7醫(yī)院重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位定期輪崗交流制度-閱讀頁
2024-09-26 02:33本頁面
【正文】 崗交流的要求 （一）醫(yī)院要高度重視輪崗交流工作，科室領(lǐng)導(dǎo)要親自負(fù)責(zé)，達(dá)到輪崗交流年限的，必須在半年內(nèi)完成輪崗交流。 （三）對(duì)不服從輪崗安排的員工，給予批評(píng)教育直至待崗處理。 一、適用范圍 本辦法所稱關(guān)鍵崗位是指直接涉及人、財(cái)、物、營(yíng)銷、質(zhì)檢、工程項(xiàng)目管理等具有重要性、關(guān)鍵性、風(fēng)險(xiǎn)性的崗位，主要包括： 邦博公司：銷售業(yè)務(wù)員、結(jié)算、統(tǒng)計(jì)崗位；林竹公司：跑片業(yè)務(wù)員崗位、辦公室開票崗位；物資管理科：采購員、招標(biāo)員、倉庫管理員崗位；財(cái)務(wù)科：負(fù)責(zé)基建項(xiàng)目核算、成本核算、預(yù)算、費(fèi)用報(bào)銷、固定資產(chǎn)管理、出納崗位； 綜合辦：人事招聘管理、人員調(diào)配管理、薪酬管理崗位；質(zhì)檢科：原材料、出廠產(chǎn)品取樣業(yè)務(wù)崗位；其他具有重要性、關(guān)鍵性、風(fēng)險(xiǎn)性的崗位。 二、關(guān)鍵崗位的輪崗交流期限 關(guān)鍵崗位員工應(yīng)定期或根據(jù)工作需要不定期進(jìn)行輪崗交流或?qū)ぷ鞣秶M(jìn)行輪換。 ，連續(xù)在同一崗位工作滿5年，必須進(jìn)行輪崗交流。 。 （因崗位回避應(yīng)進(jìn)行輪崗交流的員工除外）。 。 （二）在本單位（部門）內(nèi)實(shí)行輪崗。 四、關(guān)鍵崗位輪崗交流的組織實(shí)施 關(guān)鍵崗位的輪崗交流由人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按照下列程序進(jìn)行： （一）人事部門根據(jù)關(guān)鍵崗位人員工作年限或工作需要，擬定輪崗交流方案，提出輪崗交流人選。 （三）公司主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部門與輪崗交流人員談話，做好思想工作。 單位（部門）內(nèi)部人員實(shí)行輪崗的，可由本單位（部門）根據(jù)工作需要提前報(bào)人事部門備案后自行組織實(shí)施。 （二）對(duì)于“有爭(zhēng)議”員工進(jìn)行防范性或保護(hù)性輪崗交流的，應(yīng)明確新崗位的試用期，試用期滿不符合崗位要求的，退回公司人力資源市場(chǎng)。 （四）輪崗交流員工薪酬待遇根據(jù)“薪隨崗變”原則按新崗位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
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