、直屬單位負責人之間。通過 “ 談心交心 ” 活動，針對黨員 干部職工在思想、學習、工作和生活等方面存在的問題，采取多 種靈活方式，體現(xiàn)組織關(guān)心、指導和幫助，開展幫扶解困與激勵 提升活動，健全和完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，形成共解難 題、共創(chuàng)業(yè)績的工作合力。在 “ 談心交心 ”活動 中，還應主動征求黨外干部職工等的意見。第 第 3 頁 共 15 頁 五條 交流記錄建立談心交心檔案。一般在下列情況下，應進行談心交心或教育幫助： （一）工作崗位交流、職務任免或退休時； （二）受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時； （三）工作遇到較大困難或挫折時； （四）家庭發(fā)生特殊情況時； 第 2 頁 共 15 頁 （五）發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀、違法等問題時； （六）班子有不團結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大意見分歧時； （七）臨時工作人員被辭退時； （八）遇到較重疾病時； （九） 婚戀出現(xiàn)變故時； （十）干部職工主動要求找領(lǐng)導談心時。 第二條交流內(nèi)容談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工 作、學習、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。 科室負責人與所在科室工作人員應每季度進行一次談話。通過“ 談 心交心 ” 讓黨員干部職工真誠與組織交心。 、促進和諧。 第一條談心談話的范圍 （一）領(lǐng)導班子成員之間。一般采用 “ 一對一 ” 、 “ 面對面 ” 的方式，也可采取 ” 一對多 ” 、 “ 多對多 ” 的方式。 （七）交流思想，傾聽談心對 象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。 （三）領(lǐng)導干部帶頭談。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。從團結(jié)的愿望出發(fā)，“ 知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒 ” ， “ 有則改之，無則加勉 ” 。上述談心談話主體之間每年應進行兩次以上談心談話，談話的上級主體與下級主體皆可以主動要求進行談話活動。 對談話過程中涉及有關(guān)秘密和個人隱私的內(nèi)容，應當保密。 提醒幫助談話。對不能完成工作目標任務的，領(lǐng)導班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴重不團結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有職工反映但尚未構(gòu)成違紀行為的干部，進行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責令限期改正。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導交流溝通的，可主動提出談話要求。 教育疏導原則。