黨員干部職工談心制度-文庫吧資料
2024-10-28 18:01本頁面
【正文】 ：談話方式：談話內(nèi)容：（一）對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議：總的來說，我對領(lǐng)導(dǎo)班子的表現(xiàn)比較滿意，對今后集團(tuán)的發(fā)展充滿了信心和希望，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，是把握大局、掌好方向的領(lǐng)導(dǎo)班子，但是在發(fā)展思路、將政策部署貫徹落實(shí)上還要再持之以恒的下功夫。第五條建立談心談話檔案。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。一般在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行談話或教育幫助：、職務(wù)任免或退休時(shí)；、獎(jiǎng)勵(lì)或受到批評、懲處時(shí)；；；、違法等問題時(shí)；；；。第二條談心談話的主要內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識(shí)和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評與自我批評等。第一條建立和實(shí)行黨員干部職工談心談話制度，對促進(jìn)上下級(jí)之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、消除誤會(huì)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，都具有重要作用。第六條 執(zhí)行時(shí)間 本制度通過黨員大會(huì)討論無異議后開始執(zhí)行。每次談心交心的時(shí)間、內(nèi)容都要做好記錄。科室負(fù)責(zé)人與所在科室工作人員應(yīng)每季度進(jìn)行一次談話。第四條交流次數(shù) 黨支部書記與其他班子成員及各科負(fù)責(zé)人定期談心交心，一般每年不少于4次，并根據(jù)工作需要有針對性地與中心其他干部職工及時(shí)談心交心。中心支委會(huì)成員及科室負(fù)責(zé)人，由中心黨支部書記或行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；一般工作人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。第三條交流方式 談心交心采取定期與不定期、個(gè)別談心與集體談心相結(jié)合的方式。第二條 交流內(nèi)容 談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識(shí)和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。第一條 目的意義 建立和實(shí)行干部職工談心交心制度，是發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心愛護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)干部思想政治工作的重要措施，也是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的有效方法。對干部職工提出的重大問題和意見，要認(rèn)真作出解釋，并搞好跟蹤了解，及時(shí)反饋交心談心效果。既要堅(jiān)持原則，不回避矛盾，又要坦誠相待，與人為善，一分為二地評價(jià)干部職工，從而真正體現(xiàn)黨組織的關(guān)心和愛護(hù)。黨委成員要帶頭開展交心談心活動(dòng)，為其他黨員干部作出表率。每名黨員干部以黨小組為單位，每半年至少開展一次交心談心活動(dòng)。三、交心談心對象及內(nèi)容談心活動(dòng)要做到“九個(gè)必談”：在布置重大工作任務(wù)時(shí)，黨組織負(fù)責(zé)人要和黨員開展談心，既抓工作，又帶隊(duì)伍；既布置工作任務(wù)，又關(guān)心思想動(dòng)態(tài)；在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部調(diào)整或進(jìn)行換崗交流時(shí)，要做好黨員的思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出新的要求；在干部考察、年度考核、述職述廉后，要向黨員本人通報(bào)民主測評、群眾評議等情況，轉(zhuǎn)達(dá)群眾意見，提出今后努力方向；轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或到齡退休時(shí)，要充分肯定他們的成績與貢獻(xiàn)，聽取他們的意見，了解關(guān)心其思想動(dòng)態(tài)，幫助解決應(yīng)該解決的生活及其他問題；在工作實(shí)績明顯或受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要提醒黨員保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，繼續(xù)前進(jìn)；在工作、生活中遇到較大困難和挫折時(shí)，要解除他們
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