5人社局人才工作總結(jié)(參考版)
2024-09-06 21:06本頁面
【正文】 與羅地亞（中國）投資有限公司、基因科技（上海） 有限公司等 2 家單位做好了對接，為 3 名博士后辦理入駐 xx 區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地事宜。同時，根據(jù)區(qū)政府與中國商飛上海飛機客戶服務(wù)有限公司的框架協(xié)議給予共計 元的租房補貼。 共召開 2 次區(qū)人才公寓工作協(xié)調(diào)小組單位例會，審批通過租房補貼 19 人，涉及單位 7 個、資金 萬元。 10 月 18 日，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，由區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)科委、區(qū)財政局有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成評審小組，對照文件的等級標(biāo)準(zhǔn)逐一進行認(rèn)定后，共有 27 人通過評 審，資助總額 440 萬元。 6+1 人才政策推進 8 月，我科組織了今年高層次人才科研項目資助工作，共收到申請材料 34 份。再經(jīng)專家個人評審和專家集中評審形成專家組結(jié)論性意見后，現(xiàn)已擬定 82 名初步人選（含上海交大等四家單位的 20 個內(nèi)部名額），將于本月報區(qū)政府，待批準(zhǔn)通過后頒發(fā)證書。 6 月初，第八批閔行領(lǐng)軍人才的選拔工作正式開始。二是進一步優(yōu)化人才政策環(huán)境，圍繞經(jīng)濟建設(shè)重點和支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展吸納各類人才投身 xx 區(qū)建設(shè)，加強為民營企業(yè)人才服務(wù)工作。 （五）加強人才隊伍建設(shè)。 （四）落實人才優(yōu)惠政策。 （三）加強人才工作的調(diào)研。 （二）加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的日常管理工作。二是強化事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。 三、明年的工作重點和思路 （一）加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)教育工作。 二、存在的問題 一是深入基層調(diào)查研究不夠。 xx 市委組織部、 xx 市人力資源和社會保障局、xx 市財政局《關(guān)于開展 xx 市第六批學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其后備人選、第八批有突出貢獻專家推薦工作的通知》（攀人社發(fā)〔 2024〕202 號）精神和要求，會同區(qū)委組織部按照相關(guān)規(guī)定和程序，認(rèn)真組織開展了此項工作，經(jīng)用人單位初評、推薦單位初審、區(qū)人社局審核等程序，共推薦出學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人人選 3 名，學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選 4 名，有突出貢獻專家人選 1 名。 作要求，結(jié)合人力資源和社會保障工作實際，擬定了《 xx 市 xx 區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于加強和改進人才工作的建議》送區(qū)委組織部備案。經(jīng)調(diào)查核實， xx 區(qū)沒有符合條件的人選。 、市有關(guān)文件精神和要求，轉(zhuǎn)發(fā)了《 XX 省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展 今年國家特支計劃百千萬工程領(lǐng)軍人才和百千萬人才工程國家級人選推薦工作的通知》（川人社辦發(fā)〔 2024〕 70 號）。 10 月 25 日，按照有關(guān)要求組織轄區(qū)農(nóng)民工 50余人開展了電腦技能及相關(guān)知識培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的就業(yè)技能和本領(lǐng)。二是組織全區(qū) 600 余名行政機關(guān)公務(wù)員（參公管理人員）進行了今年度法律知識測試考試，促進公務(wù)人員學(xué)法、懂法、用法，切實提高依法決策、依法 行政的能力和水平。根據(jù)《 xx 市 xx 區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人才引進穩(wěn)定培養(yǎng)暫行辦法》（攀西 人才〔 2024〕 2 號）和《操作程序（試行）》（攀西人才〔 2024〕 1 號）的規(guī)定，經(jīng)區(qū)人社局初審、區(qū)委組織部人才辦復(fù)審、區(qū)政府常務(wù)會審定和公示等程序，兌現(xiàn)了引進的 4 名碩士研究生的人才激勵津貼。四是完成各中小學(xué)（含幼
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