【正文】 ? “其他費用分配明細(xì)表 ”的格式如 表 517。 ? 這些費用應(yīng)于發(fā)生時，根據(jù)有關(guān)憑證，按其發(fā)生的地點及部門，分別計入 “制造費用明細(xì)賬 ”、 “管理費用明細(xì)賬 ”中。則每種產(chǎn)品應(yīng)分配的工資費用可編制成如下 “工資費分配明細(xì)表 ”(見 表 514 )。 ? 其計算公式如下 : – 直接工資 直接工資費用分配率 總額 = ___________________ 各種產(chǎn)品實際 (或定額 )工時之和 – 某產(chǎn)品應(yīng)分 該產(chǎn)品實際 直接工資 配的直接工資 = (或定額 )工時 分配率 ? 例子 122 丼例 ? 一車間生產(chǎn)工人工資 (直接工資 )98 450元是為生產(chǎn)甲、乙、丙三種產(chǎn)品發(fā)生的。 119 表 513 工資費分配表 200X年 8月 120 生產(chǎn)一種商品時 ? 對于生產(chǎn)車間發(fā)生的直接工資費用在生產(chǎn)一種產(chǎn)品時， 可將其全部列入該產(chǎn)品的成本中； ? 根據(jù)上述 “工資費用分配表 ”，可編如下會計分錄 : – 借 :生產(chǎn)成本 153 110 制造費用 37 140 管理費用 20 720 在建工程 47 750 貸 : 應(yīng)付職工薪酬 258 720 121 生產(chǎn)多種商品時 ? 如果生產(chǎn)幾種產(chǎn)品，則應(yīng)采用一定的方法分配計入各種產(chǎn)品成本中。 ? 生產(chǎn)一種商品的工資費用的分配 。 ?對于生產(chǎn)車間直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)的生產(chǎn)工人工資， 應(yīng)計入“生產(chǎn)成本”科目中的“直接工資”成本項目中； ?生產(chǎn)車間管理人員的工資，應(yīng)計入“制造費用”科目； ?行政管理人員的工資應(yīng)列入“管理費用”科目中； ?固定資產(chǎn)大修理等工程人員的工資， 應(yīng)計入“在建工程”科目中； ?專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資，則應(yīng)列入“銷售費用”中。 ? 本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的結(jié)余。 ? 科目結(jié)構(gòu)： ? 本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償” 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。 ? “工資結(jié)算匯總表”的格式如下 (見 表 512) 116 表 512 工資結(jié)算匯總表 200X年 8月 117 工資費用核算使用的會計科目 ? 名稱和性質(zhì)： ? 工資費用核算使用的會計科目為“應(yīng)付職工薪酬”科目， 該科目屬于負(fù)債類科目，用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬?！奥毠すべY單”的格式如下（見 表 511）： 113 職工工資單 表 511 200X年 8月 車間：第一車間生產(chǎn)工人 114 四、工資費用的分配 –（一） 工資費用分配的依據(jù) –（二） 工資費用核算使用的會計科目 –（三） 工資費用的賬務(wù)處理 第五節(jié) 工資費用的匯集和分配 115 工資費用分配的依據(jù) ? 企業(yè)按規(guī)定計算出每一職工的應(yīng)付工資后， 應(yīng)在規(guī)定日期發(fā)放給每一職工。 ? 在實際工作中，應(yīng)付工資、代扣款項及實發(fā)工資等， 是通過編制“職工工資單”的形式進(jìn)行的。 ? 應(yīng)付工資和實發(fā)工資的計算公式為 : ? 應(yīng)付 應(yīng)付計 應(yīng)付計 津貼和 加班加 特殊情況下 工資 = 時工資 + 件工資 + 獎金 + 補貼 + 點工資 + 支付的工資 ? 實發(fā)工資 =應(yīng)付工資 代扣款項 ? 