【正文】 為反映企業(yè)同職工工資的結(jié)算情況，財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)各車間、 部門的職工工資單，匯總編制 “工資結(jié)算匯總表”，作為應(yīng)付職工工資的依據(jù) ?！奥毠すべY單”應(yīng)按車間、 部門進行編制，以便反映每個職工工資的詳細情況， 并作為企業(yè)與職工工資結(jié)算的原始記錄。代扣款項應(yīng)根據(jù)有關(guān)部門轉(zhuǎn)來的扣款通知單等資料進行計算。 ? 扣除企業(yè)為職工代扣代繳的各種款項，其余額即為實發(fā)工資。按規(guī)定病假工資為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%。因此，計算應(yīng)付病假工資時，應(yīng)按規(guī)定的比例計算。 特殊情況下支付的工資應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄計算。 ? 其計算公式如下： ?應(yīng)付加班加點工資 ?＝ 加班加點天數(shù)日工資規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)） ? 在上式中，規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)）是： ? 在正常工作時間外加班加點應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資的 150%計算（系數(shù)為１ .5）； ? 在星期天， 按標(biāo)準(zhǔn)工資的 200%計算（系數(shù)為 2）； ? 在節(jié)假日， 按標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%計算（系數(shù)為 3）。 115 加班加點工資的計算 ? 加班加點工資 是指按規(guī)定支付給職工的加班工資和加點工資。 114 津貼和補貼的計算 津貼和補貼 是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼， 以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼等。 獎金 包括 生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎以及其他獎金。甲、乙、丙、丁 4名職工實際工作天數(shù)分別為 2 19天。 ? 適用于集體所從事的工作對技術(shù)條件要求不高且集體內(nèi)部職工工資等級差別不大的情況下采用。其余資料見表 310。 ? 它主要 適用 于集體從事的工作對技術(shù)條件要求比較高 ,并且集體內(nèi)職工工資等級差別較大的情況下采用。 ? 采用集體計件工資時， 應(yīng)先按集體完成合格品數(shù)量乘以計件單價， 計算出集體計件工資總額 ； 然后，再采用一定的方法， 將集體計件工資總額在集體成員內(nèi)部進行分配 。 要求計算李宏偉本月份應(yīng)得計件工資。驗收時發(fā)現(xiàn)甲產(chǎn)品料廢 5個，工廢 4 個。 105 （ 1）個人計件工資的計算 ? 當(dāng)職工所從事的工作能分清每個人的經(jīng)濟責(zé)任時， 可采取個人計件工資的方式。對于由于工人加工過失等原因而產(chǎn)生的廢品即 工廢 ，則 不應(yīng)支付計件工資 。 ? 例題 103 舉例 ? 職工周穎月標(biāo)準(zhǔn)工資為 900元， 200X年 10月份缺勤 4天 ( 缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個休息日，若采用日薪制時，職工周穎應(yīng)付計時工資的計算結(jié)果為 : ? 應(yīng)付計時工資 = (31112) ? =18 ? =(元 ) 104 計件工資的計算 計件工資 是指根據(jù)規(guī)定的計件單價和完成的工作量計算支付的工資。 ? 采用日薪制計算職工應(yīng)付計時工資時， 有利于正確計算生產(chǎn)工人的工資成本。 102 （ 2）日薪制 ? 日薪制 是指按職工實際出勤日數(shù)和日工資計算其應(yīng)付工資的一種方法。因此，在這種情況下， 既使月標(biāo)準(zhǔn)工資不變， 在各月份滿勤日數(shù)不相同的情況下計算出來的各月份的日標(biāo)準(zhǔn)工資也不一樣。 ? 舉例 99 舉例 ? 職工周穎月標(biāo)準(zhǔn)工資為 900元， 200X年 10月份缺勤 4天 ( 缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個休息日， 以按月標(biāo)準(zhǔn)工資除以全年平均每月工作日數(shù)計算的日工資的例題為例，計算職工周穎的應(yīng)付計時工資的結(jié)果如下 : ? 900 日工資 = ______ = 30(元 ) 30 ? 應(yīng)付計時工資 =9004 30=780(元 ) ? 在本例計算應(yīng)付計時工資時，缺勤天數(shù)用的是４天， 是因為采用這種方式計算日工資時，缺勤期間如果有節(jié)假日和星期天也扣工資。 98 B、按全年平均 每月日歷日數(shù) 計算 ? 按全年平均每日歷日數(shù)數(shù)計算日工資是根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)工資除全年平均每月日歷日數(shù)計算的，其計算公式如下 : ? 月標(biāo)準(zhǔn)工資 日工資 = _____________________ 全年平均每月日歷日數(shù) ? 全年平均每月 全年日歷日數(shù) 365 日歷日數(shù) = _________________ = _______ =30(天 ) 全年月份數(shù) 12 ? 采用這種方法計算日工資時，只要職工月標(biāo)準(zhǔn)工資不變， 各月份日工資也是相等的。當(dāng)然， 缺勤期間的星期天和節(jié)假日也不扣工資 。日工資的計算方法有三種，其具體計算方法如下 : ?按全年平均每月工作日數(shù)計算 ?按全年平均每月日歷日數(shù)計算 ?按當(dāng)月滿勤日數(shù)計算 96 A、按全年平均 每月工作日數(shù) 計算 ? 按全年平均每月工作日數(shù)計算日工資， 是用月標(biāo)準(zhǔn)工資除以全年平均每月工作日數(shù)計算的 ? 其計算公式如下 : ? 