【正文】 三、修訂 本手冊可依據(jù)國家勞動法、相關法律規(guī)定、公司制度的變更而修改。本員工手冊中工作行為規(guī)范、聘用、工時、考勤、薪資、考核、培訓、處罰、附則等內(nèi)容同樣適用于派遣和勞務合同的員工，派遣和勞務合同的員工不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、重大損害、嚴重影響、拒不改正、不能勝任的標準，根據(jù)本《員工手冊》予以認定。遇上火災必須迅速疏散逃生，千萬別為穿衣或尋找貴重物品而浪費時間。即使無奈出此下策也要講究方法：向樓下拋擲棉被或床墊，雙手抓住窗沿、身體下垂雙腳落地跳下。 三不： （ 1）不乘坐普通電梯：應乘坐消防電梯或走樓梯。然后沿著繩子下滑，逃離火場。順利到達失火層下，就能基本脫險。如果自己的衣褲著火，應該脫掉，或在地上打滾，將火弄滅。如果火勢過大或過猛烈，出口通道被濃煙堵住，且沒有其他路線可走，可用濕棉被做掩護，貼近地面的“安全地帶”匍匐通過濃煙密布的走廊和房間。即使門不熱，也只能打開一點點并迅速通過，隨后立即把門重新關上。 （ 2）保持沉著冷靜，采取迅速果斷的措施，保護自身和別人的安全。距離適當，以不傷著人為宜；噴射點正確；逐步往前推進滅火，不可東一下、西一下。掛高 — ，易見，取用方便的地方。 （ 3）干粉滅火器：由干粉和氮氣瓶構成，適用于：可燃氣體、油類、電器等火災，對固體燃燒滅火效果不理想。 九、常用滅火器的使用 適用范圍： （ 1）清水滅火器和泡沫滅火器：可燃固體、液體、氣體的初起火災。 及時向消防部門報告火場情況： （ 1）外圍：包括水源、周圍房屋及易燃易爆情況。 （ 4）后勤保障組：提供滅火器材；搶救傷員；提供食物飲水補充。 （ 2）疏散 組：對多余的人員要快速、有序地組織疏散，絕不允許驚慌失措、各自逃散。 發(fā)出火警信號：報警完后，須立即迅速發(fā)出火警信號（每個消防栓內(nèi)都有報警按鈕），通知相關人員立即有序的疏散。 七、消防工作的工作方針 “誰主管，誰負責”，“預防為主 ，消防結合”。 五、滅火的措施 冷卻法：適用于普通可燃物，如木材、布匹等； 隔離法：適用于液體可燃物，如汽油、液化氣等； 窒息法：使可燃物無法獲得氧氣等助燃物而停止燃燒的方法； 抑制法：使燃燒物質的火勢減緩，如使用滅火劑。 四、火災預防 嚴格執(zhí)行國家、公司有關消防制度； 提高員工消防安全意識； 對生產(chǎn)、生活用電、用火嚴加控制； 嚴格管理易燃易爆物品； 檢查、檢修電路。自燃分：熱自燃、化學自燃及蓄熱自燃三種情況。引燃主要有：明火、電器短路、摩擦產(chǎn)生的火星、雷擊放電的火源。這樣著火方式習慣上稱引燃。 第三節(jié) 消防知識 一、燃燒必須具備的可燃物、助燃物、火源三個條件， 缺一不可。 七、如在工作場所或消防重點區(qū)域發(fā)現(xiàn)吸煙，或把危險物品置于消防重點區(qū)域，但在場人員均不承認者，在場人員將全部按照吸煙受到同等處罰。 六、凡在廠區(qū)內(nèi)消防重點區(qū)域（如：配電房、液化氣站、加油站、資料室等）或節(jié)日期間及特殊情況（如：貴賓來訪等）時吸煙，或把危險物品置于消防重點區(qū)域，（包括但不限于：打火機、電池等置于配電房、液化氣站、加油站、資料室，把氧氣瓶和乙炔瓶放在一起等造成安全隱患的）。 四、非電工和機修工不得進行機電維修。 二、非生產(chǎn) 車間本崗員工，若非受過專門培訓并由主管授權，不得碰觸或操控任何機器設備。 四、員工還應遵守并執(zhí)行公司、部門的其他各項衛(wèi)生管理制度。 如違反本規(guī)定的為公司外來人員，除應及時制止外，還應禮貌地向對方解釋本公司要求。如有違反，則視為較重違紀，將給予警告處分。 二、設備及工器具維護保養(yǎng) 一切設備、工器具均需要定期進行徹底有效地維護保養(yǎng)，并按設備安全操作規(guī)程嚴格執(zhí)行。 生產(chǎn)過程中存放的原料桶及生產(chǎn)用品、半成品，必須使用木塊墊板，不得直接接觸地面。 車間卷簾門應經(jīng)常刷洗，發(fā)現(xiàn)破損應立即修補 。 第十章 附則 第一節(jié) 衛(wèi)生守則 一、車間衛(wèi)生 生產(chǎn)車間的地面、保持衛(wèi)生、做到無積水、無棄物。 三、工作交接手續(xù)應由員工親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。 