干部職工談心談話制度(參考版)
2024-09-29 04:37本頁面
【正文】 對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組 織處理意見。黨委書記、副書記要與部室中層以上干部每年至少 1 次；其他領導班子成員同分管負責人， 第 15 頁 共 15 頁 每年至少 1 次。黨委主要負責同志要帶頭同領導班子 2 成員談心 ，每年至少 1 次；領導班子成員也要相互談心。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。 6 談心談話的原則 以誠相待原則。 個人要求談話。 第 14 頁 共 15 頁 個別談話。 集體談話。 5 談心談話的形式 組織約請談話。 批評誡勉談話。 職務調整談話。 考核反饋談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。領導班子成員之間，領導班子成員與一般干部之間，領導班子與部室負責人之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取 第 13 頁 共 15 頁 其意見建議。一般職工由支部書記談話。 3 職責 實行領導干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責的辦法。 xx 市人民檢察院 第五 篇：黨員干部談心談話制度黨員干部談心談話制度 1 目的 為進一步加強干部職工隊伍的思想政治工作，及時掌握基層黨員、干部和群眾的思想、工作動態(tài)，進一步暢通上下溝通渠道，達到溝通思想、增進了解、揚長抑短、促進工作的目的，特制定本制度。院領導與中層干部或一般干警談話后，對于政治處有必要掌握的情況，應告知政治處。 在政治處和各科局室設立談心談話情況登記薄，及時登記談話情況。 五、組織領導 政治處負責匯總整理談心談話活動開展情況。 在下級談 心談話主體發(fā)生下列情況時，上級談話主體應及時主動與其談心談話： 在工作中取得突出成績或榮譽時； 在工作中遇到挫折或出現(xiàn)重大失誤時； 在任職、免職、換崗、掛職時； 與其他同志產生重大分歧或工作不協(xié)調時； 在民主測評、民主評議、考核、考察后； 不能認真履行職責，目標任務不能按時完成時； 在外界有不良反映或違法違紀情況時； 出現(xiàn)其他需要談心談話的情況時。 第 11 頁 共 15 頁 談心談話活動應在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領域各科室局 負責人之間、各科局室負責人與所屬部門干警之間進行，原則上不應當越級談話。 談心談話的方式，以面對面的個別直接交談為主，在必要時也可采取集體談心、登門拜訪等靈活多樣的方式。 三、內容和方式 談心談話的內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，對全院、本部門和本支部工作的意見和建議，相
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