代扣款項是指企業(yè)從職工工資中扣除代為交納的各種款項，如房租費、水電費等。則吳兵的病假工資為 : ? 6 56 80%=(元 ) 112 應(yīng)付職工薪酬和實發(fā)工資 ? 上述各項目計算出來后，就是應(yīng)付每位職工的薪酬。 ? 其計算公式為 : ? 應(yīng)付病假工資 =病假天數(shù)日工資支付工資的百分比 ? 例如，職工吳兵本月份病假 6天，吳兵工齡為 5 年，日工資為 56元。 其中職工因病或非因公負(fù)傷連續(xù)醫(yī)療期間在 6個月以內(nèi)或超過 6 個月時，規(guī)定了不同的病假支付標(biāo)準(zhǔn)。 111 特殊情況下支付的工資的計算 ? 特殊情況下支付的工資是指根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，職工因病、工傷、產(chǎn)假、婚假、事假、探親假等原因按規(guī)定支付的工資。 加班加點工資應(yīng)按日工資 (或小時工資 )乘以加班加點天數(shù) (或小時 ) 及國家規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)）計算。津貼和補貼應(yīng)按國家規(guī)定的種類和標(biāo)準(zhǔn)計算。 獎金應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部的獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。則每人應(yīng)付計件工資為： – 每人每天應(yīng) 16030 應(yīng)付計件工資 = __________________ = 60(元 ) 21+20+20+19 ? 甲工人應(yīng)付計件工資 =2160=1 260(元 ) ? 乙工人應(yīng)付計件工資 =2060=1 200(元 ) ? 丙工人應(yīng)付計件工資 =2060=1 200(元 ) ? 丁工人應(yīng)付計件工資 =1960=1 140(元 ) 108 獎金的計算 獎金是指對職工的超額勞動， 在標(biāo)準(zhǔn)工資以外支付給職工的物質(zhì)獎勵性質(zhì)的勞動報酬。 ? 其計算公式為 : – 每人每天應(yīng) 集體計件工資總額 付計件工資 = ____________________________ 集體職工實際工作天數(shù)之和 – 某職工應(yīng) 該職工實 每人每天應(yīng) 付計件工資 = 際工作天數(shù) 付計件工資 ? 例題 107 丼例 ? 某單位 4名職工本月份共裝車皮 30個，裝一個車皮的計件工資為 160元。 – 集體應(yīng)付計件工資 ＝ 200 = 3696(元 ) – 3 696 計件工資分配率 = _____________ = 2 464 ? 則每位職工應(yīng)付計件工資的計算結(jié)果如下 (見表 510): ? 表 510 106 按按實際工作天數(shù)計算分配分配 ? 按實際工作天數(shù)計算分配集體計件工資， 是指將集體計件工資在集體內(nèi)部采取平均分配的一種方法。 ? 其計算公式如下 : – 某職工應(yīng)付 該職工應(yīng)付 計件工資 計件工資 = 計時工資 分配率 – 某職工應(yīng)付 該職工實際 小 時 計時工資 = 工作小時數(shù) 工資率 – 計件工資 集體應(yīng)付計件工資總額 分配率 = ___________________________ 集體職工應(yīng)付計時工資之和 – 集體應(yīng)付計件工資總額 =集體完成工作量總和 計件單價 ? 例題 105 丼例 ? 由 4名等級不同的工人組成的小組，本月份完成合格品產(chǎn)量 200件，計件單價每件 。 ? 分配的主要方法有 : – （ 1） 按計件工資和計時工資的比例分配 – （ 2） 按實際工作天數(shù)計算分配 104 按計件工資和計時工資的比例分配 ? 按計件工資和計時工資的比例分配集體計件工資是指在計算計件工資分配率的基礎(chǔ)上，按職工計時工資的比例分配計件工資的方法。 ? 甲產(chǎn)品計件單價 =13=3(元 ) ? 乙產(chǎn)品計件單價 =23=6(元 ) ? 應(yīng)付計件工資 =(1004)3+856=798(元 ) 103 集體計件工資的計算 ? 