20xx徐礦集團本部四對礦井關(guān)閉人員分流安置辦法(參考版)
2024-10-01 10:10本頁面
【正文】 來自：百度、56選煤效勞中心內(nèi)容總結(jié)
〔1〕徐礦集團本部四對礦井關(guān)閉人員分流安置方法
徐礦集團本部四對礦井關(guān)閉人員分流安置方法
根據(jù)?國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進煤炭行業(yè)平穩(wěn)運行的意見?和江蘇省政府常務(wù)會議第18號紀(jì)要精神，集團公司決定對徐州本部資源枯竭、平安風(fēng)險管控難度大，虧損嚴重且扭虧無望的張集、夾河、龐莊和旗山四對礦井實施關(guān)閉
〔2〕勞動合同到期，沒有需求崗位的人員，終止勞動合同
15。20.?徐礦集團本部四對礦井關(guān)閉人員分流安置方法?適用適應(yīng)范圍是什么本方法僅適用于集團公司本部四對關(guān)閉礦井(龐莊煤礦、龐莊物業(yè)公司、張集煤礦、夾河煤礦、旗山煤礦)在礦井關(guān)閉期間的人員分流安置。、失業(yè)金如何辦理職工解除勞動合同，單位依法辦理失業(yè)救濟金。借用及勞務(wù)人員有勞務(wù)協(xié)議的仍按照協(xié)議執(zhí)行。未能鑒定為完全喪失勞動能力的人員全部參與分流安置(對各類醫(yī)院出具的病歷、證明等不作為參考依據(jù))。第四個月起停發(fā)生活費，按曠工處理，并依法按程序解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，可辦理失業(yè)救濟金。(3)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2022年1月1日后勞動合同存續(xù)期間，按照?中華人民共和國勞動合同法?第四章第四十七條之規(guī)定執(zhí)行：(1)經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2022年1月1日前勞動合同存續(xù)期間，按照?勞動法?和勞部發(fā)〔1994〕481號第五條執(zhí)行：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。因職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度(如曠工等行為)及法律規(guī)定的其他情形，企業(yè)依法予以解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金，可辦理失業(yè)救濟金。勞動合同未到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同延續(xù)至三期結(jié)束后終止。臨時待崗期限原那么上不超過2年，期間應(yīng)參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，以盡快實現(xiàn)再就業(yè)。710級或無級的，與其他人員同樣進行分流安置。停工留薪期滿后，根據(jù)鑒定的傷殘等級，執(zhí)行相應(yīng)待遇：14級，退出工作崗位，執(zhí)行傷殘津貼。(5)對自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)職工不順利遇到困難的，適當(dāng)延長企業(yè)承當(dāng)單位局部社會保險、住房公積金和企業(yè)年金時間(三)各單位對創(chuàng)業(yè)職工在存量資源盤活利用方面采取優(yōu)惠政策。(3)創(chuàng)業(yè)第1年社會保險和住房公積金、企業(yè)年金由單位和個人分別按比例承當(dāng)。(二)對距內(nèi)退年齡超過5年的自主
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