【正文】 成本或費用項目直接計入分配計入工資費用合計生產(chǎn)工時分配率 分配金額基本生產(chǎn)成本甲產(chǎn)品 直接人工 53060 22023 乙產(chǎn)品 直接人工 17500 小計 39500 181340 234400丙產(chǎn)品 直接人工 221980 221980輔助生產(chǎn)成本49200 49200制造費用一車間 工資 27500 27500二車間 工資 25700 25700管理費用工資 103550 103550銷售費用工資 3600 3600合計 181340 665930課堂小結(jié) 本次課主要介紹工資福利費用的分配方法及賬務(wù)處理，注意在計時工資制度下與計件工資制度下工資費用的分配的不同；要求重點掌握工資費用分配表的編制。51400課本 p38工資 10800管理費用 4500制造費用 —— 基本生產(chǎn)車間 4100— 機修車間 8200借：基本生產(chǎn)成本 — 甲產(chǎn)品 生產(chǎn)成本或費用項目生產(chǎn)工時/小時分配率 /元 /小時應(yīng)分工資費用基本生產(chǎn)成本甲產(chǎn)品 直接人工 4100 16400乙產(chǎn)品 直接人工 2050 8200小計 6150 4 2460042825練習(xí)：根據(jù)下表編制會計分錄應(yīng)借賬戶 760貸：應(yīng)付職工薪酬 — 工資 銷售費用 500管理費用 300制造費用 700390輔助生產(chǎn)成本 — 供水 800375000借：基本生產(chǎn)成本一甲產(chǎn)品 266505 工資費用的分配賬務(wù)處理借：基本生產(chǎn)成本 —— 甲產(chǎn)品 —— 乙產(chǎn)品 制造費用 —— 基本生產(chǎn)車間 輔助生產(chǎn)成本 —— 機修車間 —— 運輸車間 管理費用 銷售費用 貸：應(yīng)付職工薪酬16175 計 合 銷售費用760 6行政管理部門 輔助生產(chǎn)成本700 2 供水 產(chǎn)車間輔助生制造費用300 4丙產(chǎn)品 產(chǎn)車間 基本生產(chǎn)成本375 5甲產(chǎn)品 應(yīng)借科目其他人員工資 生產(chǎn)工人工資 車間、部門 工資費用分配表 2023年 8月 單位：元16 470 4375592020001850000產(chǎn)量實際名稱以上計算過程通過編制工資費用分配表完成。800(元 )275(元 )丙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資費用 =100O(元 )乙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資費用 =2920） =甲產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資費用 =2000+2175247。2001． 6=1乙產(chǎn)品定額工時 =8503=2000(小時 )甲產(chǎn)品定額工時 =1按照定額生產(chǎn)工時比例分配計算如下：三種產(chǎn)品由一類工人生產(chǎn)加工，本月應(yīng)付給該類工人的工資共計 16 由于計件工資與產(chǎn)品產(chǎn)量直接關(guān)系， 無論是個人計件工資還是集體計件工資，都能夠分清受益產(chǎn)品， 所以屬于 直接計入費用 ，可直接計入各有關(guān)產(chǎn)品成本明細(xì)帳的 “直接人工 ”成本項目? 對生產(chǎn)工人的獎金、補貼、津貼及特殊情況下支付的工資， 比照計時工資分配方法 進行分配后，再計入各產(chǎn)品的成本之中。? 甲產(chǎn)品定額總工時＝ 10001 ＝ 1000（小時） 乙產(chǎn)品定額總工時＝ 400 ＝ 1000（小時） 丙產(chǎn)品定額總工時＝ 4502 ＝ 900 （小時）? 生產(chǎn)工人工資分配率＝ 58000247。? 例： 某企業(yè)基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙、丙三種產(chǎn)品，本月發(fā)生的生產(chǎn)工人的計時工資共計 58000元，甲產(chǎn)品完工 1000件，乙產(chǎn)品完工 400件，丙產(chǎn)品完工 450件，單件產(chǎn)品工時定額：甲產(chǎn)品 1小時，乙產(chǎn)品 時，丙產(chǎn)品 2小時。