工會(huì)構(gòu)建和諧央行經(jīng)驗(yàn)(參考版)
2024-09-21 18:23本頁(yè)面
【正文】 ■ 。工會(huì)雖然沒(méi)有本單位內(nèi)部監(jiān)察審計(jì)等部門(mén)的直接監(jiān)督職能，但可以通過(guò)建立 “ 職工熱線 ” 、 “ 意見(jiàn)箱 ” 等形式廣泛征求職工的意見(jiàn)和建議，聽(tīng)取干部職工的不同聲音，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線索，將問(wèn)題解決在萌芽之中。通過(guò)平等協(xié)商，化解職工與單位之間的矛盾，尋找利益平衡點(diǎn)。尤其對(duì)涉及職工切身利益，諸如崗位競(jìng)爭(zhēng)管理辦法、中層干部競(jìng)聘管理辦法、績(jī)效考核管理辦法、績(jī)效工資分配管理辦法、調(diào)研信息獎(jiǎng)勵(lì)等管理辦法的制定，工會(huì)要利用建言獻(xiàn)策、代表提案等多種途徑，搜集職工意見(jiàn)并組織會(huì)員職工進(jìn)行廣 泛討論。在基層人民銀行內(nèi)部改革和職能定位不斷調(diào)整、深化的新形勢(shì)下，工會(huì)借助自身手段，促進(jìn)和規(guī)范本單位內(nèi)部管理，保持員工隊(duì)伍思想工作穩(wěn)定不僅是建設(shè)和諧央行的需要，也是促進(jìn)履職的必然要求。三是用好活動(dòng)載體，通過(guò)豐富多彩的文化體育活動(dòng)，益志養(yǎng)趨，陶冶 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 情操；積極組織參與社會(huì)公益活動(dòng)，增強(qiáng)員工的職業(yè)道德觀念和社會(huì)責(zé)任感。二是發(fā)揮建設(shè)職能，通過(guò)職工之家建設(shè)，增強(qiáng)全行凝聚力和向心力。一是發(fā)揮維權(quán)職能，通過(guò)維護(hù)職工合法權(quán)益，把我們黨長(zhǎng)期以來(lái)
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