第六節(jié) 工作交接 一、員工無論何種原因離職均應辦理工作交接手續(xù)。 第五節(jié) 退休 一、員工達到國家規(guī)定退休年齡的，無論其勞動合同是否到期，均按國家規(guī)定辦理退休，并按國家規(guī)定享受退休待遇。 四、公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務期。不按程序提前通知即擅自離職者，造成公司損失的應當予以賠償，簽訂保密協(xié)議的，賠償辦法根據(jù)保密協(xié)議另行約定。 二、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以拒絕執(zhí)行，此時員工應向公司人事部門反應情況，員工可以撤離危險區(qū)域但不得擅離公司；如員工因此解除勞動合同，應當書面告知公司，如未事先告知的，必須在解除勞動關系后的 24小時內(nèi)書面告知公司，沒有及時向公司告知的，給公司造成的一切損失由員工承擔。客觀情況發(fā)生重大變化只要表現(xiàn)為以下情形（包括但不限于）： 員工從事的工作崗位由于公司組織結構調(diào)整而取消； 生產(chǎn)線或產(chǎn)品線取消而無工作任務； 公司搬遷的。 （一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （四 ）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 嚴重影響包括但不限于以下情形： （ 1）無法按時、按質、按量完成本職工作任務； （ 2）公司客戶流失； （ 3）商業(yè)秘密泄露； 拒不改正包括但不限于以下情形： （ 1）在公司提出后 5 個工作日內(nèi)未停止為其他用人單位工作； （ 2）員工出現(xiàn)為上述單位或上述單位之外的其他用人單位工作的情形。 第三節(jié) 辭退 一、 員工有如下情形之一的，公司有權單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴重違反公司規(guī)章制度的； （三） 嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損失的； 以下行為構成失 職行為（包括但不限于）： （ 1） 管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為不處理、不報告）； （ 2） 在履行職責時，因疏忽給公司造成損失； （ 3） 發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故未及時報告； （ 4） 遺失公司重要資料及物品； （ 5） 其他因過失而損失公司財產(chǎn)的行為； 以上行為處罰等同于犯有較重違紀行為 因失職造成公司形象、名譽、財產(chǎn)和利益遭受重大損害的，構成嚴重失職。 第二節(jié) 協(xié)商解除 一、 經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 二、 勞動合同臨近期滿，公司提前通知欲繼續(xù)聘用者，雙方商談續(xù)訂合同。 五、員工如一個違紀行為違反多項制度的，公司有權按處罰最重的規(guī)定予以懲處。 四、員工不得以對違 紀處分有意見為由停止工作或不履行職責。 員工欺騙公司、虛報謊報的行為，包括但不限于以下： （ 1）在聘用申請文件及其他簽字文件上提供虛假信息； （ 2）隱瞞或偽造履歷，或其他任何不誠實行為； （ 3）提供虛假的醫(yī)療證明或其他證明； （ 4）以病假等為借口在外從事其它職業(yè)者； （ 5）在公司領導檢查工作時故意制造假象、隱瞞真相者； （ 6）偽造、私蓋或盜用公司印章； （ 7）偷竊、 涂改、偽造、藏匿公司檔案、資料、各種憑證、記錄、單據(jù)、賬目及其他文件證明； （ 8）索取、收受公司競爭對手的財務、禮品或任何服務，及為其謀取利益者； （ 9）投機取巧、隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者； （ 10）提供虛假票據(jù)、騙取公司財務的； （ 11）向公司領導提供虛假信息或誣告他人者； （ 12）其他弄虛作假、不誠實行為； （ 13）營私舞弊、侵吞公有財物； （ 14）濫用職權、違反財經(jīng)紀律，使國家和公司遭受損失。