7醫(yī)院重點部門和關(guān)鍵崗位定期輪崗交流制度(參考版)
2024-09-26 02:33本頁面
【正文】 第10頁 共10頁。 （三）關(guān)鍵崗位員工輪崗交流的，應(yīng)嚴格遵守廉潔自律和審計有關(guān)規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。 五、其他管理規(guī)定 （一）輪崗交流員工接到調(diào)動通知后，須盡快辦理工作交接手續(xù)，在限定的時間內(nèi)到新單位（崗位）報到，無正當(dāng)理由不服從調(diào)配決定，經(jīng)教育仍拒不報到的，作待崗處理；造成嚴重不良影響的給予紀(jì)律處分。 （四）人事部門辦理輪崗交流調(diào)動手續(xù)。 （二）征求有關(guān)單位和人員意見，公司研究決定（或組織公開選拔競聘）。 （三）跨單位（部門）、跨專業(yè)交流。 三、關(guān)鍵崗位輪崗交流的方式 關(guān)鍵崗位的輪崗交流可采取以下方式進行： （一）在公司范圍內(nèi)公開競聘、擇優(yōu)錄用。 。 （二）關(guān)鍵崗位員工有下列情形之一的，可以不進行或暫緩輪崗交流。 。 （一）下列關(guān)鍵崗位員工必須定期進行輪崗交流。 崗位設(shè)置管理中涉及中層干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2016年3月1日 第五篇：關(guān)鍵崗位人員輪崗交流管理辦法關(guān)鍵崗位人員輪崗交流管理辦法 為加強對關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督管理，確保關(guān)鍵崗位人員合理流動，有序交流，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，打造一支符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才隊伍，為公司又快又好發(fā)展提供強大支撐，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。 （二）醫(yī)院紀(jì)檢、監(jiān)察室要加強監(jiān)督檢查，對不認真執(zhí)行輪崗交流制度的要追究相關(guān)責(zé)任。采用競聘上崗的（不得競聘原職務(wù)）。 （四）上述其他輪崗交流對象實行工作崗位的調(diào)換。 （三）門診、住院收費員二年輪換一次。 （二）對重點科室負責(zé)人，原則上3年一輪崗。 一、重點科室、重點崗位的范圍 財務(wù)科、醫(yī)學(xué)裝備科、藥劑科、后勤保障部等為重點科室；分管重點科室
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