7新公司規(guī)章制度范本(編輯修改稿)
2024-09-26 12:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： （1）公司錄用員工所支付的費用。 （2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 （4）、勞動合同約定的其他賠償費用。 第21條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第22條有下列情形之一，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。 （2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 （4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。 （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。 第24條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第25條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第26條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。不滿半年的發(fā)給半個月工資。 第四章工作時間與休息休假 第27條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第28條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。 第29條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準。員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補
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