公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法(參考版)
2025-04-10 20:23本頁面
【正文】 第三十四條 本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施。對 三年內(nèi)均不能競爭上崗者，公司將與其解除合同關(guān)系，按照公司與員工重新簽訂 的勞動合同予以補償。在 3 年過渡期內(nèi)，每年末位淘汰的員工將進(jìn)入 公司人才中心進(jìn)行培訓(xùn)，下一年再競爭上崗。如果在三年內(nèi)（截至 年 12 月 31 日）愿回公司工作但競 爭不能上崗者，公司將發(fā)給一次性自謀職業(yè)補助（離開二灘公司后的學(xué)習(xí)或工作時間不計入工齡） ，不享受一次性離職費，同時不再具有二灘公司員工身份，三 年內(nèi)（ 年 12 月 31 日）仍不回公司者將視為自動離職，公司不予補償。參加培訓(xùn)人員也可以自己選擇其他學(xué)習(xí)培 訓(xùn)方式；凡報考有關(guān)院校的，由二灘公司人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明?！ 〉谌畻l 對待崗三年仍未競聘到公司崗位并未能在社會就業(yè)，又不愿意自動辭職的員工，公司將在兩年內(nèi)發(fā)給最低生活保障金，標(biāo)準(zhǔn)為成都市公布的最低生 活保障標(biāo)準(zhǔn)的 150%，兩年后將與其解除現(xiàn)有勞動合同，并不再給與補償。或者可以考 慮辭職，其中辭職人員，按照前面辭職人員的規(guī)定，只享受一次性離職費，不享 受自謀職業(yè)補助的辦法，同時公司將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入成都市人才交流中心?！ 〉诙藯l 培訓(xùn)期間的管理 培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，其人事關(guān)系納入編外人員統(tǒng)一管理?！ 〉诙邨l 培訓(xùn)費用的支付 培訓(xùn)費用是指培訓(xùn)單位按照國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費用， 不 包含交通費、住宿費、伙食費和教材費等雜費?！ 。?） 在培訓(xùn)期間享受除補充養(yǎng)老保險外的其它社會保險和住房 公積金待遇，社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實際收 入計算，由二灘公司負(fù)擔(dān)；應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時扣除。待崗人員也可以自主選擇培 訓(xùn)方式，但必須如實提供培訓(xùn)方的資料和費用證明，并經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)?！ 〉诙臈l 分流人員參加待崗培訓(xùn)，由本人提出申請，人力資源部審核批準(zhǔn)， 簽訂《待崗培訓(xùn)協(xié)議書》 ，以確定待崗培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。通過待崗培訓(xùn)，提高分流人員的個人素質(zhì)和專業(yè)技能，加強創(chuàng)業(yè)信 心，提高自謀職業(yè)的能力?！ 〉诙l 公司歡迎離崗學(xué)習(xí)的職工在完成學(xué)業(yè)后回公司競聘上崗，對不參加 公司競聘上崗的離開公司者，按《協(xié)議書》有關(guān)條款追究本人責(zé)任?！ 。?） 經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用，原則上由二灘公司承擔(dān)?！ 。?） 學(xué)習(xí)期間工齡連續(xù)計算。 第十九條 對不參加競聘
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