【正文】 “職工工資單”的格式如下 （見(jiàn) 表 311）： 118 職工工資單 表 311 200X年 8月 車間：第一車間生產(chǎn)工人 職工 姓名 月標(biāo)準(zhǔn) 工 資 日 工 資 缺 勤 應(yīng)付標(biāo) 準(zhǔn)工資 獎(jiǎng)金 津貼和補(bǔ)貼 病假 特殊情況下 支付的工資 應(yīng)付 工資 家屬 醫(yī)藥 費(fèi) 房租 水電 費(fèi) 小計(jì) 實(shí)發(fā)金 額 崗位 津貼 副食 補(bǔ)貼 天數(shù) 金額 產(chǎn)假 李偉 25 2 50 120 30 80 40 700 張強(qiáng) 20 1 20 100 30 70 30 14 70 70 ... ... ... ... ... ... 合 計(jì) 28200 600 27600 5760 2400 6000 1440 520 125 43845 400 2100 2500 41345 119 （四）工資費(fèi)用的分配 ? 工資費(fèi)用分配的依據(jù) ? 工資費(fèi)用核算使用的會(huì)計(jì)科目 ? 工資費(fèi)用的賬務(wù)處理 ? 直接工資分配方法 六 工資費(fèi)用的歸集和分配 120 工資費(fèi)用分配的依據(jù) ? 企業(yè)按規(guī)定計(jì)算出每一職工的應(yīng)付工資后， 應(yīng)在規(guī)定日期發(fā)放給每一職工。 ? 應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資的計(jì)算公式為 : 應(yīng)付 應(yīng)付計(jì) 應(yīng)付計(jì) 津貼和 加班加 特殊情況下 工資 = 時(shí)工資 + 件工資 + 獎(jiǎng)金 + 補(bǔ)貼 + 點(diǎn)工資 + 支付的工資 ?實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)付工資 代扣款項(xiàng) ? 代扣款項(xiàng) 是指企業(yè)從職工工資中扣除代為交納的各種款項(xiàng)，如房租費(fèi)、水電費(fèi)等。 ? 其 計(jì)算公式 為 : ? 應(yīng)付病假工資 =病假天數(shù)日工資支付工資的百分比 ? 例如，職工吳兵本月份病假 6天，吳兵工齡為 5 年，日工資為 56元。 116 特殊情況下支付的工資的計(jì)算 ? 特殊情況下支付的工資 是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，職工因病、工傷、產(chǎn)假、婚假、事假、探親假等原因按規(guī)定支付的工資。 津貼和補(bǔ)貼應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的種類和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。則每人應(yīng)付計(jì)件工資為： ? 每人每天應(yīng) 160 30 應(yīng)付計(jì)件工資 = __________________ = 60(元 ) 21+20+20+19 ? 甲工人應(yīng)付計(jì)件工資 =21 60=1 260(元 ) ? 乙工人應(yīng)付計(jì)件工資 =20 60=1 200(元 ) ? 丙工人應(yīng)付計(jì)件工資 =20 60=1 200(元 ) ? 丁工人應(yīng)付計(jì)件工資 =19 60=1 140(元 ) 113 獎(jiǎng)金的計(jì)算 獎(jiǎng)金 是指對(duì)職工的超額勞動(dòng)， 在標(biāo)準(zhǔn)工資以外支付給職工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 集體應(yīng)付計(jì)件工資 ＝ 200 = 3696(元 ) ? 3 696 計(jì)件工資分配率 = _____________ = 2 464 ? 則每位職工應(yīng)付計(jì)件工資的計(jì)算結(jié)果如下 (見(jiàn)表 510): ? 表 310 姓名 等級(jí) 小時(shí)工資率 實(shí)際工作小時(shí) 計(jì)時(shí)工資 分配率 應(yīng)付計(jì)件工資 吳理 鄭義 隋意 胡言 4 3 2 6 4 3 5 168 160 152 152 672 576 456 760 1 008 864 684 1 140 合計(jì) 632 2 464 3 696 111 B、按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算分配 ? 