【正文】 經(jīng)審查、考試、考核，完成正江山林場(chǎng)、公路管理局、城管。出臺(tái)《的通知》（永人社〔2013〕56號(hào)）文件，深入開(kāi)展公務(wù)員在線(xiàn)培訓(xùn)，全縣公務(wù)員“網(wǎng)絡(luò)課堂”注冊(cè)人數(shù)2653，合格2584人，%，在全市11個(gè)縣市區(qū)排名第三。二是推進(jìn)隊(duì)伍管理。（三）人事管理工作深入開(kāi)展一是完善招考招聘。重點(diǎn)面向科技含量高、人才相對(duì)集聚、組建條件相對(duì)成熟、有研究項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)，選拔了第二批縣學(xué)術(shù)技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)10個(gè)。大力推進(jìn)校企合作，“量體式、定單式”培養(yǎng)技能人才，如：報(bào)喜鳥(niǎo)集團(tuán)在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等4所高校設(shè)立了“報(bào)喜鳥(niǎo)班”，定制企業(yè)人才，大部分人員都直接留公司工作。三是人才培養(yǎng)強(qiáng)化。辦理高校畢業(yè)生報(bào)到1409人，接收檔案2803件，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非證明228份，新增人事代理323人。二是人才服務(wù)提升。其中引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才26人，國(guó)外智力項(xiàng)目17項(xiàng)，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。（二）人才開(kāi)發(fā)力度持續(xù)加強(qiáng)一是人才引進(jìn)增長(zhǎng)。特別是大力開(kāi)展“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)”培訓(xùn)8期，合格發(fā)證人數(shù)410人，合格發(fā)證學(xué)員都成功創(chuàng)建淘寶店鋪，并有很多學(xué)員店鋪開(kāi)得相當(dāng)成功。今年實(shí)現(xiàn)各類(lèi)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)16075人。共參加企業(yè)1775，提供44595個(gè)崗位，參加應(yīng)聘41360人次，達(dá)成就業(yè)意向5625人。多渠道、多形式舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，為畢業(yè)生積極提供招聘崗位信息，廣泛搭建各類(lèi)就業(yè)交流平臺(tái)。全縣勞動(dòng)就業(yè)情況調(diào)查入網(wǎng)入庫(kù)69萬(wàn)人。每個(gè)社區(qū)基本做到有人員辦事、有服務(wù)場(chǎng)所、有辦公設(shè)備和經(jīng)費(fèi)保障，促進(jìn)就業(yè)對(duì)接和就業(yè)服務(wù)基層化、一體化。二是推進(jìn)充分就業(yè)創(chuàng)建。援助福利企業(yè)殘疾人困難就業(yè)人員170余萬(wàn)。為下崗失業(yè)人員、大學(xué)生等對(duì)象提供創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)小額擔(dān)保貸款累計(jì)408筆1520萬(wàn)元。一是加大就業(yè)援助幫扶。今，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員15378人，完成212%,幫助失業(yè)人員再就業(yè)3016人，完成201%，其中就業(yè)困難人員986人，%，%，連續(xù)6年創(chuàng)新低。今年，是“十二五”建設(shè)中期關(guān)鍵的一年，縣人力社保局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，抓重點(diǎn)、解難點(diǎn)、舉亮點(diǎn)，積極有效地應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化，突出“引人才、促就業(yè)、惠民生、助發(fā)展”的工作主題，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面落實(shí)人力社保民生大事，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)“趕超發(fā)展、激情跨越”做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。重點(diǎn)面向科技含量高、人才相對(duì)集聚、組建條件相對(duì)成熟、有研究項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)，選拔了第二批縣學(xué)術(shù)技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)10個(gè)。大力推進(jìn)校企合作，“量體式、定單式”培養(yǎng)技能人才，如：報(bào)喜鳥(niǎo)集團(tuán)在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等4所高校設(shè)立了“報(bào)喜鳥(niǎo)班”，定制企業(yè)人才，大部分人員都直接留公司工作。三是人才培養(yǎng)強(qiáng)化。辦理高校畢業(yè)生報(bào)到1409人，接收檔案2803件，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非證明228份，新增人事代理323人。二是人才服務(wù)提升。