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黨員干部職工談心制度-全文預覽

2025-09-26 17:13 上一頁面

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【正文】 )發(fā)現(xiàn)問題或特殊情況及時談: 黨員、干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映; 干部工作變動、職務升降; 受到表彰、獎勵或批評處分; 在工作中遇到困難或挫折; 家庭發(fā)生特殊情況; 對領導干部考核、考察或民主評議后,需反饋意見等。 (三)熱情原則。 三、談心活動的原則 (一)真誠原則。 第六條執(zhí)行時間本制度通過黨員大會討論無異議后開始執(zhí)行。 科室負責人與所在科室工作人員應每季度進行一次談話。中心支委會成員及科室負責人,由中心黨支部書記或行政負責人負責談心交心;一般工作人員由科室負責人負責談心交心;特殊情況下的干部談心,由黨支部確定談心交心者。 第二條交流內(nèi)容談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認識和看法,個人的思想、工作、學習、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等,敞開心扉、溝通思想、交流情況?!拔宀徽劇?,即一是溢美之詞不談;二是不著邊際的話不談;三是把握不準的問題不談; 不談;五是模棱兩可的話不談。 五、在開展談心活動時要注意做好談心紀錄。 一、談心活動堅持實事求是、客觀公正,與人為善,坦誠相見的原則,達到溝通思想,交換意見,增進理解、促進團結(jié),找準問題,形成共識的目的。既要堅持原則,不回避矛盾,又要坦誠相待,與人為善,一分為二地評價干部職工,從而真正體現(xiàn)黨組織的關(guān)心和愛護。每名黨員干部以黨小組為單位,每半年至少開展一次交心談心活動。中層黨員干部的談心活動一般應由黨組織負責人負責。黨員干部職工談心制度 為了不斷加強對黨員的教育和管理,及時了解和掌握機關(guān)黨員的思想、工作、生活情況,加強溝通,密切聯(lián)系群眾,激發(fā)干部職工的工作熱情。 二、交心談心的基本原則 談心活動實行分級負責的原則,必要時可根據(jù)需要延伸談心范圍。 四、交心談心的方式 采取定期與不定期交心談心相結(jié)合。 五、交心談心的要求 交心談心要
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