按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算分配集體計(jì)件工資， 是指將集體計(jì)件工資在集體內(nèi)部采取平均分配的一種方法。 ? 分配的主要方法有 : ? A、 按計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的比例分配 ? B、 按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算分配 109 A、按計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的比例分配 ? 按計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的比例分配集體計(jì)件工資是指在計(jì)算計(jì)件工資分配率的基礎(chǔ)上，按職工計(jì)時(shí)工資的比例分配計(jì)件工資的方法。該職工小時(shí)工資率為３元，制造甲產(chǎn)品定額工時(shí)為 1小時(shí)，乙產(chǎn)品為 2小時(shí)。 計(jì)件工資按照支付對(duì)象的不同， 可分為 個(gè)人計(jì)件 與 集體計(jì)件工資 兩種。但是由于每個(gè)月份實(shí)際工作天數(shù)不同、職工出勤的天數(shù)不同，所以每個(gè)月份都需要計(jì)算，計(jì)算工作量較大。 ? 舉例 101 舉例 ? 職工周穎月標(biāo)準(zhǔn)工資為 900元， 200X年 10月份缺勤 4天 ( 缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個(gè)休息日， 以按月標(biāo)準(zhǔn)工資除以全年平均每月工作日數(shù)計(jì)算的日工資的例題為例，計(jì)算職工周穎的應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的結(jié)果如下 : ? 當(dāng)月滿勤日數(shù) =3183=20(天 ) ? 900 日工資 = __________ = 45(元 ) 20 ? 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 = 9002 45=810(元 ) ? 在本例計(jì)算應(yīng)付計(jì)時(shí)工資時(shí)，缺勤天數(shù)按２天計(jì)算， 是由于在當(dāng)月滿勤日數(shù)中，不包括星期天和節(jié)假日，即星期天和節(jié)假日不計(jì)算工資， 所以缺勤期間有星期天和節(jié)假日也不扣工資。但由于日工資中包括有星期天和節(jié)假日的工資， 即 星期天和節(jié)假日也付工資 ，所以， 缺勤期間若有星期天和節(jié)假日也按缺勤處理，照扣工資 。 由于星期天和節(jié)假日的工資不包括在日工資內(nèi)，因此， 星期天和節(jié)假日不付工資 。 ? 其計(jì)算公式如下 : ?應(yīng)付計(jì) 月標(biāo)準(zhǔn) 缺勤 時(shí)工資 = 工 資 天數(shù) 日工資 ? 在按小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間時(shí)，上式可寫(xiě)成 : ?應(yīng)付計(jì) 月標(biāo)準(zhǔn) 缺 勤 日工資 時(shí)工資 = 工 資 小時(shí)數(shù) ________________ 每班工作小時(shí)數(shù) 95 ? 在上述計(jì)算公式中 ?月標(biāo)準(zhǔn)工資可從職工的工資卡片中記錄的職工工資的數(shù)額取得，只要職工的標(biāo)準(zhǔn)工資不調(diào)整， 該數(shù)字每個(gè)月份的金額都是相同的。 企業(yè)在計(jì)算職工計(jì)時(shí)工資時(shí)，可采用 月薪制 和 日薪制兩種方法。 ? (2)在成批生產(chǎn)類型的企業(yè)里，一般采用“工序進(jìn)程單”作為產(chǎn)量記錄。 ? 生產(chǎn)車間的工藝過(guò)程和生產(chǎn)組織的特點(diǎn)以及產(chǎn)品的性質(zhì)不同，產(chǎn)量記錄的具體內(nèi)容與編制程序也不一樣 ： ? (1)在單件小批生產(chǎn)的企業(yè)里，一般采用“工作通知單”作為產(chǎn)量記錄?？记谟涗浽谠履┙?jīng)財(cái)會(huì)部門(mén)審核后， 作為計(jì)算計(jì)時(shí)工資的依據(jù) 。 ? 考勤記錄是計(jì)算職工工資的重要記錄，同時(shí)，它對(duì)于分析和考核職工工作時(shí)間利用情況， 加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，提高企業(yè)管理水平等方面，也有著同樣的重要作用。 