淮北礦業(yè)集團(tuán)人員轉(zhuǎn)崗分流安置辦法(參考版)
2024-11-17 22:11本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)容總結(jié)
（1）淮北礦業(yè)集團(tuán)人員轉(zhuǎn)崗分流安置辦法
為穩(wěn)步推進(jìn)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革，盤(pán)活用好、合理配置機(jī)關(guān)人員，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法
（2）一、具體措施
(一)轉(zhuǎn)崗
加大機(jī)關(guān)人員向基層分流力度
（3）公司機(jī)關(guān)人員符合上述條件之一者，經(jīng)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)
（4）二、相關(guān)要求
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（5）認(rèn)真落實(shí)到位
7。人員分流工作政策性強(qiáng)，時(shí)限性緊，敏感度高，公司機(jī)關(guān)各部門(mén)要充分利用好此次轉(zhuǎn)崗分流政策，做好人員轉(zhuǎn)崗分流工作，確保機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革調(diào)整任務(wù)落實(shí)到位。各部門(mén)要認(rèn)真做好該辦法規(guī)定政策的宣傳解釋?zhuān)纫膭?lì)轉(zhuǎn)崗分流人員主動(dòng)享受相關(guān)優(yōu)惠政策，又要注重解決轉(zhuǎn)崗分流人員在崗位調(diào)整中的實(shí)際困難，保證分流工作順利進(jìn)行，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)日常工作。二、相關(guān)要求加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理，公司機(jī)關(guān)各部室要認(rèn)真執(zhí)行考勤制度和因病非因工負(fù)傷管理制度，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司職工懲處條例進(jìn)行懲處。具體按照《關(guān)于職工協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)規(guī)定的通知》(淮礦勞〔2011〕93號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。中斷期限最長(zhǎng)5年。相關(guān)待遇。(七)協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系基本條件。同時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，集團(tuán)公司同意，不再扣減企業(yè)年金個(gè)人部分，企業(yè)補(bǔ)貼部分照
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