5人社局年度人才工作總結(jié)(參考版)
2024-09-06 21:15本頁(yè)面
【正文】 。一是根據(jù)工作需要，按照相關(guān)政策和程序面向社會(huì)公開招錄（聘）部分優(yōu)秀高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《 xx 市 xx 區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)穩(wěn)定培養(yǎng)暫行辦法》，切實(shí)引進(jìn)、培養(yǎng)、穩(wěn)定xx 區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)所需的高層次和緊缺專業(yè)人才，為 xx 區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐。加強(qiáng)與全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的信息交流，掌握 “ 需求 ” 動(dòng)向，搞好 日常咨詢、登記，摸清底數(shù)，增強(qiáng)人才工作主動(dòng)性、針對(duì)性。進(jìn)一 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 步規(guī)范公務(wù)員、參公人員的崗位職責(zé)和行政行為，提高公務(wù)員、參公人員依法行政的意識(shí)和能力。根據(jù)全市統(tǒng)一安排和部署，擬于明年上半年，組織全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員開展職業(yè)道德與創(chuàng)新能力建設(shè)公需科目的培訓(xùn)、考試（考核）工作。一是認(rèn)真做好全區(qū)科級(jí) 以下公務(wù)員（參公人員）的培訓(xùn)、考試工作，提高公務(wù)員隊(duì)伍的依法行政和公共管理水平。二是創(chuàng)造性地為各類人才服務(wù)的力度不夠。 XX 省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開展第三屆 XX 省專家評(píng)議（審）委員會(huì)推薦聘任工作的通知》（川人社辦發(fā)〔 2024〕259 號(hào)）精神和要求，會(huì)同區(qū)教育局、科知局、住建局、衛(wèi)生局、園區(qū)管委會(huì)認(rèn)真開展了此項(xiàng)工作，經(jīng)調(diào)查核實(shí)， xx 區(qū)沒有符合條件的人選。 《關(guān)于推薦遴選第三批市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的通知》（攀組辦〔 2024〕 12 號(hào)）精神和要求，以及區(qū)委組織的相關(guān)工作安排，組織開展了事業(yè)單位（含教 育系統(tǒng)）的推薦工作，最終推薦出市十二中的夏冬梅、市十中的岳陽(yáng)、市十八小的張永生為 xx 市第三批市委直接掌握聯(lián)系高層次人才，并送區(qū)委組織部備案。 、市人社局和市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā) xx 市首批高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才培養(yǎng)對(duì)象名單的通知》（ 攀人社發(fā)〔 2024〕 108 號(hào)）精神和要求，會(huì)同區(qū)教育局與 xx市第十二中學(xué)校高級(jí)教師夏冬梅簽定了《 xx 市首批高層次專業(yè)技術(shù)人才（高技能人才）培養(yǎng)雙向目標(biāo)責(zé)任書》送市人社局備案。組織相關(guān)部門開展了調(diào)查推薦工作。 （五）做好人才評(píng)選推薦工作，激發(fā)各類人才的積極性 《關(guān)于開展第四批次各類別專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人承擔(dān)導(dǎo)
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