【正文】 的問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行提醒談話，要提醒黨員干部引以為戒，有則改之，無(wú)則加勉；黨組織認(rèn)為需要談話的其他情況。有工作需要和遇到情況時(shí)，隨時(shí)安排交心談心活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與科室負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行2次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應(yīng)達(dá)到三分之一以上。每次談心談話的時(shí)間、內(nèi)容都要做好記錄，確保談心談話活動(dòng)有序、有效地開(kāi)展。也就是要以員工的年齡特征、心理因素、知識(shí)狀況、生活經(jīng)驗(yàn)和工作態(tài)度為前提，用員工的眼光去審視，用員工的思想去體味，用通用的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判，在心理上、思想上完全從員工的角度出發(fā)，尋找與管理的通用標(biāo)準(zhǔn)相銜接的和相接近的“聯(lián)系點(diǎn)”，慢慢引導(dǎo)員工逐步提高認(rèn)識(shí)。正理要說(shuō)服歪理，大道理要管小道理，要讓員工明辨是非、善惡、美丑，什么是應(yīng)該做的，什么是不應(yīng)該做的；要讓員工明白一個(gè)人犯錯(cuò)誤是正常的，而別人都不犯只有自己犯就屬于不正常了，但只要立即改正就好；要讓員工學(xué)會(huì)先做人再做事，做一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜?。?duì)有批次的涉及考察、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)等相關(guān)事項(xiàng)的干部員工，可由黨組書(shū)記、分管領(lǐng)導(dǎo)或支部書(shū)記等組織集體面談，進(jìn)行鼓勵(lì)提醒教育，并提出相關(guān)要求和希望。二、談心時(shí)間：黨支部每季對(duì)轄屬黨員談心一次，如發(fā)現(xiàn)黨員思想和工作中出現(xiàn)異常時(shí)，應(yīng)及時(shí)與黨員進(jìn)行談心。，做到與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，要突出一個(gè)“真”字，講真話，動(dòng)真情，亮真心，以利于溝通思想，增進(jìn)理解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題，形成共識(shí)。對(duì)黨員隊(duì)伍中存在的一些苗頭性、傾向性或普遍性、共有性的問(wèn)題，可由黨組或支部書(shū)記利用支部大會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、組織生活會(huì)等開(kāi)展集體談心活動(dòng)，對(duì)全體黨員進(jìn)行提醒。對(duì)員工評(píng)價(jià)要一分為二，既要充分肯定他的成績(jī)與優(yōu)點(diǎn)，又要指出他存在的問(wèn)題與不足，特別是要幫助找出他認(rèn)識(shí)上的偏差，使他真正認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，心悅誠(chéng)服。對(duì)員工的愛(ài)心是一股巨大的教育感化力量。第四條黨支部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開(kāi)展談心談話。領(lǐng)導(dǎo)與下屬談心要關(guān)心和了解下屬的思想、工作、生活等情況，增強(qiáng)談心交心的針對(duì)性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關(guān)心。一般黨員的談心活動(dòng)由黨支部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。黨委成員要帶頭開(kāi)展交心談心活動(dòng)，為其他黨員干部作出表率。科室負(fù)責(zé)人與所在科室工作人員應(yīng)每季度進(jìn)行一次談話。談話地點(diǎn)：會(huì)議室談話人：談話方式：談話內(nèi)容：（一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)建議：總的來(lái)說(shuō)，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的表現(xiàn)比較滿意，對(duì)今后集團(tuán)的發(fā)展充滿了信心和希望，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，是把握大局、掌好方向的領(lǐng)導(dǎo)班子，但是在發(fā)展思路、將政策部署貫徹落實(shí)上還要再持之以恒的下功夫。正是有了這種“心與心”的交流和溝通，才能相互理解；才能消除“誤會(huì)”，員工自然就會(huì)與你心連心。作為基層機(jī)構(gòu)管理人員，說(shuō)理時(shí)也要注意以下幾點(diǎn)：不要空談、神侃大道理，搞成枯燥無(wú)味的理論說(shuō)教，要聯(lián)系實(shí)際，深入淺出，形象生動(dòng)，不落俗套，便于員工接受；聯(lián)系當(dāng)前建設(shè)銀行發(fā)展的實(shí)際，列舉一些系統(tǒng)內(nèi)外正反兩方面的典型，確保做到只舉例，不“灌輸”。三、談心內(nèi)容：了解黨員學(xué)習(xí)、工作、思想和生活情況，征求黨員對(duì)支部工作擴(kuò)本單位業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作的意見(jiàn)和建議，解答黨員提出的疑難問(wèn)題，指出或批評(píng)黨員思想中存在