如造成公司損失的，其損失部分公司有權在其工資或獎金中扣除。 其他違反部門或公司規(guī)章制度的行為。 以下行為構成較重違紀行為： 違反安全工作規(guī)章制度情節(jié)較重、造成安全隱患的；或使公司財產(chǎn)遭受損害，損失額為人民幣 1000元以上， 5000元以下的，包括但不限于以下： （ 1） 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質量事故或損壞機器設備的； （ 2） 私自移動或開啟消防器材； （ 3） 未經(jīng)允許，動用公司機器設備及材料； （ 4） 在廠區(qū)內(nèi)（ 不包括車間或消防重點區(qū)域）吸煙的； （ 5） 在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，經(jīng)指出拒不改正或造成損失的； （ 6） 私自將外來人員帶入公司，以及其他違反門衛(wèi)保安制度； （ 7） 違反公司安全等有關規(guī)定，造成生產(chǎn)、質量、安全（含交通）等責任事故； （ 8） 違反公司質量生產(chǎn)、工藝、設備、信息等有關管理程序或規(guī)章制度，情節(jié)輕微但造成較嚴重后果的； （ 9） 在工作時間持有或企圖將烈性酒或麻醉劑帶入公司； （ 10） 違反保密規(guī)定，丟失文件。 在內(nèi)部工作和外部交往違背職業(yè)規(guī)范的行為，包括但不限于以下： （ 1）本人直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹及其配偶、包括因收養(yǎng)或婚姻關系而產(chǎn)生的上述親屬）在公司或公司關聯(lián)單位工作但不向公司申報的； （ 2）對客戶或其他員工無禮； 其他違反部門或公司規(guī)章制度的行為。 以下行為構成一般違紀行為： 違反安全操作規(guī)范，情節(jié)較輕、未造成損失或損失輕微，在人民幣 1000元以下（包括 1000 元），包括但不限于以下： （ 1）輕微違反安全操作規(guī)程的行為， 未造成后果的； （ 2）違反公司質量生產(chǎn)、工藝、設備、信息等有關管理程序或規(guī)章制度，情節(jié)輕微未造成任何后果的； （ 3）未經(jīng)批準使用不屬于自己使用之機器設備，未造成損失的； （ 4）下班后不按安全規(guī)程切斷電源的； （ 5）規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所情節(jié)輕微者。 有下列表現(xiàn)者，公司將給予表揚或獎勵： （ 1） 團結同事，忠于職守，積極維護公司利益的； （ 2） 有團 隊榮譽感，得到客戶書面或口頭贊揚的； （ 3） 領導有方，帶領員工超額、保質完成各項工作任務的； （ 4） 積極向公司提出管理創(chuàng)新和業(yè)務創(chuàng)新建議，經(jīng)采納后由明顯效益的； （ 5） 研究改善生產(chǎn)技術，具有特殊功效的； （ 6） 工作成績突出，深得客戶好評，為公司爭得榮譽，防止或避免經(jīng)濟損失有功，為公司避免風險的； （ 7） 對公司業(yè)務有特殊貢獻，所得計劃采用實施后有良好效果的； （ 8） 工作中遇有急、難、險事，勇于負責，處理得當?shù)模? （ 9） 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不顧危險，使公司減少損失的； （ 10） 對營私舞弊或其他危害公司利益的事情敢于揭發(fā)阻止，因而使公司免受損失或減少損 失的； 第二節(jié) 處罰 處罰分批評、警告、辭退三種，其中一半違紀給予批評處分、較重違紀給予警告處分、嚴重違紀將予以辭退。 第八章 獎懲制度 第一節(jié) 獎懲 獎勵分為表揚。 需改善：尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可以改進。 優(yōu)秀：全面完成工作，成績在大多數(shù)方面超出標準。 二、考核方法 由人力資源部依據(jù)部門及崗位特點等選擇相對合理、有效的考核方法，經(jīng)總經(jīng)理室核準后執(zhí)行。 日?？己? 各