某紡織品進出口公司人力資源開發(fā)與培訓管理制度(參考版)
2025-06-19 22:12本頁面
【正文】 非常感謝您的合作！ 新元人力資源部 年 月 日 16 附表 8 外出培訓申請表 姓 名 工作崗位 部 門 年 齡 性 別 學 歷 培訓時間 培訓經(jīng)費預算說明 舉辦單位 培訓地點 培訓項目 名 稱 培 訓 主要內(nèi)容 部門 培訓 主管 意見 部門 領導 意見 備 注 說 明 二級單位申請人由部門領導審批即可； 經(jīng)理人、后備經(jīng)理人及職能部員工由人力資源部審批 年 月 日 新元人力資源部編制 17 附表 9 外出培訓訓練報告書 姓 名 崗位 部 門 培訓時間 有無培訓合格證書 培訓項目 培訓地點 教學方法 培訓內(nèi)容 評 估 培 訓 受 益 年 月 日 新元人力資源部編制 18 培 訓 通 知 編號： 課程名稱 講 師 培訓地點 培訓內(nèi)容 培訓對象 講師簡介 備注 說明 新元人力資源部編制 。 實的反映批評 ,以幫助我們對將來的培訓計劃進行改進。 其它（請?zhí)顚懀? 1） 2） 3） （ 6）對本人工作上的幫助程度： A．較小 （ 7）整體上，您對這次課程的滿意程度是： A．不滿 B .普通 （ 8）其他建議事項： 說明 : ,并請?zhí)钔缀蠼唤M織部門。 D. 可以使用在工作上的一些有效的技巧或技術。 B. 獲得了新的管理觀念。 第二十六條 本制度的修訂權及解釋權歸新元人力資源部，本制度自頒布之日起實施。新元人力資源部將不定期地進行抽查。 第十章
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