黨員干部職工談心制度-全文預覽
【正文】 ）發(fā)現(xiàn)問題或特殊情況及時談： 黨員、干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映； 干部工作變動、職務升降； 受到表彰、獎勵或批評處分； 在工作中遇到困難或挫折； 家庭發(fā)生特殊情況； 對領導干部考核、考察或民主評議后，需反饋意見等。 （三）熱情原則。 三、談心活動的原則 （一）真誠原則。 第六條執(zhí)行時間本制度通過黨員大會討論無異議后開始執(zhí)行。 科室負責人與所在科室工作人員應每季度進行一次談話。中心支委會成員及科室負責人，由中心黨支部書記或行政負責人負責談心交心；一般工作人員由科室負責人負責談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。 第二條交流內(nèi)容談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況?！拔宀徽劇?，即一是溢美之詞不談；二是不著邊際的話不談；三是把握不準的問題不談； 不談；五是模棱兩可的話不談。 五、在開展談心活動時要注意做好談心紀錄。 一、談心活動堅持實事求是、客觀公正，與人為善，坦誠相見的原則，達到溝通思想，交換意見，增進理解、促進團結(jié)，找準問題，形成共識的目的。既要堅持原則，不回避矛盾，又要坦誠相待，與人為善，一分為二地評價干部職工，從而真正體現(xiàn)黨組織的關(guān)心和愛護。每名黨員干部以黨小組為單位，每半年至少開展一次交心談心活動。中層黨員干部的談心活動一般應由黨組織負責人負責。黨員干部職工談心制度 為了不斷加強對黨員的教育和管理，及時了解和掌握機關(guān)黨員的思想、工作、生活情況，加強溝通，密切聯(lián)系群眾，激發(fā)干部職工的工作熱情。 二、交心談心的基本原則 談心活動實行分級負責的原則，必要時可根據(jù)需要延伸談心范圍。 四、交心談心的方式 采取定期與不定期交心談心相結(jié)合。 五、交心談心的要求 交心談心要
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