其中引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才26人，國(guó)外智力項(xiàng)目17項(xiàng)，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。（二）人才開(kāi)發(fā)力度持續(xù)加強(qiáng)一是人才引進(jìn)增長(zhǎng)。特別是大力開(kāi)展“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)”培訓(xùn)8期，合格發(fā)證人數(shù)410人，合格發(fā)證學(xué)員都成功創(chuàng)建淘寶店鋪，并有很多學(xué)員店鋪開(kāi)得相當(dāng)成功。今年實(shí)現(xiàn)各類(lèi)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)16075人。共參加企業(yè)1775，提供44595個(gè)崗位，參加應(yīng)聘41360人次，達(dá)成就業(yè)意向5625人。多渠道、多形式舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，為畢業(yè)生積極提供招聘崗位信息，廣泛搭建各類(lèi)就業(yè)交流平臺(tái)。全縣勞動(dòng)就業(yè)情況調(diào)查入網(wǎng)入庫(kù)69萬(wàn)人。每個(gè)社區(qū)基本做到有人員辦事、有服務(wù)場(chǎng)所、有辦公設(shè)備和經(jīng)費(fèi)保障，促進(jìn)就業(yè)對(duì)接和就業(yè)服務(wù)基層化、一體化。二是推進(jìn)充分就業(yè)創(chuàng)建。援助福利企業(yè)殘疾人困難就業(yè)人員170余萬(wàn)。為下崗失業(yè)人員、大學(xué)生等對(duì)象提供創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)小額擔(dān)保貸款累計(jì)408筆1520萬(wàn)元。一是加大就業(yè)援助幫扶。今，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員15378人，完成212%,幫助失業(yè)人員再就業(yè)3016人，完成201%，其中就業(yè)困難人員986人，%，%，連續(xù)6年創(chuàng)新低。第四篇：人社局人才服務(wù)工作總結(jié)人社局人才服務(wù)工作總結(jié)今年，是“十二五”建設(shè)中期關(guān)鍵的一年，縣人力社保局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，抓重點(diǎn)、解難點(diǎn)、舉亮點(diǎn)，積極有效地應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化，突出“引人才、促就業(yè)、惠民生、助發(fā)展”的工作主題，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面落實(shí)人力社保民生大事，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)“趕超發(fā)展、激情跨越”做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。不斷提高拒腐防變能力，進(jìn)一步樹(shù)立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會(huì)對(duì)人才人事工作的認(rèn)可度和滿(mǎn)意度。在結(jié)對(duì)共建過(guò)程中，落實(shí)幫扶資金5萬(wàn)元。二是開(kāi)展基層結(jié)對(duì)活動(dòng)。一是深入基層解決難題。廣泛開(kāi)展形式多樣的語(yǔ)言文字規(guī)范化宣傳教育活動(dòng)，把宣傳《國(guó)家通用語(yǔ)言文字法》、依法推進(jìn)語(yǔ)言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容，增強(qiáng)人事干部的語(yǔ)言文字規(guī)范意識(shí)。以“增強(qiáng)五種意識(shí)，弘揚(yáng)五種作為”為主要內(nèi)容，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，采取多種形式，深入開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育、黨紀(jì)黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。制定《XX市人事局黨組關(guān)于深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和《人事局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法》，進(jìn)一步理清思路，明確任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，抓好落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)黨員參與活動(dòng)的積極性，確?！皠?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和局各項(xiàng)工作的扎實(shí)開(kāi)展。五、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)人事部門(mén)自身建設(shè)1．健全機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。三是以服務(wù)人才、關(guān)心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。