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xx縣區(qū)水管體制改革調研報告(參考版)

2024-09-28 12:43本頁面
  

【正文】 各部門要齊心協(xié)力,爭取資金,突出解決所欠的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險問題,消除分流人員的后顧之憂。單位承擔部分均由縣財政撥付,個人繳費部門按照有關規(guī)定由個人補繳。 (四)妥善處理分流人員,落實社會保障體系,構建和諧水利。 (三)健全考評機制。 (二)加強水利員隊伍建設。 (四)改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利員隊伍人員經費、工作經費,未能達到真正意義上的縣財政撥款,造成經費嚴重短缺。 (三)水管工程中公益性資產與經營性資產絕對劃分難。人員經費和養(yǎng)護經費雖列入財政預算,但捉襟見肘的地方財政很難準時、足額到位。本次聘用人員大多數(shù)為原水管隊伍中工作人員,文化層次不一,普遍業(yè)務水平較低,加上較長時間沒有從事本行工作,業(yè)務能力跟不上發(fā)展的需要。單靠水管單位或相關部門一方承擔改革前與改革后的所有經費都不現(xiàn)實,必須是縣政府、相關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、水管單位、個人等一起出力,才能解決改革所需經費。我們主要從解決最起碼的生活和后顧之憂這個易接受的底線入手,做好分流工作,收效較好。河東灌區(qū)管理局人員多,定崗人員少,大家都想占一席之地,分流壓力很大。 (三)人員分流是水管體制改革的關鍵點,也是難點。 (二)水管單位的改革必須多方聯(lián)動。 三、水管體制改革的體會 (一)水管部門是弱勢群體,要有位必須有為。制定了水價改革的方案。同時在稅收上給予優(yōu)惠政策。離退休人員生活基本上有保障。由縣財政承諾,即使示繳齊單位部分
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