領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度★-文庫吧資料
2024-10-07 00:58本頁面
【正文】 力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度如下：一、談心談話的主要目的 以關(guān)心愛護(hù)、激勵(lì)教育干部為目的，本著管人與管事、管思想有機(jī)結(jié)合的原則，通過開展及時(shí)的、經(jīng)常性的干部談心談話活動(dòng)，在市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨組織和機(jī)關(guān)黨員干部之間建立起經(jīng)常溝通的橋梁，使市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)黨組織能夠及時(shí)了解和掌握干部的思想狀況和工作情況，把握干部的思想脈搏，使黨員干部及時(shí)受到組織的關(guān)懷、幫助和教育，不斷激發(fā)黨員干部的進(jìn)取心和責(zé)任感，有效促進(jìn)干部隊(duì)伍思想政治和作風(fēng)建設(shè)，努力打造一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、甘于奉獻(xiàn)、勇?lián)厝蔚募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，為推進(jìn)全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提供必要的思想和組織保證。四、談心談話紀(jì)律，有則改之、無則加勉，不得壓制批評，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)。采取個(gè)別談心談話的，談話人和談話對象都要做好記錄，以備查考。 XXX 黨組、機(jī)關(guān)黨組建設(shè)和上級的意見、建議和要求。、工作人員在工作中遇到困難和挫折時(shí)，及時(shí)談心談話鼓勵(lì)，肯定干部的成績，指出存在的問題，鼓勵(lì)干部奮發(fā)進(jìn)取，提高他們克服困難的信心與勇氣。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)單位黨組班子成員，機(jī)關(guān)干部、工作人員出現(xiàn)思想作風(fēng)方面問題，及時(shí)談心談話指出，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。根據(jù)不同對象的具體情況，因人因事而定。、副書記與機(jī)關(guān)單位黨組班子成員、機(jī)關(guān)干部、工作人員。第四篇：年領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度2020 年領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 3 篇0 2020 年領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 1 1為了更好地加強(qiáng) XXX 干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升干部凝聚力，增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)、防腐拒變的能力，結(jié)合 XXX 工作實(shí)際，建立干部談心談話制度。辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。要增強(qiáng)針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。（二）帶著問題談。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢而異。（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。（六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。（四）對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。（三）工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時(shí)必談，群眾對廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。（二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合?？h局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。（四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之間。（二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。每年年底，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問題。在著力解決問題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。通過談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。（四）做到三個(gè)結(jié)合。（三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實(shí)情。對部門負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。第四條 談心談話的具體要求（一）區(qū)別不同對象談。（七）交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。（五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評議情況，對不正
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