某水電開發(fā)公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法(參考版)
2025-07-17 19:44本頁面
【正文】 第三十四條 本辦法經(jīng)董事會批準后實施。對三年內(nèi)均不能競爭上崗者，公司將與其解除合同關(guān)系，按照公司與員工重新簽訂的勞動合同予以補償。在 3 年過渡期內(nèi)，每年末位淘汰的員工將進入公司人才中心進行培訓，下一年再競爭上崗。如果在三年內(nèi)（截至 20xx 年 12 月 31 日）愿回公司工作但競爭不能上崗者，公司將發(fā)給一次性自謀職業(yè)補助（離開二灘公司后的學習或工作時間不計入工齡），不享受一次性離職費，同時不再具有二灘公司員工身份，三年內(nèi)（ 20xx 年 12月 31 日）仍不回公司者將視為自動離職，公司不予補償。參加培訓人員也可以自己選擇其他學習培訓方式；凡報考有關(guān)院校的，由二灘公司人力資源部負責出具相關(guān)證明。 第三十條 對 待崗三年仍未競聘到公司崗位并未能在社會就業(yè)，又不愿意自動辭職的員工，公司將在兩年內(nèi)發(fā)給最低生活保障金，標準為成都市公布的最低生活保障標準的 150%，兩年后將與其解除現(xiàn)有勞動合同，并不再給與補償?；蛘呖梢钥紤]辭職，其 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 8 頁 中辭職人員，按照前面辭職人員的規(guī)定，只享受一次性離職費，不享受自謀職業(yè)補助的辦法，同時公司將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入成都市人才交流中心。 第二十八條 培訓期間的管理 培訓人員在培訓期間，其人事關(guān)系納入編外人員統(tǒng)一管理。 第二十七條 培訓費用的支付 培訓費用是指培訓單位按照國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費用，不包含交通費、住宿費、伙食費和教材費等雜費。 （ 2） 在培訓期間享受除補充養(yǎng)老保險外的其它社會保險和住房公積金待遇，社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓期間的實際收入計算，由二灘公司負擔；應(yīng)由個人負擔的部分在發(fā)放培訓津貼時扣除。待崗人員也可以自主選擇培訓方式，但必須如實提供培訓方的資料和費用證明，并經(jīng)公司有關(guān)部門批準。 第二十四條 分流人員參加待崗培訓，由本人提出申請，人力資源部審核批準，簽訂《待崗培訓協(xié)議書》，以確定待崗培訓期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。 通過待崗培訓，提高分流人員的個人素質(zhì)和專業(yè)技能，加強創(chuàng)業(yè)信心，提高自謀職業(yè)的能力。 第二十二條 公司歡迎離崗學習的職工在完成學業(yè)后回公司競聘上崗，對不參加公司競聘上崗的離開公司者，按《協(xié)議書》有關(guān)條款追究本人責任。 （ 2） 經(jīng)公司批準的離崗學習培訓費用，原則上由二灘公司承擔。 （ 3） 學習期間工齡連續(xù)計算。 第十九條 對不參加競聘上崗，又不服從公司工作安排的職工不得參加離崗學習。 第十七條 離崗學習職工的條件： （ 1） 大學本科以上；
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