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正文內(nèi)容

某紡織品進(jìn)出口公司員工薪酬制度(參考版)

2025-06-03 18:30本頁面
  

【正文】 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 簡單的管理工作或只負(fù)責(zé)本人的工作 . 根據(jù)工作程序進(jìn)行管理 ,或負(fù)責(zé) 25人的管理工作 . 進(jìn)行專業(yè)項目的管理 ,或負(fù)責(zé) 510人的管理工作 . 進(jìn)行較復(fù)雜項目的管理 ,或負(fù)責(zé) 1015人 的管理 進(jìn)行各種項目的管理和指導(dǎo) ,或負(fù)責(zé) 1520人的管理工作 . 進(jìn)行公司或部門全面的管理 ,或負(fù)責(zé) 20人以上的管理工作 . 職位勝 任程度 衡量員工任職要求、 技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能 力和具有的技能 , 評定期內(nèi)完成工作 的成績及工作質(zhì)量 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 勉強(qiáng)符合職位要求 ,需要幫助督促,質(zhì)量很難使人放心 . 基本適應(yīng)職位要求 ,成績、質(zhì)量一般 . 勝任職位要求 ,成績、質(zhì)量優(yōu)良 . 能勝任二種以上職位要求 ,成績、質(zhì)量優(yōu)良 . 能勝任各種復(fù)雜職位的要求 ,出色完成工作任務(wù) ,質(zhì)量使人放心 . 執(zhí)行公司規(guī) 章制度和工作規(guī)范 本因素是衡量員工 在考核期內(nèi)執(zhí)行公 司規(guī)章制度和工 作規(guī)范的實際成績 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 有違反規(guī)章制度和工作規(guī)范的現(xiàn)象。 東北財經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 附表 1: 工作評價因素標(biāo)準(zhǔn)表 因 素 定 義 水 平 水 平 定 義 學(xué)歷或經(jīng) 培訓(xùn)后達(dá) 到的專業(yè) 水平 本因素是衡量承擔(dān) 工作崗位所必須具 備的學(xué)歷水平或相 當(dāng)于同等學(xué)歷的水 平 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 高中畢業(yè)或相當(dāng)于同等學(xué)歷的水平 中專畢業(yè)或相當(dāng)于同等學(xué)歷的水平 大專畢業(yè)或相當(dāng)于同等學(xué)歷的水平 大學(xué)本科畢業(yè)或相當(dāng)于同等學(xué)歷的水 碩士研究生或相當(dāng)于同等學(xué)歷的水平 博士研究生或相當(dāng)于同等學(xué)歷的水平 經(jīng) 驗 本因素是衡量為適 應(yīng)職位所必須具備 的工作經(jīng)歷 ,一般 以時間長短來衡量 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 本職位工齡時間 1年以內(nèi) 本職位工齡時間 13年 本職位工齡時間 36年 本職位工齡時間 69年 本職位工齡時間 9年以上 獨(dú)立工 作能力 本因素是衡量職工 在工作職位的實際 能力 ,根據(jù)該職位 的要求 ,運(yùn)用個人 的判斷作出決定的 程度 ,同時要考慮 到工作范圍的大小 與復(fù)雜程度 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 只要按明確規(guī)定的要求去做 , 很少運(yùn)用判斷 ,有問題可找有關(guān)人員或主管領(lǐng)導(dǎo)來決斷 按照規(guī)定的指示 ,做出不太重要的判斷 ,在小范圍內(nèi)自行安排工作的實施 . 須對工作方法、步驟做出決定 , 對較復(fù)雜的問題可請教主管領(lǐng)導(dǎo)一起解決 . 按照工作的總要求 ,獨(dú)立實施本職位工作 ,有效地解決各種問題 ,在重大問題上可請示主管領(lǐng)導(dǎo) . 經(jīng)常運(yùn)用判斷 ,獨(dú)立解決其中的重大問題 ,一般不向領(lǐng)導(dǎo)請示商量 . 需要做出重大決策 ,能出色組織協(xié)調(diào)本部門 工作 ,有效解決難度較高的問題 . 工作復(fù) 雜程度 本因素是衡量職位 工作 范圍的大小和 復(fù)雜程度 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 進(jìn)行簡單的重復(fù)性工作 ,無須個人判斷做出結(jié)論 . 按工作程序或工藝要求進(jìn)行工作 ,遇到問題可請示領(lǐng)導(dǎo) . 進(jìn)行部門之間的工作聯(lián)系 ,并組織實施 ,能得到領(lǐng)導(dǎo)的幫助 . 經(jīng)常進(jìn)行部門之間的工作聯(lián)系 ,承擔(dān)多種工作 ,要求較多的獨(dú)立判斷與分析 , 解決有一定難度的問題 . 負(fù)責(zé)本部門工作計劃和實施 , 經(jīng)常進(jìn)行新問題的研討和制訂各種規(guī)章制度 ,有效解決各種復(fù)雜的問題 . 主管本部門的主要工作 ,有效解決各類問題 腦力與 視力要求 本因素是衡量員工 在工作時 ,花費(fèi)的 精力和視力的頻繁 程度 . 第 1分 第
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