85 工資費(fèi)用核算的基礎(chǔ)工作 ? 為了正確地計(jì)算和分配工資費(fèi)用， 應(yīng)做好工資費(fèi)用核算的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。在產(chǎn)品成本項(xiàng)目中，專設(shè) “直接工資” 成本項(xiàng)目， 來(lái)歸集生產(chǎn)工人的工資費(fèi)用。 ? （ 3）工資總額的構(gòu)成 接下頁(yè) 79 ?工資總額 包括六項(xiàng) 內(nèi)容 : ?1．計(jì)時(shí)工資 ?2．計(jì)件工資 ?3．獎(jiǎng)金 ?4．津貼和補(bǔ)貼 ?5．加班加點(diǎn)工資 ?6．特殊情況下支付的工資 80 ?工資總額 不包括： ?根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)； ?有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用； ?有關(guān)離休、 退休人員待遇的各項(xiàng)支出、勞保支出； ?出差伙食補(bǔ)助； ?支付給承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入； ? 購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券所得到的股息收入和利息收入等。 ? （ 6）經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)發(fā)生的改良支出，應(yīng)通過(guò)“長(zhǎng)期待攤費(fèi)用”科目進(jìn)行核算，并在剩余租賃期間和固定資產(chǎn)尚可年限較短的期間內(nèi)合理單獨(dú)計(jì)提折舊。 ? 企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行的日常維護(hù)，一般情況下不滿足固定資產(chǎn)的確認(rèn)條件，應(yīng)于費(fèi)用發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期的管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用中，不得采取預(yù)提或者攤銷的方式處理。 ? 首先，將固定資產(chǎn)原價(jià)、已計(jì)提的累積折舊和減值準(zhǔn)備等轉(zhuǎn)銷，將賬面價(jià)值轉(zhuǎn)入“在建工程”科目，并停止計(jì)提折舊。對(duì)于生產(chǎn)車間應(yīng)提的折舊， 應(yīng)記入“制造費(fèi)用”科目中；行政管理部門(mén)應(yīng)提的折舊費(fèi)， 應(yīng)記入“管理費(fèi)用“科目中；租出固定資產(chǎn)應(yīng)提的折舊費(fèi)，應(yīng)列入到“其他業(yè)務(wù)支出”科目中。根據(jù)各車間、 部門(mén)用電的數(shù)量及有關(guān)產(chǎn)品的工時(shí)資料，編制的“外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用分配表”見(jiàn) 表 53。 因此，各車間、部門(mén)應(yīng)分配的電費(fèi)應(yīng)按下式計(jì)算： ? 每度電費(fèi) 支付的外購(gòu)電費(fèi)總額 分配率 ＝ ———————————————— 各車間、部門(mén)耗用的外購(gòu)電力度數(shù)總和 ? 某車間、部門(mén) 該車間、部 每度電費(fèi) 應(yīng)分配的電費(fèi)＝ 門(mén)用電度數(shù) 分配率 ? 對(duì)于生產(chǎn)車間用于產(chǎn)品生產(chǎn)的外購(gòu)電力， 由于不能按產(chǎn)品分裝電表計(jì)量其耗用的數(shù)量，因此， 一般采用工時(shí)的比例（實(shí)際工時(shí)或定額工時(shí)）進(jìn)行分配，其計(jì)算公式如下； ? 某車間產(chǎn)品用 生產(chǎn)產(chǎn)品用電度數(shù)每度電費(fèi)分配率 電力費(fèi)用分配率＝ ———————————————— 該車間產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)之和 ? 某產(chǎn)品應(yīng)分 該產(chǎn)品的 該車間產(chǎn)品用 配的電費(fèi) ＝ 生產(chǎn)工時(shí) 電力費(fèi)用分配率 59 基本生產(chǎn)車間一般耗用外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用的分配 ? 