二灘水電開發(fā)有限責任公司機構改革人員分流安置辦法(參考版)
2025-04-10 07:55本頁面
【正文】 。過渡期后，二灘公司員工每年簽訂一年期勞動合同，人員解聘補償辦法按照此次競爭上崗后與公司簽訂勞動合同中相應條款辦理。在公司人才中心期間，停發(fā)崗位工資與獎金，只享受培訓津貼（見第二十條），同時按上文待崗培訓規(guī)定管理。第三十三條 對此次改革中競聘上崗的員工，公司將與其簽訂過渡期3年勞動合同，期滿后轉為1年期勞動合同。六、附則第三十二條 對已在公司辦理停薪留職出國學習或工作的人員，歡迎他們回國后來公司競聘上崗。第三十一條 實施步驟（1） 二灘公司原各部門在人員定編定崗完成后，將需要參加待崗培訓的人員報人力資源部；（2） 人力資源部將與有關部門共同制定學習培訓計劃，并通知參加培訓的人員進行學習培訓。同時，公司按照前文“自動辭職”部分條款，為員工辦理法定的社會保險。第二十九條 待崗期滿的后果及補償：待崗期滿3年，仍未競聘到二灘公司崗位并未能在社會上就業(yè)的，公司將根據(jù)實際情況，符合條件的，可以考慮內部退休，退休人員的規(guī)定與前面所述一致，并按本次改革前的工資水平計算。在國內經(jīng)公司批準進行的培訓所需的培訓費用由二灘公司支付，未經(jīng)公司批準自行參加的培訓費用由本人承擔。（3） 培訓期間工齡連續(xù)計算。第二十六條 培訓期間的待遇（1） 待崗培訓員工（包括暫時還沒有培訓目標的待崗員工）在待崗期間停發(fā)工資、福利和獎金，改為發(fā)放培訓津貼，培訓津貼的標準以成都市社保中心公布的成都市職工人均收入市平基數(shù)為準（2001年為837元）；對在二灘公司工作時間5年以上10年以下的，培訓津貼增加100元，10年以上的增加200元。第二十五條 待崗培訓以學歷、學位教育培訓為主。待崗培訓期為三年，在待崗期內每年可以參加公司因末位淘汰而空缺崗位的競爭上崗，但屆時公司將同時面向社會招聘。五、待崗培訓第二十三條 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的二灘公司職工，可以選擇參加待崗培訓。但因為離崗學習職工違約造成不能完成學業(yè)者，培訓費用支付辦法按《協(xié)議書》辦理。第二十一條 培訓費用的支付（1） 培訓費用是指國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費用，不包含交通費、住宿費、伙食費和教材費等雜費。第二十條 離崗學習期間的待遇（1
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