某水電開發(fā)公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法-資料下載頁
2025-07-13 19:44本頁面
【導(dǎo)讀】對于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對口或其他原因未能競爭上崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對于愿意繼續(xù)工作的人員，為其創(chuàng)造自行創(chuàng)業(yè)或是向社會謀職的條件。為此，特制定本辦法。第二條本辦法包括內(nèi)部退休、自動辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)四條渠道。上崗人員可根據(jù)自己的實際情況和意愿進(jìn)行選擇。部退休”規(guī)定以及未能競爭上崗的分流人員。對于本次機(jī)構(gòu)改革中已經(jīng)競爭上崗，在。人員參見附則第二十七條。照本辦法第七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并將名單報公司人力資源部進(jìn)行審核。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管理。保險按照內(nèi)退后實際工資作為繳費基數(shù)統(tǒng)一辦理。辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位。第九條內(nèi)部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但EEC和多經(jīng)仍可聘用。批準(zhǔn)后的第二個月起停發(fā)工資；連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給1個月的本人基本工資；基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。
【正文】 司將根據(jù)實際情況，符合條件的，可以考慮內(nèi)部退休，退休人員的規(guī)定與前面所述一致，并按本次改革前的工資水平計算?；蛘呖梢钥紤]辭職，其 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 8 頁 中辭職人員，按照前面辭職人員的規(guī)定，只享受一次性離職費，不享受自謀職業(yè)補(bǔ)助的辦法，同時公司將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入成都市人才交流中心。同時，公司按照前文“自動辭職”部分條款，為員工辦理法定的社會保險。 第三十條 對 待崗三年仍未競聘到公司崗位并未能在社會就業(yè)，又不愿意自動辭職的員工，公司將在兩年內(nèi)發(fā)給最低生活保障金，標(biāo)準(zhǔn)為成都市公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的 150%，兩年后將與其解除現(xiàn)有勞動合同，并不再給與補(bǔ)償。 第三十一條 實施步驟 （ 1） 二灘公司原各部門在人員定編定崗?fù)瓿珊?，將需要參加待崗培?xùn)的人員報人力資源部； （ 2） 人力資源部將與有關(guān)部門共同制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，并通知參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人員也可以自己選擇其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式；凡報考有關(guān)院校的，由二灘公司人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明。 六、附則 第三十二條 對已在公司辦理停薪留職出國學(xué)習(xí)或工作的 人員，歡迎他們回國后來公司競聘上崗。如果在三年內(nèi)（截至 20xx 年 12 月 31 日）愿回公司工作但競爭不能上崗者，公司將發(fā)給一次性自謀職業(yè)補(bǔ)助（離開二灘公司后的學(xué)習(xí)或工作時間不計入工齡），不享受一次性離職費，同時不再具有二灘公司員工身份，三年內(nèi)（ 20xx 年 12月 31 日）仍不回公司者將視為自動離職，公司不予補(bǔ)償。 第三十三條 對此次改革中競聘上崗的員工，公司將與其簽訂過渡期 3 年勞動合同，期滿后轉(zhuǎn)為 1 年期勞動合同。在 3 年過渡期內(nèi)，每年末位淘汰的員工將進(jìn)入公司人才中心進(jìn)行培訓(xùn)，下一年再競爭上崗。在公司人才中心期間，停發(fā)崗位工資與獎 金，只享受培訓(xùn)津貼（見第二十條），同時按上文待崗培訓(xùn)規(guī)定管理。對三年內(nèi)均不能競爭上崗者，公司將與其解除合同關(guān)系，按照公司與員工重新簽訂的勞動合同予以補(bǔ)償。過渡期后，二灘公司員工每年簽訂一年期勞動合同，人員解聘補(bǔ)償辦法按照此次競爭上崗后與公司簽訂勞動合同中相應(yīng)條款辦理。 第三十四條 本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施。 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 8 頁
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