月標(biāo)準(zhǔn)工資 日工資 = _____________________ 全年平均每月工作日數(shù) ? 全年平均每 全年工作日數(shù) 36510410 月工作日數(shù) =_______________ = _______________ =(天 ) 全年月份數(shù) 12 ? 采用這種方法計算日工資，只要職工的月標(biāo)準(zhǔn)工資不變， 計算出的各月份日工資都是相等的。缺勤天數(shù)或小時可從考勤記錄中取得。如果出現(xiàn)缺勤， 則應(yīng)從月標(biāo)準(zhǔn)工資中將缺勤工資予以扣除。 94 （ 1）月薪制 ? 月薪制 是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。 89 表 37 工 作 通 知 單 200X年 8月 工作號令 車間 工段 小組 姓名 工號 等級 9708 一車間 一工段 一小組 品志強 970818 5級 產(chǎn)品或定單號 零件編號 工序 機床號 工作等級 計量單位 數(shù)量 工時定額 開工時間 完工時間 實用工時 交驗數(shù)量 合格數(shù)量 返修數(shù)量 工廢數(shù)量 料廢數(shù)量 缺額 檢查員號 廢品通知單 工資 計件單價 合格品工資 廢品工資 合計 單位工時 總工時 15 OA 1 95 5 件 15 5 75 1 12 80 15 14 1 19 15 210 14 224 90 表 38 工序進程單 200X年 8月 車間名稱 工段 產(chǎn)品型號 部件及零件編號及名稱 投產(chǎn)數(shù)量 一車間 一工段 8號 0012法蘭盤 20 機床號 任務(wù)完成情況 檢查結(jié)果 姓名 工序 數(shù)量 工時定額 開工 實際工時 交驗數(shù) 合格數(shù) 返 修 數(shù) 工廢數(shù) 料 廢 數(shù) 缺 額 檢查員 工作班產(chǎn)量記錄編號 日期 時間 01 李宏 1 20 5 1 8 98 20 18 1 1 11 970819 02 張勇 2 18 3 2 8 48 18 16 2 11 970820 03 宋楊 3 18 2 3 8 38 18 18 11 970821 04 邵靜 4 18 1 4 8 16 20 15 2 3 11 970822 91 工作班產(chǎn)量記錄 表 39 200X年 8月 班組 :一車間第一小組 工 人 工作任務(wù) 檢查結(jié)果 工 資 工 號 姓 名 等 級 加 工 進 程 單 編 號 產(chǎn) 品 型 號 零 件 編 號 工 序 發(fā) 給 加 工 數(shù) 量 工 時 定 額 交 驗 數(shù) 量 合 格 數(shù) 量 退 修 數(shù) 量 工 廢 數(shù) 量 料 廢 數(shù) 量 短 缺 數(shù) 量 未 加 工 數(shù) 定 額 總 工 時 實際工時 檢驗員 計件單價 合格品工資 廢品工資 工 資 合 計 19 李宏 8 08 12 1 20 5 20 18 1 1 100 95 11 20 360 20 380 20 張勇 8 08 12 2 18 9 18 16 2 162 150 25 450 450 21 宋揚 9 08 12 3 18 12 18 18 216 200 26 468 468 22 邵靜 7 08 12 4 18 5 20 18 2 3 90 95 11 19 342 342 92 （三）工資費用的計算 工資費用的計算包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班加點工資、特殊情況下支付的工資等６個方面 ? 計時工資的計算 ? 計件工資的計算 ? 獎金的計算 ? 津貼和補貼的計算 ? 加班加點工資的計算 ? 特殊情況下支付的工資的計算 ? 應(yīng)付職工薪酬和實發(fā)工資的計算 六 工資費用的歸集和分配 93 計時工資的計算 計時工資 是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工個人的勞動報酬?！肮ば蜻M程單”一般按每批產(chǎn)品的整個工藝過程開設(shè)， 用以分配生產(chǎn)任務(wù)，并同時用來記錄產(chǎn)品的加工進程。因此，它不適用于成批生產(chǎn)的企業(yè)。工作通知單的格式如下 (見 表 37) 采用工作通知單作為產(chǎn)量記錄時，計算工資和工時比較方便。所以產(chǎn)量記錄應(yīng)提供產(chǎn)量、合格品產(chǎn)量、 廢品產(chǎn)量、工時等資料。 ? 考勤記錄的格式如下 (見表 36): 87 表 36 考 勤 簿 200X年 8月 單位 :第二生產(chǎn)車間一組 編號 姓名 工 資 等 級 出勤和缺勤情況 出勤時間分 析 缺勤時間分析 遲 到 或 早 退 備 注 1 2 3 4 合 計 計 時 工 作 夜 班 工 作 加 班 加 點 . 公 假 公 傷 病 假 探 親 假 婚 假 事 假 曠 工 其 他 出 勤 缺 勤 01 趙義 6 Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 1 1 02 錢爾 6 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 19 2 2 2 03 孫山 5 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 21 1 04 李伺 5 Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 1 1 05 周伍 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ 18 3 1 3 06 吳柳 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 2 07 鄭棋 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 08 王久 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 合 計 7 7 8 7 158 7 10 1 1 3 2 88 產(chǎn)量記錄 ? 產(chǎn)量記錄 是反映工人或班組在出勤時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的產(chǎn)量和耗用生產(chǎn)工時的記錄。除了反映出勤和缺勤情況以外， 還應(yīng)反映出勤時間分析、缺勤時間分析