停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法(參考版)
2025-04-10 23:02本頁(yè)面
【正文】 第七條 本辦法經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。若屬于重大變化，則提交公司職工代表大會(huì)討論決定。其中企業(yè)轉(zhuǎn)制時(shí)支付過(guò)工齡補(bǔ)償?shù)?，在參照享受本辦法待遇時(shí)先退還工齡補(bǔ)償款，然后將轉(zhuǎn)制前后工齡連續(xù)計(jì)算。（三）對(duì)非停業(yè)單位的員工崗位調(diào)整與分流安置按照公司原規(guī)定執(zhí)行。第四條 其他規(guī)定（一）協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員不屬于本辦法范圍。公司人事部原則上在接到本人書面申請(qǐng)后30個(gè)工作日內(nèi)作出安排。四、休崗（一）休崗期間每月按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，2010年為720元（繳納“四金”后），以后參照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度而相應(yīng)變動(dòng)。 上述員工在補(bǔ)助后繼續(xù)享受30%一次性補(bǔ)貼。本人前12個(gè)月非在崗的：補(bǔ)助到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)220%水平。（四） 在重新安排崗位前（或接受崗位安排后三年內(nèi)）辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，另按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的30%給予一次性補(bǔ)貼（公司直管干部不享受本項(xiàng)補(bǔ)貼）。若距退休月份數(shù)大于本企業(yè)工作年限的，仍按本企業(yè)工作年限計(jì)算。其中本企業(yè)工作年限：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。（五）原單位（或公司指定的托管單位）具體負(fù)責(zé)內(nèi)部退養(yǎng)人員的管理工作及生活費(fèi)發(fā)放。（四）停業(yè)單位原休崗、長(zhǎng)病假人員符合年齡條件的，可申請(qǐng)辦理退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)人員不再享受其他各類獎(jiǎng)金、車餐貼、帶薪年休假等福利待遇，不再參與退養(yǎng)以后的企業(yè)工資調(diào)整。內(nèi)部退養(yǎng)期間，企業(yè)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為退養(yǎng)人員繳納“四金”，個(gè)人應(yīng)繳“四金”部分由企業(yè)代扣代繳。（4）當(dāng)年退養(yǎng)不足12個(gè)月的，節(jié)日與年終補(bǔ)貼按退養(yǎng)月份分段計(jì)算。（2）節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額為：節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)發(fā)放系數(shù)（其中發(fā)放系數(shù)與生活費(fèi)發(fā)放系數(shù)一致。（4）退養(yǎng)人員月生活費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)（繳納“四金”后）：本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（三）內(nèi)部退養(yǎng)待遇月生活費(fèi)（1）以本人退養(yǎng)前12個(gè)月平均崗位工資為生活費(fèi)計(jì)算基數(shù)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：計(jì)算基數(shù)
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