7新公司規(guī)章制度范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 第28條員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天。 （4）、年休假。 第33條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，支付基本工資的200%的加班工資。 第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 新公司培訓(xùn)管理規(guī)章制度 新公司培訓(xùn)管理規(guī)章制度模板 最新公司考勤管理制度范本 第11頁(yè) 共11頁(yè)。 （5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。 第43條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第39條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。 第四章工作時(shí)間與休息休假 第27條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第21條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。 （3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。不能勝任工作的情況包括但不限于： a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作。 （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。 第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福
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