基本生產(chǎn)車間照明、取暖等耗用的動(dòng)力， 應(yīng)根據(jù)其耗用的數(shù)量和動(dòng)力費(fèi)用分配率，計(jì)算出應(yīng)分配的動(dòng)力費(fèi)用數(shù)額， 記入“制造費(fèi)用明細(xì)賬”中有關(guān)的成本項(xiàng)目。 ?對(duì)于幾種產(chǎn)品共同耗用的動(dòng)力費(fèi)用， 一般按各種產(chǎn)品定額工時(shí)或?qū)嶋H工時(shí)消耗量的比例進(jìn)行分配。一般情況下， 使用的外購(gòu)動(dòng)力都有儀器儀表計(jì)量。采用的分配標(biāo)準(zhǔn)一般為產(chǎn)品的重量、體積、定額耗用量等。因此， 其費(fèi)用歸集與分配的方法與材料費(fèi)用的歸集與分配方法大致相同。 47 舉例 ? 某企業(yè)有兩個(gè)生產(chǎn)車間，一個(gè)基本生產(chǎn)車間，一個(gè)輔助生產(chǎn)車間， 基本生產(chǎn)車間根據(jù)各種領(lǐng)料憑證編制的材料費(fèi)用分配表見(jiàn) 表 31；輔助生產(chǎn)車間和管理部門(mén)的材料費(fèi)用分配表略。 現(xiàn)仍以 上例 資料為基礎(chǔ)，計(jì)算結(jié)果如下： 36 ? 定義及適用范圍 ?產(chǎn)品重量比例分配法是按照各種產(chǎn)品的重量比例分配材料費(fèi)用的一種方法， 這種方法一般適用于產(chǎn)品所耗用材料的多少與產(chǎn)品重量有著直接聯(lián)系的情況下采用， ? 計(jì)算公式 ? 材料費(fèi)用 材料實(shí)際總耗用量材料單價(jià) 分配率 = ————————————— 各種產(chǎn)品重量之和 ? 某產(chǎn)品應(yīng)分配的材料費(fèi)用 =該產(chǎn)品的重量材料費(fèi)用分配率 ? 舉例 37 舉例 ? 某企業(yè)生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，共同耗用Ａ材料 30 400千克，每千克 。 ? 在材料費(fèi)的分配中，對(duì)于直接用于生產(chǎn)各種產(chǎn)品的材料， 如果數(shù)量較少，金額較小，根據(jù)重要性原則，可以采用簡(jiǎn)化的分配方法， 即全部記入“制造費(fèi)用”中，以省去一些復(fù)雜的計(jì)算分配工作。 ?直接材料費(fèi)用是指直接為生產(chǎn)某一種產(chǎn)品所耗用的材料，并能直接確定其歸屬對(duì)象。 20 發(fā)出材料成本的確定 ? 在材料按計(jì)劃成本計(jì)價(jià)的情況下，對(duì)于發(fā)出的材料， 應(yīng)計(jì)算發(fā)出材料應(yīng)負(fù)擔(dān)的材料成本差異，把發(fā)出材料的計(jì)劃成本調(diào)整為實(shí)際成本， 對(duì)于期末庫(kù)存材料，應(yīng)以實(shí)際成本反映在資產(chǎn)負(fù)債表上。應(yīng)根據(jù)領(lǐng)用材料的情況，選擇采用某一種領(lǐng)料憑證。 在一般情況下，如果企業(yè)規(guī)模較小，材料的品種規(guī)格不多且收發(fā)不太頻繁， 材料可按實(shí)際成本計(jì)價(jià)；若企業(yè)規(guī)模較大，材料品種規(guī)格繁多且收發(fā)頻繁， 材料則應(yīng)按計(jì)劃成本計(jì)價(jià)。 ? （ 4）燃料： 如煤、柴油、天燃?xì)? ? （ 5）包裝物。 經(jīng)過(guò)生產(chǎn)加工后構(gòu)成產(chǎn)品實(shí)體或主要成份的各種原料、材料。 ? 費(fèi)用要素分配表不論由誰(shuí)來(lái)編制， 其編制的要求和基本方法是一樣的。 10 （二）費(fèi)用要素分配的方式 ? 費(fèi)用要素的歸集與分配，是通過(guò)編制 費(fèi)用要素分配表 來(lái)進(jìn)行的。 ? 在生產(chǎn) 多種產(chǎn)品 的企業(yè)，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本的費(fèi)用要素， 有的是為某種產(chǎn)品所耗用，有的為幾種產(chǎn)品共同耗用。 ? 具體分配方法主要是 分配標(biāo)準(zhǔn) 不同存在的差異。 4 ? 確定成本費(fèi)用分配對(duì)象 ： 確定這些費(fèi)用由哪些對(duì)象來(lái)負(fù)擔(dān)。1 第三章 費(fèi)用在各產(chǎn)品與期間費(fèi)用之間的歸集和分配 2 ?