【正文】 求 ” 的氛圍。 、贊揚(yáng)他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵(lì)，造成明快和睦的氣氛。 ，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。 、血緣、學(xué)員組成派員。 九、心靈溝通 見。 。 。 。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論。 ，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒。 。有保留意見的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。 、同事或下級，更不能惡語傷人。 、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議。 十、本規(guī)范為試行，不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充。解釋權(quán)歸公司綜合部。 公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇 2 本公司為健全管理制度和組織功能 , 特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則 . 公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。 基本守則 (1) 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量 地完成工作任務(wù)。 (2) 奉行 奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新 宗旨。 (3) 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸 責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 (4) 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。 (5) 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。 (6) 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。 (7) 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 (8) 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止 。 (9) 在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。 (10)牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。 紀(jì)律規(guī)定 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 (1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位 。 (2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù) 。 (3) 無理拒絕的工作安排、指令 。 (4) 收受任何種類的賄賂 。 (5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益 。 (6) 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄 。 (7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品 。 (8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng) 。 (9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定 。 (10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利 。 (11)疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利 。 (12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全 。 (13)擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施 。 (14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活 。 (15)擅自從事公司以外的 第二職業(yè) 。 (16)利用職務(wù)營私舞弊，損公利已 。 (17)偷盜公司的財(cái)款、資源 。 (18)遺 失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等 。 (19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等 。 (20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為 。 (21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇 3 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。 一、員工守則 遵紀(jì)守法，堅(jiān)決服從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞。 禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論。如對某些問題不理解或不認(rèn) 同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會(huì)議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。 不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的報(bào)酬及隱私。 職工之間的關(guān)系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴(yán)肅處理。 工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋 (特殊工作除外 )、不得影響別人工作，上門維修電腦時(shí)必須著工作服 。佩戴工號牌 。儀表注重，衣帽整潔。 不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時(shí)接聽私人電話不得超過 2分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽 。 必須做到工具不離身，對客戶的疑問、上級安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一一答復(fù) (回話 )。自己解答或解決不了的問題應(yīng)立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報(bào)，任何事情都必須有個(gè)回話。杜絕石沉大海、有始無終。 對公司要忠實(shí)，不謊報(bào)情況，不散布流言蜚語及報(bào)喜不報(bào)憂，認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。 不得向公司提供假文件 (假文件包括：假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件 )這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為。 講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話 。真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)，待客必須有 禮貌，有敬語 。說話誠實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障 。認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意。 1工作時(shí)間： 7： 30~12:00，夏季 。7： 30~12:00 14:00~18:3014:30~19:00 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒 。 遲到 或早退 30分鐘者算曠工 1天，扣除當(dāng)天工資及滿勤獎(jiǎng) 。 二、人事管理制度 公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。 新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為二個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》，同時(shí)簽訂《崗位聘任書》。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。 在聘任期內(nèi)， 根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。 勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 三、工資管理制度 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度： 本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。 員工 工資每月 25日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為： A級技術(shù)員： 700 B級技術(shù)員： 800 C級技術(shù)員 900 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月 50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 考勤工資標(biāo)準(zhǔn)： 月滿勤獎(jiǎng)每月 50 元。 (每月出勤足月為全勤 。請假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除 )。 補(bǔ)助：過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (100— 200元 )，對工作做出特殊成績或有突出貢獻(xiàn)者，年終公司給予重獎(jiǎng)。 其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。 四、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定： 獎(jiǎng)勵(lì)制度 每月獎(jiǎng)金 :滿勤獎(jiǎng) 50，全勤獎(jiǎng) 100(含滿勤獎(jiǎng) 50 元 ) 、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得