【正文】 曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。 第五條：公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過 2小時以上，否則扣全日薪資。 第三條：一般事假應于兩天前請妥 (急事經核準則例外 )，請假時必須填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。 十二、員工請休假制度 第一條：公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎 。 第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫 “ 書面辭職報告 ” ，經核準后，方可離職。 第二條：已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。 第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核，對工作表現(xiàn)突出的員工進行現(xiàn)金獎勵或職位晉升。 第三條：愛護公司財務，不得損壞公司財務，不得隨意挪用公司財務。 九、愛惜財務 第 一：不浪費水、電、等資源和辦公易耗品。 第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。 第二條：上班期間不能飲酒。當不確定某些具體 內容是否為公司機密時，應由公司鑒定其實質。 第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財務的安全存放。 六、安全保密 第一條：要隨時隨地的注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告、處理。 五、誠實自律 第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風 第二條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。 第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。 四、遵守紀律 第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無 故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。 第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團結的話。 三、團結合作 第一條： 員工之間要緊密團結，精誠合作，工作中要相互協(xié)調，相互支持，建立融洽的人際關系。 第三條：服從領導：員工必須服從領導安排，交代的工作要積極完成，與領導保持一致，把工作做好，不得與領導背道行事。 第二條：盡職盡責：要求員工必須做到 “ 三負責 ” 即對社會負責、對公司負責、對自己負責。 公司規(guī)章制度與管理條例篇 7 一、遵守公德 第一條：公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允 許違背社會公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。 (3)員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。 名片使用 (1)名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。 (2)主管經理批準后會通知綜合部。 名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設計。 (5)指引工作地點區(qū)域設施 (洗手間、就餐處、乘車處等 )。 (3)新老員工認識。 新員工入職后培訓 (1)公司文化 (概況、成立 歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等 )。 十三、新員工入職及培訓 新員工入職 (1)辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。 出差回來后一周內填報 “ 出差費用結算單 ” ，辦理報銷手續(xù)。 出差途中，如出現(xiàn)接待費用，先請示領導，領導同意后方可執(zhí)行。 (4)出差補助： 100元 /天 /人。 (3)伙食費：總經理、副總經理實報實銷。 (2)住宿費：總經理、副總經理實報實銷。 出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。 十二、出差細則 員工出差前應填寫 “ 出差申請表 ” ，主管經理簽字后方可辦理借款手續(xù)。 員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司 “ 支出憑證 ” 或 “ 支出報銷單 ”。借款后必須在一周內報銷 (出差人員在回公司上班一周內 )。無論何種情 況，未履行滿從第六年度開始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。 在公司服務滿三年 (不含三年 )的員工，將給予一周的帶薪休假 (休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假 )及 2024元的一次性旅游補貼。 (3)私自把公司客戶介紹他人的。 下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰： (1)違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成 經濟損失和不良影響的。 (1)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。 嚴禁使用計算機玩游戲。 使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。 九、電腦管理 使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。 若急需某類辦公用品，也應先填寫 “ 購物申請單 ” 后，交由專門負責人，經綜合部審批同意后，方可購置。 八、物品管理 辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領用登記表。 管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 涉及超出員工權限的決定必須報部門經理同意。 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。并向總經理提交完整的網絡口令清單。 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 要愛護辦公區(qū)域的花木。 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 四、衛(wèi)生規(guī)范 員工必須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。 公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。 三、薪酬績效與晉升 薪酬計算：基本工資 +話費補貼 +工齡工資 +車輛使用補貼 +績效工資經理基本工資。如公司 要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調休。 員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示后方可離開公司。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，扣除當月當日工資，扣除工資 =逾期天數(shù) 當日工資。其他請假(如婚假等 )享有國家法定節(jié)假日正常 休息的權利。 請假：事假需提前一天向主管經理提出申請，并填寫 “ 請假申請單 ” ，經批準后方可休息 (每月 1天帶薪休息 )。在 12 點之后到公司者，扣除當天工資。 遲到：早上 9： 10 未到者一律按遲到處罰。 上班時間：上午 9： 0012： 00。 二、員工考勤 員工應嚴格按要求出勤。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 在任何場合應用語