二是積極為各類(lèi)人才做好人事代理等服務(wù)工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶(hù)口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關(guān)系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動(dòng)黨員168名，流動(dòng)人員掛靠戶(hù)口635人，新進(jìn)新生檔案4940件，整理歸檔入庫(kù)檔案信息1356件。組織開(kāi)展企業(yè)人才服務(wù)月活動(dòng)，調(diào)查摸底企業(yè)對(duì)人才實(shí)際需求，宣傳人才人事政策，有針對(duì)性地指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展人才工作。一是參與擬定出臺(tái)了《XX市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見(jiàn)》和《關(guān)于優(yōu)秀人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干政策意見(jiàn)》。3．全面做好人才服務(wù)工作。加強(qiáng)退休干部活動(dòng)陣地建設(shè)，開(kāi)展形式多樣的老年人活動(dòng)，舉辦重陽(yáng)節(jié)展示退休干部風(fēng)采系列活動(dòng)；開(kāi)展全市退休干部書(shū)畫(huà)、攝影、乒乓球比賽；召開(kāi)退休干部座談會(huì)。2．熱情做好退管服務(wù)工作。做好727名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問(wèn)、退休審核等工作。我局會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金2151000元。舉行4次編委會(huì)議，共印發(fā)33只編委辦文件。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)上級(jí)關(guān)于政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)精神，結(jié)合諸暨實(shí)際深入調(diào)研，提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革方案，經(jīng)市編委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)議、市委常委會(huì)審議后，已報(bào)XX市委市政府審批。3．以服務(wù)全局為宗旨，規(guī)范做好機(jī)構(gòu)編制改革工作。完成核定20**年新錄用事業(yè)單位人員的工資。做好547名機(jī)關(guān)事業(yè)單位精減人員生活補(bǔ)助、870名遺屬增加生活補(bǔ)助費(fèi)的工作。根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一部署，組織完成我市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資改革工作，完善確定公務(wù)員津補(bǔ)貼辦法和離退休人員生活補(bǔ)貼調(diào)整方案。認(rèn)真做好行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)動(dòng)工作。完成12個(gè)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理審批工作，辦理登記手續(xù)210人。做好全市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核審核工作，審核20**行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員19031人，其中優(yōu)秀2886人，稱(chēng)職（合格）15702人，基本稱(chēng)職（基本合格）75人，不稱(chēng)職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，并按照規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲，較好地發(fā)揮了考核的激勵(lì)作用。三、切實(shí)深化體制機(jī)制改革，全面探求人事工作新成效1．以實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，嚴(yán)格完善公務(wù)員管理制度。20**年，我區(qū)在人事編制業(yè)務(wù)工作上實(shí)施了一系列敢為人先的創(chuàng)新舉措，取得了一些實(shí)實(shí)在在的實(shí)際效果，但與上級(jí)的要求還有一定的差距。一是局班子主要負(fù)責(zé)同志親自?huà)鞄?，每天都到?lián)系點(diǎn)督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，及時(shí)整改；二是抽調(diào)局機(jī)關(guān)2名中層干部，到新區(qū)裕新社區(qū)和福利村駐村督導(dǎo)、開(kāi)展工作；三是專(zhuān)門(mén)安排公務(wù)用車(chē)一輛，處理好自身工作與督導(dǎo)指導(dǎo)的矛盾，由5名駐村工作組的同志每天輪流到大岡鎮(zhèn)5個(gè)村開(kāi)展督導(dǎo)工作。全力以赴做好村莊河塘整治督導(dǎo)工作。