黨員干部職工談心制度-全文預(yù)覽
【正文】 ）發(fā)現(xiàn)問題或特殊情況及時談： 黨員、干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映； 干部工作變動、職務(wù)升降； 受到表彰、獎勵或批評處分； 在工作中遇到困難或挫折； 家庭發(fā)生特殊情況； 對領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評議后，需反饋意見等。 （三）熱情原則。 三、談心活動的原則 （一）真誠原則。 第六條執(zhí)行時間本制度通過黨員大會討論無異議后開始執(zhí)行。 科室負(fù)責(zé)人與所在科室工作人員應(yīng)每季度進(jìn)行一次談話。中心支委會成員及科室負(fù)責(zé)人，由中心黨支部書記或行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；一般工作人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。 第二條交流內(nèi)容談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況?！拔宀徽劇?，即一是溢美之詞不談；二是不著邊際的話不談；三是把握不準(zhǔn)的問題不談； 不談；五是模棱兩可的話不談。 五、在開展談心活動時要注意做好談心紀(jì)錄。 一、談心活動堅持實事求是、客觀公正，與人為善，坦誠相見的原則，達(dá)到溝通思想，交換意見，增進(jìn)理解、促進(jìn)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識的目的。既要堅持原則，不回避矛盾，又要坦誠相待，與人為善，一分為二地評價干部職工，從而真正體現(xiàn)黨組織的關(guān)心和愛護(hù)。每名黨員干部以黨小組為單位，每半年至少開展一次交心談心活動。中層黨員干部的談心活動一般應(yīng)由黨組織負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。黨員干部職工談心制度 為了不斷加強(qiáng)對黨員的教育和管理，及時了解和掌握機(jī)關(guān)黨員的思想、工作、生活情況，加強(qiáng)溝通，密切聯(lián)系群眾，激發(fā)干部職工的工作熱情。 二、交心談心的基本原則 談心活動實行分級負(fù)責(zé)的原則，必要時可根據(jù)需要延伸談心范圍。 四、交心談心的方式 采取定期與不定期交心談心相結(jié)合。 五、交心談心的要求 交心談心要
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1