6水管體制改革總結(參考版)
2024-09-21 14:17本頁面
【正文】 管養(yǎng)分離工作從摸底、準備到今年的順利實施，雖然還存在不少問題，有許多環(huán)節(jié)還需完善，但畢竟我們還是走出了這堅實的一步，我們堅信，有黃委的大力支持，有省局的正確領導，有我局勤勞樸實的干部職工，管養(yǎng)分離這條路將會越走越光明，越走越寬廣。 轄區(qū)堤防標準不一、堤防 寬度不足，背水坡坡比不多，坡角蠶食嚴重。 五、存在問題 公司職工全部是河務局的職工，對于市場經(jīng)濟、《公司法》等知識還比較匱乏，公司正規(guī)化建設丞待加強。五是堅持實事求是的原則，在經(jīng)費測算方面按照工程的實際 長度，實際面積進行測算，不瞞報、不漏報，確保測算數(shù)字的真實性。四是公開運作。其次在政策宣傳中要引導好職工的觀念，實施過程中盡最大限度維護好職工的利益，把 “ 人本 ” 理念細致地滲透到工作之中。在思想上認識到管養(yǎng)分離是河管單位發(fā)展的必然趨勢，不是某一個人想不想做、愿不愿做的問題，而是必須做的事。為了積極穩(wěn)妥地搞好此項工作，我們在整個工作過程中，圍繞一 第 4 頁 共 5 頁 個目標（管養(yǎng)分離工作暖人心、穩(wěn)人心、得人心），解決的一個問題（切實解決好職工切身利益的突出問題），處理三個關系（在制定實施方案時充分考慮改革的
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