積極響應(yīng)區(qū)委組織部、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)黨委等六部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展的黨員干部結(jié)對(duì)幫扶城鎮(zhèn)特困職工家庭活動(dòng)的號(hào)召，把開(kāi)展這一活動(dòng)作為先進(jìn)性教育活動(dòng)的延續(xù)，作為心系百姓，實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要舉措來(lái)抓，結(jié)對(duì)礦幫扶了孫仁才等三戶(hù)特困職工家庭，分別給每戶(hù)送去了1000元的幫扶資金。較好地完成了全年的目標(biāo)任務(wù)。多次在全局人員會(huì)議上強(qiáng)調(diào)招商引資工作，做到全局人員招商引資的弦時(shí)刻不可松，招商引資的理念時(shí)刻不可丟。我們積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府的號(hào)召，把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，將招商引資作為自己的工作職責(zé)，充分發(fā)揮全體人員整體力量，群策群力，網(wǎng)羅八方招商引資信息，千方百計(jì)完成區(qū)委下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。完成了招商資和協(xié)護(hù)稅任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行人事編制部門(mén)的“六條禁令”和各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對(duì)發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題的單位要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員的責(zé)任。堅(jiān)持正常的“三會(huì)一課”制度，正常開(kāi)展組織生活。公務(wù)員招錄和事業(yè)單位進(jìn)人堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，從擬定計(jì)劃，發(fā)布簡(jiǎn)章、組織筆試、面試、體檢，每一個(gè)環(huán)節(jié)都接受紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督，實(shí)行“陽(yáng)光操作”，在軍轉(zhuǎn)達(dá)安置堅(jiān)持量化積分，競(jìng)爭(zhēng)選崗，有力地維護(hù)了“公開(kāi)、公平、公正”的原則。對(duì)不涉及人事機(jī)密、不違反人事紀(jì)律的事項(xiàng)，能公開(kāi)的全部公開(kāi)，公開(kāi)辦事政策、辦事程序、辦事結(jié)果，實(shí)行限時(shí)答復(fù)、限時(shí)辦結(jié)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。推行政務(wù)公開(kāi)，打造“陽(yáng)光人事”。為激勵(lì)先進(jìn)，業(yè)務(wù)講課和微機(jī)操作比賽均設(shè)立了獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)優(yōu)秀人員分別進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。為全面提高全局人員人事編制工作的業(yè)務(wù)水平和微機(jī)操作技能，外樹(shù)形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，今年，我們?cè)谧ズ酶黜?xiàng)工作的同時(shí)，著力抓好人事干部自身的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和信息化工作水平。對(duì)照人事局的工作職能，全局所有工作人員自我排查在思想作風(fēng)建設(shè)上存在的問(wèn)題，排找差距，集中整改，切實(shí)解決好局機(jī)關(guān)工作人員自身存在的突出問(wèn)題，樹(shù)立人事部門(mén)服務(wù)爭(zhēng)一流的新形象。一年來(lái)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《黨章》、十六屆六中全會(huì)精神、《鄧小平文選》等理論和著作。抓政治理論學(xué)習(xí)，促政治理論素質(zhì)進(jìn)一步提高。六、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，人事干部自身良好形象得到進(jìn)一步維護(hù)。今年共收到人大代表建議案４份、政協(xié)委員提案１份。建立健全了檔案查閱、傳遞、保管等七項(xiàng)規(guī)章制度，以及配套的查閱，傳遞等10個(gè)登記卡（?。?，并嚴(yán)格按制度、程序辦事，使檔案審核管理工作步入科學(xué)化、制度化的軌道。整個(gè)審核工作中，共補(bǔ)填干部履歷表280多份，審核出缺少材料4700多份，搜集歸檔材料1570多份，整理裝訂１０００余本。在整理裝訂前對(duì)他們進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)省市關(guān)于一級(jí)管檔單位檔案管理工作兩年一次進(jìn)行達(dá)標(biāo)驗(yàn)收的要求，我們自加壓力，及早行動(dòng)，２００６年５月15日順利通過(guò)了全市組織的檢查驗(yàn)收。按照檔案管理的要求，每個(gè)事業(yè)單位有關(guān)法人登記和機(jī)構(gòu)編制管理的資料歸入一戶(hù)一份的檔案中，每個(gè)事業(yè)單位有一盒專(zhuān)門(mén)檔案，整個(gè)事業(yè)單位法人檔案有專(zhuān)柜儲(chǔ)存，每年及時(shí)將每個(gè)事業(yè)單位登記年檢材料和有關(guān)機(jī)構(gòu)編制收集整理，確保材料齊全，清晰易查。通過(guò)下發(fā)文件、信函聯(lián)系、電話(huà)催促等辦法，今年的年檢工作，從質(zhì)量上和數(shù)量上都有了明顯的提高，取得了預(yù)期的成效。