某水電開發(fā)公司機構改革人員分流安置辦法-資料下載頁
2025-07-13 19:44本頁面
【導讀】對于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對口或其他原因未能競爭上崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對于愿意繼續(xù)工作的人員，為其創(chuàng)造自行創(chuàng)業(yè)或是向社會謀職的條件。為此，特制定本辦法。第二條本辦法包括內部退休、自動辭職、離崗學習和待崗培訓四條渠道。上崗人員可根據自己的實際情況和意愿進行選擇。部退休”規(guī)定以及未能競爭上崗的分流人員。對于本次機構改革中已經競爭上崗，在。人員參見附則第二十七條。照本辦法第七條有關規(guī)定執(zhí)行。并將名單報公司人力資源部進行審核。在通知的次月起，內部退休人員納入編制外管理。保險按照內退后實際工資作為繳費基數統(tǒng)一辦理。辦理完內部退休手續(xù)的人員，應當退出工作崗位。第九條內部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但EEC和多經仍可聘用。批準后的第二個月起停發(fā)工資；連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給1個月的本人基本工資；基本工資的構成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。
【正文】 司將根據實際情況，符合條件的，可以考慮內部退休，退休人員的規(guī)定與前面所述一致，并按本次改革前的工資水平計算?；蛘呖梢钥紤]辭職，其 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 8 頁 中辭職人員，按照前面辭職人員的規(guī)定，只享受一次性離職費，不享受自謀職業(yè)補助的辦法，同時公司將其人事檔案關系轉入成都市人才交流中心。同時，公司按照前文“自動辭職”部分條款，為員工辦理法定的社會保險。 第三十條 對 待崗三年仍未競聘到公司崗位并未能在社會就業(yè)，又不愿意自動辭職的員工，公司將在兩年內發(fā)給最低生活保障金，標準為成都市公布的最低生活保障標準的 150%，兩年后將與其解除現有勞動合同，并不再給與補償。 第三十一條 實施步驟 （ 1） 二灘公司原各部門在人員定編定崗完成后，將需要參加待崗培訓的人員報人力資源部； （ 2） 人力資源部將與有關部門共同制定學習培訓計劃，并通知參加培訓的人員進行學習培訓。參加培訓人員也可以自己選擇其他學習培訓方式；凡報考有關院校的，由二灘公司人力資源部負責出具相關證明。 六、附則 第三十二條 對已在公司辦理停薪留職出國學習或工作的 人員，歡迎他們回國后來公司競聘上崗。如果在三年內（截至 20xx 年 12 月 31 日）愿回公司工作但競爭不能上崗者，公司將發(fā)給一次性自謀職業(yè)補助（離開二灘公司后的學習或工作時間不計入工齡），不享受一次性離職費，同時不再具有二灘公司員工身份，三年內（ 20xx 年 12月 31 日）仍不回公司者將視為自動離職，公司不予補償。 第三十三條 對此次改革中競聘上崗的員工，公司將與其簽訂過渡期 3 年勞動合同，期滿后轉為 1 年期勞動合同。在 3 年過渡期內，每年末位淘汰的員工將進入公司人才中心進行培訓，下一年再競爭上崗。在公司人才中心期間，停發(fā)崗位工資與獎 金，只享受培訓津貼（見第二十條），同時按上文待崗培訓規(guī)定管理。對三年內均不能競爭上崗者，公司將與其解除合同關系，按照公司與員工重新簽訂的勞動合同予以補償。過渡期后，二灘公司員工每年簽訂一年期勞動合同，人員解聘補償辦法按照此次競爭上崗后與公司簽訂勞動合同中相應條款辦理。 第三十四條 本辦法經董事會批準后實施。 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 8 頁
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