只生產(chǎn)一種產(chǎn)品產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資為直接計入費用基本生產(chǎn)車間 生產(chǎn)兩種或兩種以上的產(chǎn)品產(chǎn)品生產(chǎn)工人的工資為 間接計入費用分配計入 各產(chǎn)品成本明細(xì)帳的 “直接人工 ”成本項目 ?！盎旧a(chǎn)成本 ”成本項目生產(chǎn)工人輔助生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人 工資及福利費 “輔助生產(chǎn)成本 ” “直接人工 ”計 42835A 分配程序工資費用應(yīng)按發(fā)生的車間、 部門和用途進行歸集與分配。輔助生產(chǎn)成本 人工費 4920制造費用 基本生產(chǎn)車間 工資 2750管理費用 工資 11465合 編制 “工資費用分配表 ”并編制會計分錄。 車間（部門）工資結(jié)算單2023年 8月姓名 計時工資計件工資事假工資病假工資綜合獎 工資性津貼代發(fā)款項應(yīng)付工資代扣款項實發(fā)工資李為 1000 500 200 1700 100 1600王玉 2023 500 200 2700 100 2600生產(chǎn)工人合計3000 1000 400 4400 200 4200楊非 1600 300 200 2100 100 2023高元 1000 300 200 1500 100 1400管理人員合計2600 600 400 3600 200 3400車間總計2600 3000 1600 800 8000 400 7600基本生產(chǎn)第一車間 單位：元工資結(jié)算匯總表2023年 8月車間或部門計時工資計件工資事假工資病假工資綜合獎工資性津貼代發(fā)款項應(yīng)付工資代扣款項實發(fā)工資基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人20544 84 46 1620 1406 23700 2023 21700管理人員2480 180 90 2750 380 2370輔助生產(chǎn)車間4640 160 120 4920 4920企業(yè)管理部門7800 220 310 8330 1110 7220醫(yī)務(wù)衛(wèi)生部門1800 15 20 120 140 2095 160 1935其他 長期病假人員640 340 60 1040 70 970? 重點：? （ 1）工資費用的分配? （ 2）工資費用的分配的賬務(wù)處理? 難點：? （ 1）福利部門人員工資與計提的福利費的賬務(wù)處理? （ 2）工資與福利費分配表的編制? 課時安排： 2課時工資結(jié)算單工資結(jié)算匯總表 (1)工資結(jié)算工資結(jié)算單工資結(jié)算匯總表 工資費用分配的依據(jù) 表中含應(yīng)付工資總額、代發(fā)款項、代扣款項、實發(fā)金額資料。 社會保險費用和住房公積金要按規(guī)定交納給社會勞動保障機構(gòu)及住房公積金管理部門，工會經(jīng)費及職工教育費按規(guī)定處理。社會保險費及住房公積金的計算方法 企業(yè)為職工交納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險等社會保險費和職工住房公積金。對整個企業(yè)而言，每個職工的應(yīng)付工資金額相加之和，即為應(yīng)付工資總額。 特殊情況下支付的工資 是指對職工非勞動時間所支付工資，如職工享受國家規(guī)定的休假期間，女職工的產(chǎn)假期間等。 雙休日或節(jié)假日加班 ，按國務(wù)院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。 獎金 計算在各個企業(yè)各不相同，通常采用獎分制計獎或通過一定標(biāo)準(zhǔn)評定獎金。70 50000 試以日工資率和出勤日數(shù)計算的工資額為分配標(biāo)準(zhǔn)計算每個工人應(yīng)得的工資 。 工人姓名 等級 日工資率（元） 出勤天數(shù) 分配額（元） 黎明 6 20 25 某人應(yīng)得計件工資＝該人計時工資 計件工資分配率? 例 ：某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務(wù)，按一般計件工資的計算方法算出并取得集體工資 50000元。集體計件工資的計算程序：① 計算集體計件工資的計算公式與個人計件工資計算公式同； 通?？砂疵咳说墓べY標(biāo)準(zhǔn)和工作日數(shù)（或工時數(shù)）的乘積作為標(biāo)準(zhǔn)進行分配。 