【正文】 手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。 出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。 出差費(fèi)用的報(bào)銷 (1)交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷。 (2)住宿費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為： 100元 /天 /人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 (3)伙食費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 50元 /天 /人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 (4)出差補(bǔ)助： 100元 /天 /人。 交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。 出差途中，如出現(xiàn)接待費(fèi)用，先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。費(fèi)用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額。 出差回來后一周內(nèi)填報(bào) “ 出差費(fèi)用結(jié)算單 ” ，辦理報(bào)銷手續(xù)。 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。 十三、新員工入職及培訓(xùn) 新員工入職 (1)辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。 (2)員工入職后三個(gè)月為試用期。 新員工入職后培訓(xùn) (1)公司文化 (概況、成立 歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等 )。 (2)公司規(guī)章制度。 (3)新老員工認(rèn)識(shí)。 (4)辦公設(shè)備的使用。 (5)指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施 (洗手間、就餐處、乘車處等 )。 十四、名片管理 目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造。 名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。 名片印制程序 (1)根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)。 (2)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合部。 (3)綜合部負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人。 名片使用 (1)名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。 (2)任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。 (3)員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。 十五、其他 本條例自公示之日起適用于全體員工。 公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇 7 一、遵守公德 第一條：公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)不允 許違背社會(huì)公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。 二、愛崗敬業(yè) 第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。 第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必須做到 “ 三負(fù)責(zé) ” 即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé)，對(duì)自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任。 第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，交代的工作要積極完成，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。 第四條：逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。 三、團(tuán)結(jié)合作 第一條： 員工之間要緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中要相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立融洽的人際關(guān)系。 第二條：嚴(yán)以律己，寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評(píng)與自我批評(píng) 第三條：不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系。 第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話。 第五條：保持積極的生活態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見，已成熟的方法解決問題。 四、遵守紀(jì)律 第一條：下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無 故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 第二條：遵守公司制定的作息時(shí)間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。 第三條：公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。 第四條：工作期間要專心工作、精神振作、緊張有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事。 五、誠(chéng)實(shí)自律 第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng) 第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財(cái)物或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利。 第三條：不得挪用公司財(cái)務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。 六、安全保密 第一條：要隨時(shí)隨地的注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告、處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。 第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)務(wù)的安全存放。 第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機(jī)密，員工有保守機(jī)密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體 內(nèi)容是否為公司機(jī)密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。 七、儀表大方 第一條：?jiǎn)T工必須儀表端莊、整潔。 第二條：上班期間不能飲酒。 第三條：服裝要求：男、女必須著黑色正裝，例如： 男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋 女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋 第四條：不準(zhǔn)打口哨 八、環(huán)境要求 第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭 第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音，接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語，不得影響到其他人員工作。 第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。 第四條：所使用品實(shí)行定位管理，以便提高工作效率。 九、愛惜財(cái)務(wù) 第 一：不浪費(fèi)水、電、等資源和辦公易耗品。 第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司。 第三條：愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，不得損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨意挪用公司財(cái)務(wù)。 十、 BP(獎(jiǎng)罰 )制度 第一條：?jiǎn)T工違反公司制度、給公司帶來負(fù)面影響等，根據(jù)事情的嚴(yán)重性對(duì)其進(jìn)行 10— 200元不等的罰款。 第二條：根據(jù)員工的工作能力及績(jī)效考核，對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升。 十一、員工的離職管理 第一條：實(shí)習(xí)期間提出離職，須提前 15天以書面上報(bào)公司，否則以 15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 第三條：工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。 第四條：?jiǎn)T工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫 “ 書面辭職報(bào)告 ” ，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。 第五條：?jiǎn)T工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。 十二、員工請(qǐng)休假制度 第一條：公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng) 。 第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資 (同時(shí)取消全勤獎(jiǎng) )。 第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥 (急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外 )，請(qǐng)假時(shí)必須填寫請(qǐng)假條，由部門主管簽字上交辦公室。 第四條、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。 第五條：公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過 2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。 第六條：公司會(huì)議不定期舉行，一定會(huì)提前公告通知，全員參加。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。