談心談話制度(文件)
【正文】 談心談話情況每年應在校領導班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情。談心談話的內(nèi)容主要涉及黨員干部的思想表現(xiàn)、工作作風、學習情況、生活情況等，通過開展批評和自我批評，提出意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)問題，即知即改。黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次，對流動黨員，可運用電話等途徑談話，了解思想、工作、學習和生活情況，并聽取黨員個人的意見和建議；對困難黨員、年老體弱黨員要上門談話，要及時了解他們的實際困難，主動關心幫助，力所能及的范圍內(nèi)扶貧濟困。一、談心談話的分工原則上，按照干部管理權限和領導班子成員工作分工，落實“四必談”談心談話。（三）第三類必談：公司領導班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負責同志必談，每年至少開展1次。二、談心談話的原則（一）實事求是原則。（三）教育疏導原則。三、談心談話的內(nèi)容談心談話以交流思想、溝通情況、交換意見、提醒幫助為重點，突出以下內(nèi)容：（一）貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署，遵守黨的政治紀律情況。（五）推進企業(yè)改革發(fā)展的重點工作落實情況。；；、造成不良影響時；；；。針對存在的個性問題，可進行個別談話。要加強組織領導，落實責任分工，強化檢查督促，確保取得實效。（五）基層黨組織開展談心談話，原則上按照干部管理權限和黨員領導干部分管范圍，實行一級抓一級，分級負責制。三、談心談話對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。五、黨員領導干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管股室以及聯(lián)系校支部的黨員、群眾普遍談心談話不少于1次。七、談心談話活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。一、中心黨委結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心談話活動，使談心談話活動經(jīng)?；?、制度化。（三）對談心談話中涉及或反映的重要情況、重要意見、重大事項，必要時可向公司黨委進行通報，或提交公司黨委會集體討論研究。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。針對存在的共性問題，可進行集體談話。（七）溝通交流思想，開展批評與自我批評，消除誤解和矛盾，增進理解和信任。（三）貫徹黨的群眾路線、反對“四風”情況。（四）區(qū)別對待原則。（二）以誠相見原則。根據(jù)需要，可適當擴大談心談話對象的范圍，視具體情況可適當擴大到分管聯(lián)系部室副職領導、所屬單位其他班子成員或所屬單位全
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