【正文】 （四）上班時間除工作電話，盡量少接個人電話 （五）上班時間可以聽音樂，但聲音不能太大，不能帶耳機(jī)聽，防止同事之間溝通不便，如有同事正在電話溝通客戶，請自覺將聲音調(diào)小，不得大聲喧嘩請尊重別人，別人才會尊重你 （六）未經(jīng)允許不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)隨便翻動他人辦公用品、各種文件，如有需要應(yīng)該征詢別人同意 （七）公司的物品不能野蠻對待，挪為私用；每個員工應(yīng) 愛護(hù)好公物，若有損壞需當(dāng)事人進(jìn)行維修，杜絕浪費(fèi) （八）工作中必須持熱情、禮貌、認(rèn)真的原則；團(tuán)結(jié)互助，互相尊重，不在辦公室里激烈爭執(zhí)，一切要以公司的利益為重點 （九）員工應(yīng)積極、準(zhǔn)時參加公司組織的各類培訓(xùn)活動，無特殊原因以及未經(jīng)有關(guān)部門主管同意，不得擅自缺席。本制度由公司統(tǒng)一制定，所有員工按制度嚴(yán)格執(zhí)行，任何人必須無條件遵守經(jīng)營理念：遵循 1001 等于 0 的原則，珍惜每一個客戶，竭盡所能為客戶服務(wù)企業(yè)精神：以自信、積極、細(xì)心、負(fù)責(zé)的服務(wù)態(tài)度，全心全意為顧客服務(wù)，百 分之百承擔(dān)責(zé)任 管理模式：家庭化管理、軍事化執(zhí)行，常找自己的不足，少說他人長短，做好自己遠(yuǎn)比評論別人來得實行，我們是一家人，學(xué)會承擔(dān)更要學(xué)會分擔(dān)，承擔(dān)屬于你的責(zé)任范圍內(nèi)的事情，分擔(dān)別人范圍內(nèi)的事情， 時刻謹(jǐn)記：對不起，都是我的錯，請原諒這是我的責(zé)任！ 第一章：員工守則（辦公室規(guī)章制度） 一、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研崗位技能，尋找更加好的處理方式和方法、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意和多次購買，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益 二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn) （一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊，禁止出現(xiàn)不文明的話語！ （二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品） （三）員工工作時間必須講普通話 。 ，包括電子資料。 。 第二條員工移交事項如下： 。 第七章移交制度 第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。 未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者 。 連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者 。 第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇： 工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者 。 攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者 。 對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為 。 向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者 。 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表 。 第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。 第八條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 第七條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備， 但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù) 。 第六條請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)： 一般員工請假兩天以內(nèi) (含 )由副總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 第五條工傷假： ，須申請工傷假 。 第四條公假： 、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者 。 ， (以天數(shù)為計算單位 )。 第五章請假制度 第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 ，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。 。 15 分鐘至 1小時者，以曠工半天計 。 1小時以上者，以曠職 1天計 。 15 分鐘之內(nèi)者為遲到。 周日及國家法定假天均休息 . 第二條員工上下班自有專門人員記載出勤。 中午休息時間： 11： 30—— 13： 30。辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算 (除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外 )。 ，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，若通過考核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用 (薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起 )。 —— 是否具有團(tuán)對精神及意識 。 —— 對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成 。 第七條試用人員的考核依據(jù)： —— 對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度 。 品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 考察期間或試用期間經(jīng)考核： 不適用者， 公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算 。 第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起職員試用期為 2 至 3 個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。 其它必備的證件。 身份證影本 (需繳驗正本 )。 第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料 (應(yīng)征資料 )及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 第三章聘任管理制度 第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)過系列審核批準(zhǔn)，才可下達(dá)指令。 ，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重 。 、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢 。 第十五條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情 。不得侵吞公款。 第十二條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十三條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。 第八條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言 。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 第五條員工 應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，著工作服，穿著整潔，積極上進(jìn)，培養(yǎng)公司榮譽(yù)感。對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。 第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從指揮。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 企業(yè)精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，希望全體員工嚴(yán)格執(zhí)行此制度 ! 1 第一章總則 企業(yè)核心文化：誠信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)未來。 