新元紡織品進出口公司員工薪酬制度(參考版)
2025-06-04 15:02本頁面
【正文】 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 簡單的管理工作或只負責本人的工作 . 根據(jù)工作程序進行管理 ,或負責 25人的管理工作 . 進行專業(yè)項目的管理 ,或負責 510人的管理工作 . 進行較復雜項目的管理 ,或負責 1015人 的管理 進行各種項目的管理和指導 ,或負責 1520人的管理工作 . 進行公司或部門全面的管理 ,或負責 20人以上的管理工作 . 職位勝 任程度 衡量員工任職要求、 技術水平、業(yè)務能 力和具有的技能 , 評定期內完成工作 的成績及工作質量 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 勉強符合職位要求 ,需要幫助督促，質量很難使人放心 . 基本適應職位要求 ,成績、質量一般 . 勝任職位要求 ,成績、質量優(yōu)良 . 能勝任二種以上職位要求 ,成績、質量優(yōu)良 . 能勝任各種復雜職位的要求 ,出色完成工作任務 ,質量使人放心 . 執(zhí)行公司規(guī) 章制度和工作規(guī)范 本因素是衡量員工 在考核期內執(zhí)行公 司規(guī)章制度和工 作規(guī)范的實際成績 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 有違反規(guī)章制度和工作規(guī)范的現(xiàn)象。 附表 1： 工作評價因素標準表 因 素 定 義 水 平 水 平 定 義 學歷或經(jīng) 培訓后達 到的專業(yè) 水平 本因素是衡量承擔 工作崗位所必須具 備的學歷水平或相 當于同等學歷的水 平 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 高中畢業(yè)或相當于同等學歷的水平 中專畢業(yè)或相當于同等學歷的水平 大專畢業(yè)或相當于同等學歷的水平 大學本科畢業(yè)或相當于同等學歷的水 碩士研究生或相當于同等學歷的水平 博士研究生或相當于同等學歷的水平 經(jīng) 驗 本因素是衡量為適 應職位所必須具備 的工作經(jīng)歷 ,一般 以時間長短來衡量 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 本職位工齡時間 1年以內 本職位工齡時間 13年 本職位工齡時間 36年 本職位工齡時間 69年 本職位工齡時間 9年以上 獨立工 作能力 本因素是衡量職工 在工作職位的實際 能力 ,根據(jù)該職位 的要求 ,運用個人 的判斷作出決定的 程度 ,同時要考慮 到工作范圍的大小 與復雜程度 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 只要按明確規(guī)定的要求去做 , 很少運用判斷 ,有問題可找有關人員或主管領導來決斷 按照規(guī)定的指示 ,做出不太重要的判斷 ,在小范圍內自行安排工作的實施 . 須對工作方法、步驟做出決定 , 對較復雜的問題可請教主管領導一起解決 . 按照工作的總要求 ,獨立實施本職位工作 ,有效地解決各種問題 ,在重大問題上可請示主管領導 . 經(jīng)常運用判斷 ,獨立解決其中的重大問題 ,一般不向領導請示商量 . 需要做出重大決策 ,能出色組織協(xié)調本部門 工作 ,有效解決難度較高的問題 . 工作復 雜程度 本因素是衡量職位 工作 范圍的大小和 復雜程度 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 進行簡單的重復性工作 ,無須個人判斷做出結論 . 按工作程序或工藝要求進行工作 ,遇到問題可請示領導 . 進行部門之間的工作聯(lián)系 ,并組織實施 ,能得到領導的幫助 . 經(jīng)常進行部門之間的工作聯(lián)系 ,承擔多種工作 ,要求較多的獨立判斷與分析 , 解決有一定難度的問題 . 負責本部門工作計劃和實施 , 經(jīng)常進行新問題的研討和制訂各種規(guī)章制度 ,有效解決各種復雜的問題 . 主管本部門的主要工作 ,有效解決各類問題 腦力與 視力要求 本因素是衡量員工 在工作時 ,花費的 精力和視力的頻繁 程
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