當(dāng)工人集體從事某項工作且不易分清每個職工的經(jīng)濟責(zé)任時， 可采取集體計件工資的方式。該職工小時工資率為３元，制造甲產(chǎn)品定額工時為 1小時，乙產(chǎn)品為 2小時。 ? 如果工人在月份內(nèi)僅生產(chǎn)一種產(chǎn)品其計件工資可按下式計算 : – 應(yīng)付計 合格品 料廢 計件 件工資 = (數(shù) 量 + 數(shù)量 ) 單價 ? 如果工人在月份內(nèi)生產(chǎn)多種產(chǎn)品，且各種產(chǎn)品計件單價不同， 則計件工資按下式計算 : – 應(yīng)付計 某種產(chǎn)品合 該種產(chǎn)品 該種產(chǎn)品 件工資 = ∑[( 格品數(shù)量 + 料廢數(shù)量 ) 計件單價 ] – 上式中的計件單價可按下式計算 : ? 計件單價 某等級工人的工資標(biāo)準(zhǔn) (按日或小時計算 ) (按產(chǎn)量定額計算 ) = _________________________________ 產(chǎn)量定額 (按日或小時計算 ) – 或 : 計件單價 制造某種產(chǎn)品 制造該種產(chǎn)品所需某種 (按定額工時計算 ) = 所需定額工時 等級工人的小時工資率 ? 例題 102 丼例 ? 例如，職工李宏偉 10月份加工甲、乙兩種產(chǎn)品，甲產(chǎn)品 100件，乙產(chǎn)品 85件。計件工資按照支付對象的不同， 可分為 個人計件 與 集體計件工資 兩種。在計算計件工資時，對于由于材料缺陷等客觀原因產(chǎn)生的廢品即料廢， 應(yīng)照付計件工資 。但是由于每個月份實際工作天數(shù)不同、職工出勤的天數(shù)不同，所以每個月份都需要計算，計算工作量較大。 ? 計算公式如下 : – 應(yīng)付計時工資 =出勤日數(shù) 日工資 ? 上式中的日工資可按月薪制下計算日工資三種方法中的第一種方法計算。 ? 舉例 97 舉例 ? 職工周穎月標(biāo)準(zhǔn)工資為 900元， 2023年 10月份缺勤 4天 ( 缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個休息日， 以按月標(biāo)準(zhǔn)工資除以全年平均每月工作日數(shù)計算的日工資的例題為例，計算職工周穎的應(yīng)付計時工資的結(jié)果如下 : – 當(dāng)月滿勤日數(shù) =3183=20(天 ) – 900 日工資 = __________ = 45(元 ) 20 – 應(yīng)付計時工資 = 900245=810(元 ) ? 在本例計算應(yīng)付計時工資時，缺勤天數(shù)按２天計算， 是由于在當(dāng)月滿勤日數(shù)中，不包括星期天和節(jié)假日，即星期天和節(jié)假日不計算工資， 所以缺勤期間有星期天和節(jié)假日也不扣工資。 96 按當(dāng)月滿勤日數(shù)計算 ? 按當(dāng)月滿勤日數(shù)計算日工資是根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)工資除以當(dāng)月滿勤日數(shù)計算的，其計算公式如下 : – 月標(biāo)準(zhǔn)工資 日工資 = _________________ 當(dāng)月滿勤日數(shù) – 當(dāng)月滿勤日數(shù) = 當(dāng)月日歷日數(shù) 當(dāng)月星期日天數(shù) 當(dāng)月節(jié)假日天數(shù) ? 采用這種方法計算時，由于每個月份的星期日、 節(jié)假日天數(shù)不相同，所以，每個月份當(dāng)月滿勤日數(shù)也不相同。但由于日工資中包括有星期天和節(jié)假日的工資， 即星期天和節(jié)假日也付工資，所以， 缺勤期間若有星期天和節(jié)假日也按缺勤處理，照扣工資。 ? 舉例 93 舉例 ? 職工周穎月標(biāo)準(zhǔn)工資為 900元， 2023年 10月份缺勤 4天 ( 缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個休息日， 其計時工資的計算結(jié)果如下 : 900 ? 日工資 =—————=(元 ) ? 應(yīng)付計時工