7新公司規(guī)章制度范本-資料下載頁
2025-09-17 12:14本頁面
【正文】 續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第39條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%。工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%。工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。 第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 第42條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第43條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。 第44條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅。 （2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 （4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用。 （5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。 （6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資。 （7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 （8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。 （9）員工請事假而減發(fā)的工資。 （10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第45條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 新公司培訓(xùn)管理規(guī)章制度 新公司培訓(xùn)管理規(guī)章制度模板 最新公司考勤管理制度范本 第11頁 共11
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