第一百一十三條認(rèn)真做好材料采購工作。 第一百一十二條做好倉庫物品的安全保護(hù)工作。 第一百一十一條倉庫每季度進(jìn)行一次倉庫清理、整理和資產(chǎn)整體盤點并將盤點情況上報公司。所有帳目當(dāng)天發(fā)生當(dāng)天入帳完畢，禁止隔天做帳。 第一百零八條倉庫所有物品必須根據(jù)材料的屬性和類型安排固定位置進(jìn)行規(guī)范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識標(biāo)以便拿取。 第一百零六條為防止公司材料資產(chǎn)流失，公司用于工程項目的一切所購買材料物品都必須先入庫后才能從倉庫領(lǐng)出，禁止不入庫直接交工地的做法。 第一百零五條各級領(lǐng)導(dǎo)、一切工作人員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，科學(xué)的工作方法指導(dǎo)工作，使安全生產(chǎn)進(jìn)入正常軌道。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火。 第一百零二條禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技工帶徒工作業(yè)時，應(yīng)負(fù)責(zé)好指導(dǎo)和監(jiān)督。 第一百零一條下班后要拔下各種氣線接頭 (氣割炬必須裝配回頭截止閥 )。 第九十九條各隊長每天要做到班前有安排，班后有檢查，特別是對于本隊人員要作到心中有數(shù)及時清點好人數(shù)，不在時要找好代理人。 第九十七條切割焊接進(jìn)入工作艙實施工作，首先要檢查好線路，無破損漏氣時方能工作，工作完畢后立即將線具撤出艙外。 第九十六條不準(zhǔn)在高壓線下工作或堆放物品。 第九十五條不準(zhǔn)在起重物下行走或作業(yè)，嚴(yán)禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件時必須有專業(yè)人員現(xiàn)場指揮。 第九十三條生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項，否則不 準(zhǔn)隨便使用。 第九十一條工作時間必須堅守崗位，忠于職守，嚴(yán)禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴(yán)禁進(jìn)入工作場地。 第八十九條加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，堅持：安全第一，預(yù)防為主：的方針政策，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認(rèn)真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。 第八十八條組織消防安全檢查，督促有關(guān)部門、科室對火災(zāi)隱患進(jìn)行整改。 第八十六條認(rèn)真調(diào)解處理各種治安糾紛，防止矛盾激化。 第八十四條經(jīng)常對醫(yī)院各病區(qū)、科室進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并查明原因，有重大案件發(fā)生要及時上報。 第八十二條負(fù)責(zé)醫(yī)院安全保衛(wèi)工作，落實防范措施，保障醫(yī)院各項工作正常進(jìn)行。所以，應(yīng)該在危險性較小的范圍內(nèi)，先試行看看。 第七十九條銷售經(jīng)理必須調(diào)查研究，并努力企劃更有效率的銷售途徑。關(guān)于這一點，銷售部的經(jīng)理，必須向上司進(jìn)言。必須根據(jù)客觀而具體的市場調(diào)查，來決定銷售途徑。 第七十五條不要以過去的情面、私情、上司的偶發(fā)意向，或仿效其他公司，來決定銷售途徑。無論采 取那項政策，都要充分研究相互的得失關(guān)系。 第七十四條獨(dú)自的系統(tǒng)化。每周一次周會，了解各個員工上一個星期內(nèi)的工作情況，布置這個星期的工作任務(wù)。對新員工專業(yè)知識的培訓(xùn)，每月對新員工進(jìn)行考核，以便了解新員工的工作進(jìn)展。以便了解新員工的工作進(jìn)展。 第七十一條承擔(dān)公司對新員工的實習(xí)培訓(xùn)，讓新員工對研發(fā)方面的知識盡快了解。 第五章研發(fā)部管理制度 為逐步完善和加強(qiáng)對公司產(chǎn)品研發(fā)工作的管理，充分利用公司人、財、物資源，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期，提高工作效率和質(zhì)量，降低成本，根據(jù)公司相關(guān)的管理制度，特制定研發(fā)部規(guī)則制度。 第六十八條所有員工對辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第六十四條打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第五節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 第六十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。 第六十一條外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。 第五十八條打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。 第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定 第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā)。 第五十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘 (雇 )用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第五十三條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第五十二條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù) 。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第三節(jié)辭職、辭退、開除 第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。 第四十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第四章人事行政管理制度 第一節(jié)總則 第四十五條為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。會計人 員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 第四十三條正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。 第四十二條領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位 (人 )。按月與銀行對賬單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。印鑒保管人 臨時出差由其委托他人代管。 第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表 、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。 第三十二條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 第三十一條財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。 第三十條財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。 第二節(jié)財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員 第二十八條公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。 第二十六條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第三章財務(wù)管理制度 第一節(jié)總則 第二十四條為加強(qiáng)財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法 規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第二章員工守則 第十八條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。降低消耗，增加收入，提高效益。 第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖 拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。