關(guān)鍵崗位輪崗制度(參考版)
2024-10-14 01:35本頁面
【正文】 8．人力資源部會同財務(wù)部對輪崗工作進(jìn)行檢查監(jiān)督，對輪崗效果進(jìn)行調(diào)查評估，進(jìn)一步完善輪崗制度。6．對需要移交的遺留問題，應(yīng)當(dāng)寫出書面材料；離崗者對繼任者面臨的問題可提出解決建議，并可協(xié)助解決。4．資金管理人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人員負(fù)責(zé)監(jiān)交：一般資金專員交接由資金主管負(fù)責(zé)監(jiān)交；資金主管交接由財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交；財務(wù)部經(jīng)理交接由總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交。2．編制移交清冊，列明應(yīng)當(dāng)移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、文件、其他會計資料和物品等內(nèi)容。第11條資金管理人員在辦理移交手續(xù)前要做好以下八項工作。第10條輪崗人員的工作交接。第8條財務(wù)部確定資金管理關(guān)鍵輪換崗位及對應(yīng)人選計劃，經(jīng)財務(wù)總監(jiān)同意，報人力資源部備案后實施。第6條公司關(guān)鍵財會崗位可以實行強(qiáng)制休假制度，并在最長不超過5年的時間內(nèi)進(jìn)行崗位輪換。第4條資金業(yè)務(wù)管理崗位輪換是人才識別與培養(yǎng)工作的一部分，應(yīng)堅持工作需要與個人發(fā)展相結(jié)合的原則，使輪崗工作盡量為資金管理人員提供可以選擇的成長空間。第2條本制度所稱崗位輪換（又稱輪崗），是指公司內(nèi)從事資金業(yè)務(wù)管理的專職人員有計劃地調(diào)換崗位。三、新上崗人員應(yīng)具備崗位基本條件，德才兼各，通過競聘上崗。第四篇：重點(diǎn)崗位人員輪崗制度重點(diǎn)崗位人員定期輪崗制度一、醫(yī)院對財務(wù)出納會計、藥品采購員、庫房管理員每兩年輪崗一次。輪崗交流人員按要求做好交接工作。三、具體措施重點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人輪崗交流由醫(yī)院黨政聯(lián)席會研究決定。二、輪崗期限重點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人每三年或根據(jù)醫(yī)院實際情況適時輪崗交流。財
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