60） 2 ＝ 1100（元）602 ＝ （元）– 應(yīng)付計件工資 =5001 ＋ 400 ＝ 1100 （元 ）方法二 ：應(yīng)付計件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和 該工人小時工資率=（ 50030247。課堂練習(xí)方法一：– 應(yīng)付計件工資＝ ∑ （某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量 該種產(chǎn)品計件單價）– 甲產(chǎn)品的計件單價＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額 該級工人小時工資率 ＝ 30247。某 8級工人加工甲產(chǎn)品 500件，乙產(chǎn)品 400件。甲產(chǎn)品單件工時定額為 30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時定額為 45分鐘。604000=(小時 ) 則工人按完成的定額工時和小時工資率計的計件工資為(+)=問：兩種方法計算結(jié)果相同嗎？哪一種更為簡便一些？ 相同，由于產(chǎn)量記錄中填有每種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，而且每一人工完成的各種產(chǎn)品的定額工時數(shù)可以加總，因而后一種方法較簡便。5000+4000=（元）例 題（ 2）李衛(wèi)完成的定額工時，甲產(chǎn)品定額工時：=20247。假定李衛(wèi)加工甲產(chǎn)品 5000件，乙產(chǎn)品 4000件，則按產(chǎn)量和計價單位的計件工資為：乙產(chǎn)品計件單位 =(40247。甲產(chǎn)品計件單價 =(20247。應(yīng)付計件工資＝（ 495+3） 3 ＝ 1494（元）產(chǎn)品的計件單價還可按下列公式計算：每件A零件的單位計件工資 3元。注意 ：完成的產(chǎn)量中如果有廢品，若是 料廢 造成的，即材料本身質(zhì)量原因造成的，應(yīng)照常付工資；若是 工廢 ，即工人本人過失造成的，不但不能付工資，而且還會向過失人索取賠償。合格品數(shù)量 料廢品數(shù)量個人計件工資的計算 按２１．７５天計算日工資率時，雙休日不算、不扣工資。結(jié)按出勤天數(shù)直接計算（加法）? 某職工本月應(yīng)得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 +病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資(1 －病假扣款率 ) ＝ 28 （ 15＋ 10）＋ 22890 ％ ＝ 700＋ ＝ (元 )（ 2）按 ：? 日工資標(biāo)準(zhǔn)＝ 840247。30 ＝ 28（元〕? 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算（減法）? 某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資）－（病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 病假扣款率） ＝ 840－ 428 － 228 （ 1－ 90％） ＝ 840－ 112－ ＝ (元 )試計算該工人本月應(yīng)得工資。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的 90％計算。? 某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 840元。按出勤日數(shù)算工資是以法定工作日數(shù)（例子為 19天 +1天 +2天，共 22天）為基礎(chǔ)計算的，而按缺勤日數(shù)扣工資，是以 礎(chǔ)扣算的，兩者相差 22－ =額，由于 每月法定工作日數(shù)都是整數(shù) ，因而按出勤日數(shù)算工資與按缺勤日數(shù)算工資，至少要差 ，結(jié)果不可能相同。② 按月計薪天數(shù)計算，即每月 ? a、按缺勤天數(shù)扣月工資? 日工資率 =840247。=（元）? 應(yīng)扣病假工資 =1（ 1－ 80%） =元? 應(yīng)扣事假工資 =2=? 應(yīng)付工資 =840－ － =b、按出勤天數(shù)計算月工資? 出勤工資 =19=? 應(yīng)付病假工資 =180%=? 應(yīng)付工資 =+=? 問：按月平均工作天數(shù) 的