干部職工談心談話制度-文庫吧
2025-09-15 04:37 本頁面
【正文】 活動，達到深入了解黨員干部職工思想狀況，切實解決部分黨員干部職工存在的不思進取，得過且過，自由散慢，貪圖享樂等問題，達到凝聚力量推動工作的目的，進一步提高我院黨建工作滿意度，深入推進 “ 忠實踐行宗旨、勤政廉政為民 ” 教育活動的開展。 第 4 頁 共 15 頁 二、活動范圍和方式 按照要求，黨組成員與機關黨員干部職工開展一次 “ 談心交 心 ” 活動，我院黨組書記與黨組成員交談，同時，可與其他黨員 干部職工交談；黨組成員與分管的庭室黨員干部職工交談，也可 找其他黨 員干部職工交談；各庭室之間的黨員干部職工可以相互 交談，做到 “ 談心交心 ” 覆蓋機關全體黨員干部職工。通過“ 談 心交心 ” 讓黨員干部職工真誠與組織交心。在 “ 談心交心 ”活動 中，還應主動征求黨外干部職工等的意見。 三、活動主要內(nèi)容 、增進了解。通過談心交心活動，深入了解黨員 干部職工在思想、學習、工作、生活等方面的實際情況，以及存 在的困難與問題等，同時，也讓黨員干部職工了解黨建工作情況。 、擴大民主。要通過 “ 談 心交心 ” 活動，進一步 增強工作透明度，擴大黨員干部職工的知情權、參與權和監(jiān) 第 5 頁 共 15 頁 督權， 主動了解黨員干部職工的業(yè)務工作、加強我院自身建設，特別是 提高法院公信度和加強黨建工作的意見建議，鼓勵廣大黨員干部 職工暢所欲言、建言獻策，增強黨內(nèi)民主、促進黨內(nèi)和諧。 、改進工作。黨組要對照科學發(fā)展觀的要求，通 過 “ 談心交心 ” 活動重點查找在監(jiān)督工作的方法、抓好內(nèi)部管理 的力度等方面與科學發(fā)展觀不相符、不相適應的突出問題，特別 是在黨建 工作方面存在的突出問題，有針對性地提出改進措施。 、促進和諧。通過 “ 談心交心 ” 活動，針對黨員 干部職工在思想、學習、工作和生活等方面存在的問題，采取多 種靈活方式，體現(xiàn)組織關心、指導和幫助，開展幫扶解困與激勵 提升活動，健全和完善黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，形成共解難 題、共創(chuàng)業(yè)績的工作合力。 第 6 頁 共 15 頁 四、有關要求 1.“ 談心交心 ” 活動時間。 2024 年 9 月 10 日至 25 日。 ，擬制談話提綱，提前發(fā)給所有黨 員干部職工，做好談心準備。 “ 談心交心 ” 活動中，要把握好談話內(nèi)容，確保談話質(zhì) 量。 二〇一一年九月五日 發(fā)：本院領導及各部門 XX 市西塞山區(qū)人民法院辦公室 2024年 9 月 5 日印發(fā) 共印 30 份 第三篇：領導干部談心談話制度第四章某局領導干部談心談話制度 開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進團結(jié)、促進廉潔從政、推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化，特做如下規(guī)定。 第一條談心談話的范圍 （一）領導班子成員之間。 （二）班子成員和科（室）、直屬單位負責人之間。 （三）班子成員和工作人員之間。 （四）科（室）、直屬單位負責人和工作人員之間。 第二條談心談話把握的原則和主
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