完成了事業(yè)單位登記年檢工作。按照國(guó)家現(xiàn)行工資政策，結(jié)合年終一次性獎(jiǎng)金審批，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資管理，及時(shí)提供工資審批及查詢(xún)服務(wù)，共完成正常業(yè)務(wù)性工資審批3000多人次，完成了全區(qū)政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金審批，小鄉(xiāng)干部臨補(bǔ)和46名困難遺屬年終一次性補(bǔ)助的審核發(fā)放工作。抓好技師選拔工作，全區(qū)共有8名同志通過(guò)市局統(tǒng)一考試獲得了技師資格，列全市各縣（市、區(qū)）第一。其中高級(jí)工73人，中級(jí)工30人，初級(jí)工13人。組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人素質(zhì)提升工程，開(kāi)展工考培訓(xùn)。利用建筑系統(tǒng)企業(yè)資質(zhì)升級(jí)和新開(kāi)考建造師資格，配合區(qū)建設(shè)局，在“”期間組織一期初級(jí)建筑技術(shù)人員培訓(xùn)班及初級(jí)技術(shù)資格考試，參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)200多人次，參加初級(jí)資格考試近500人。著力開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)化、個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化的繼續(xù)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新能力。對(duì)全區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例變化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升、增減、流動(dòng)情況進(jìn)行審核，重新調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例?；咀龅搅俗尣筷?duì)、軍轉(zhuǎn)干部和地方領(lǐng)導(dǎo)“三滿(mǎn)意”。今年共接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部26人，計(jì)劃分配24人，自主擇業(yè)2人。繼續(xù)實(shí)行“量化積分，競(jìng)爭(zhēng)選崗”的安置辦法，在選崗前公開(kāi)積分規(guī)則，積分排名和具體崗位，實(shí)行陽(yáng)光操作。今年，我們還將全區(qū)所有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的《機(jī)構(gòu)編制管理手冊(cè)》進(jìn)行了更換，每個(gè)單位一式兩份，主管部門(mén)一份，區(qū)編辦留存一份，凡有人員變動(dòng)的，兩份手冊(cè)必須同時(shí)作相應(yīng)的調(diào)整，更加完善了機(jī)構(gòu)編制的日常管理。今年來(lái)，我區(qū)實(shí)行了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員進(jìn)、出編由經(jīng)辦人初審，編辦副主任復(fù)審，編辦主任審定的審批制度，凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出、退休、死亡或轉(zhuǎn)任協(xié)理員等，必須在半月內(nèi)到編辦辦理入編、銷(xiāo)編或掛編手續(xù)，實(shí)施這一制度為我們及時(shí)掌握各單位的人員變動(dòng)情況提供了準(zhǔn)確的第一手資料。五、圍繞中心，服務(wù)全局，其它人事編制工作登上了新臺(tái)階健全制度，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制日常管理工作。今年我們共接待來(lái)電來(lái)訪來(lái)信100多人次，成功調(diào)解了原鹽城潤(rùn)華律師事務(wù)所鮑林觀醫(yī)療、養(yǎng)老、工資爭(zhēng)議和大岡衛(wèi)生院退休人員冷榮欠發(fā)工資事宜。轉(zhuǎn)發(fā)了《江蘇省事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作細(xì)則》等文件，在處理有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)，做到以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，先進(jìn)行調(diào)解，再行裁決，整個(gè)過(guò)程做到事實(shí)清楚、程序合法、處理適當(dāng)、手續(xù)完備。我們?cè)凇督K省人事?tīng)?zhēng)議仲裁暫行辦法》出臺(tái)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善和修訂了《XX區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁暫行辦法》。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進(jìn)行定崗選擇，采取主動(dòng)接納的方式，由海亮集團(tuán)、八達(dá)建設(shè)集團(tuán)、凱達(dá)機(jī)床集團(tuán)、富潤(rùn)集團(tuán)、豐球集團(tuán)等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。今年招錄公務(wù)員84人；事業(yè)單位工作人員109人，其中研究生1人；選聘大學(xué)生