【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 滿勤獎(jiǎng)金 、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月 3天假天可得全勤獎(jiǎng) 3天假 3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)，休 1天者只能獲得 25元 /天的加班補(bǔ)助 工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì) 100— 500元 。 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失，獎(jiǎng)勵(lì) 100— 500元 。 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、 打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失，獎(jiǎng)勵(lì) 200元 。 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，并及時(shí)制止的，獎(jiǎng)勵(lì) 50— 200元 一年中，連續(xù) 5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予 5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。 懲罰制度 對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的，開除。 對(duì)公司及公司的職工 (包括管理者 )的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除 。 由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對(duì)其他職工及人員揚(yáng)言 “ 不想干了 ” 等類似語(yǔ)言的，解聘。 對(duì)客戶 的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款 5— 50元 /次 。對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款 5— 50元 /次。 有意怠慢工作或工作不努力的，解聘 。未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟而不管不問的，解聘。 應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款 10元 /次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，罰款 20 元 — 100元 /次。 工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的，罰款 5元 — 50元。 管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。罰款 20元 — 200元 /次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除并追究法律責(zé)任。 上班時(shí)，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢(shì)。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì)，公司將提出嚴(yán)重的警告，五次不更改，解聘。 1員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，象征性地處罰 1 元錢 。對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。 十一、離職條件： ，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償 ，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利 ，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金 。 1個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金 。 3個(gè)月無特殊原因要離職者，扣除 40%的押金 。 十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下： 3天 。 。 。 5次以上者含 5次 。 。 十三、入職條件 2個(gè)月 ，公司統(tǒng)一配置 公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇 4 1 、目的 : 規(guī)范公司人員廠牌、飯卡、工作服發(fā)放和補(bǔ)辦要求，明確辦理程序和規(guī)定 2 、廠牌辦理規(guī)定 ，均在入職當(dāng)天辦理正式廠牌。 ，辦理入職手續(xù)時(shí)辦理正式廠牌。 ，無舊廠牌不予更換。 ，本人申請(qǐng)組長(zhǎng)簽字，主任審批后交人事部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠牌每個(gè)扣款10 元。 、換廠牌一律由部門組長(zhǎng)將簽批單于每天九點(diǎn)前直接交于人事部辦理，員工不得私自辦理，人事部除拒絕辦理外，并做罰款 10元處理。 4點(diǎn) 4:30為領(lǐng)取廠牌時(shí)間 (星期天除外 )其它時(shí)間一律不予辦理。 ，規(guī)定時(shí)間辦理者，一律不予受理。 飯卡辦理規(guī)定 ，可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人員，在組長(zhǎng)處登記申請(qǐng)入職十五天后由人事部發(fā)飯卡。 。 ，按補(bǔ)發(fā)天數(shù)從當(dāng)月薪金中重新扣罰相應(yīng)費(fèi)用。 ，按就餐天數(shù)從薪金中扣除費(fèi)用，若不交回飯卡者，按整月扣款。 4 、工作服管理規(guī)定 ，入職上班半個(gè)后，由部門組長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)部門審批，部門經(jīng)理核對(duì)，人事部批準(zhǔn)，統(tǒng)一到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服。 ，報(bào)薪資核算員，從當(dāng)月薪資中扣除成本費(fèi)用。 。 ，早領(lǐng)需由行政經(jīng)理簽批方可領(lǐng)取。 公司規(guī)章 制度與管理?xiàng)l例篇 5 為規(guī)范員工食堂的工作，為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù)，營(yíng)造良好的就餐環(huán)境。 適用于公司食堂管理。 ：負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核 。 。 。 、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡 。 。 ，加強(qiáng)費(fèi)用的控制及節(jié)省 。 。 4時(shí)以前向食堂管理員提出每日所需菜品計(jì)劃 。 。 。 。 ，負(fù)責(zé)每月初將上月收到的飯票統(tǒng)計(jì)后交回行政人事部。 、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔 。 。 、消毒 。 ：負(fù)責(zé)配合廚師做好每日菜品的驗(yàn)收。 ： ：根據(jù)地產(chǎn)公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 ： 葷菜： /份 。 素菜： /份 。 米飯： /人 餐 。 湯： 1元 /份 (注：素菜湯免費(fèi) )。 ： /人 餐兩葷兩素一湯。 ： ： 技術(shù)人員在二食堂用餐 。 管理人員在一食堂用餐。 ： 早餐： 7： 308： 00 中餐： 11： 3012： 30 晚餐： 17： 0018： 00 其他人員：早餐： 8： 00— 9： 00 中餐： 12： 0013： 00 晚餐： 17： 3018： 30 ： 均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內(nèi)用餐，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納餐費(fèi)，餐卡遺失后，一律按 80 元/張補(bǔ)辦 。 。 ，各部門負(fù)責(zé)人簽字后可用餐，每月由行政人事部對(duì)客飯登記進(jìn)行核查，無誤后作為業(yè)務(wù)招待費(fèi)向公司結(jié)算 。 ： ： 員工就餐時(shí)應(yīng)佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員，食堂人員核實(shí)無誤后在餐卡上做好相關(guān)記錄后，將餐卡交還給員工發(fā)膳，無工作證、飯卡時(shí)，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳 。 ： 一律采取購(gòu)買飯票的形式就餐，嚴(yán)禁食堂人員收取現(xiàn)金，對(duì)不能提供飯票者，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳 。 ，不得自行拿取 。 ，咸菜、米飯、湯 (限素菜湯 )、粥等食品不限量供應(yīng)，但要注意節(jié)約，按飯量自取 。 、嘻笑打鬧、餐具應(yīng)輕拿輕放 。 ，不得將 餐具及飯、菜拿出就餐區(qū) (當(dāng)班人員、傷、病人員除外 )。 ，殘食不得亂丟亂倒，應(yīng)在指定地點(diǎn)倒放，并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置 。 ，過時(shí)就餐一般不予供應(yīng) (特殊情況除外 )。 ，相互監(jiān)督。 ： 15日，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 。 10日前，行政人事部根據(jù)餐卡，就餐人員明細(xì)等，編制食堂帳務(wù)表并存檔。 ： ： 。 ，保證桌面無水跡、油污 。 、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡、防滑 。 、椅凳擺放整齊 。 、天花板應(yīng)每周清潔，以保證墻面、天花板上無蜘蛛網(wǎng) 。 、消毒柜、排風(fēng)扇、灶臺(tái)等每天清潔一次，以保證清潔 。 、餐具、廚具的清潔工作： 、廚具分別放置 。 `抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后，整齊放置在指定地點(diǎn) 。 、餐具、灶臺(tái)兩次以上，直至干凈，保證無油污、污漬 。 、放入消毒柜內(nèi)消毒 。 ，直至干凈、無水跡 。 “ 健康證 ” 上崗。 公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇 6 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本條例。 一、公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 在接