7新公司規(guī)章制度范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 （10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 （2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。 第37條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。員工的正常日工資=基本工資divide。已滿20年的，年休假15天。女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。 第30條員工的休息日和法定休假日如下： 公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。 第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資。 （4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。 （2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第8條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。 第二章員工招用與培訓(xùn)教育 第5條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 （4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。 （3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。 （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。 第24條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同
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