【導(dǎo)讀】們一起去完成我們的使命將“港圣”發(fā)展成為中國最具有發(fā)展實力的機械設(shè)備制造集團。明才智將得到充分的展現(xiàn)。我們的公司以創(chuàng)新、研究以及高品質(zhì)而著稱，公司贊賞和推崇富。的目標(biāo)是世界—中國—同步。報到，勞動關(guān)系的起始之日以勞動合同約定之日為準(zhǔn)。因已簽署勞動合同的，按不符合錄用條件處理。后果和損失由員工本人承擔(dān)。行體檢，符合公司的健康要求并獲得健康證明或體檢合格報告的方可入職；在職人員患慢性疾病或為傳染病帶菌者的，職能機構(gòu)的體檢合格報告后，憑相應(yīng)原件辦理復(fù)工手續(xù)。用條件的，公司可依法解除勞動合同。

　　

【正文】 司搬遷的。 第四節(jié) 辭職 一、公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為員工繳納社會保險的； 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； 有下列幾種情形之一，致使勞動合同無效的： （ 1）公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同； （ 2）公司免除自己 的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （ 3）勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定； 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 二、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以拒絕執(zhí)行，此時員工應(yīng)向公司人事部門反應(yīng)情況，員工可以撤離危險區(qū)域但不得擅離公司；如員工因此解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面告知公司，如未事先告知的，必須在解除勞動關(guān)系后的 24小時內(nèi)書面告知公司，沒有及時向公司告知的，給公司造成的一切損失由員工承擔(dān)。 三、試用期內(nèi)，員工提前三日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；試用期滿后，員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。不按程序提前通知即擅自離職者，造成公司損失的應(yīng)當(dāng)予以賠償，簽訂保密協(xié)議的，賠償辦法根據(jù)保密協(xié)議另行約定。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將其行為記入人事檔案。 四、公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在服務(wù)期內(nèi)，員工提出解除勞動合同或合同期滿拒絕續(xù)簽合同的，以及員工因嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職被公司解除勞動合同的，員工應(yīng)賠償給公司 造成的損失，或按雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任。 第五節(jié) 退休 一、員工達到國家規(guī)定退休年齡的，無論其勞動合同是否到期，均按國家規(guī)定辦理退休，并按國家規(guī)定享受退休待遇。 二、須繼續(xù)聘用的，須經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 第六節(jié) 工作交接 一、員工無論何種原因離職均應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。 二、員工應(yīng)就下列事項辦理移交： 所經(jīng)營保管的公司財務(wù)（含個人裝備，工具等）； 應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項； 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細則； 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各 項資料（包括但不限于公文、圖書、技術(shù)資料等）。 三、工作交接手續(xù)應(yīng)由員工親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。逾期不辦理工作交接手續(xù)或交接不清而導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十章 附則 第一節(jié) 衛(wèi)生守則 一、車間衛(wèi)生 生產(chǎn)車間的地面、保持衛(wèi)生、做到無積水、無棄物。對遺落的物品應(yīng)及時清理，倒入指定容器。 車間卷簾門應(yīng)經(jīng)常刷洗，發(fā)現(xiàn)破損應(yīng)立即修補 。 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、隨地吐痰及其他所有影響衛(wèi)生的行為。 生產(chǎn)過程中存放的原料桶及生產(chǎn)用品、半成品，必須使用木塊墊板，不得直接接觸地面。 員工應(yīng)負(fù)責(zé)自己工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生。 二、設(shè)備及工器具維護保養(yǎng) 一切設(shè)備、工器具均需要定期進行徹底有效地維護保養(yǎng)，并按設(shè)備安全操作規(guī)程嚴(yán)格執(zhí)行。 三、環(huán)境衛(wèi)生 員工進入公司大門以內(nèi)（包括但不限于辦公室、廠區(qū)、車輛等室內(nèi)室外區(qū)域），一律嚴(yán)禁吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物及亂倒臟水、向車窗外亂扔雜物等 影響環(huán)境衛(wèi)生的不文明行為。如有違反，則視為較重違紀(jì)，將給予警告處分。如該行為發(fā)生在生產(chǎn)場地，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以辭退。 如違反本規(guī)定的為公司外來人員，除應(yīng)及時制止外，還應(yīng)禮貌地向?qū)Ψ浇忉尡竟疽?。如違反者為一般運輸（車輛）客戶，還將告知其單位此人不得再進入本公司，如勸告無效，可拒絕客戶（車輛）再次進入本公司。 四、員工還應(yīng)遵守并執(zhí)行公司、部門的其他各項衛(wèi)生管理制度。 第二節(jié) 安全守則 一、未經(jīng)許可或無安全防護的員工不得進入生產(chǎn)區(qū)域或其它特殊區(qū)域。 二、非生產(chǎn) 車間本崗員工，若非受過專門培訓(xùn)并由主管授權(quán)，不得碰觸或操控任何機器設(shè)備。 三、在生產(chǎn)車間工作的員工不得戴戒指、項鏈、耳環(huán)、手表、鑰匙等 物品，在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)任何安全隱患或異常情況，應(yīng)立即匯報主管。 四、非電工和機修工不得進行機電維修。 五、凡人員集中的地方，必須保證通道暢通，上班時間嚴(yán)禁將安全出口的門上鎖。 六、凡在廠區(qū)內(nèi)消防重點區(qū)域（如：配電房、液化氣站、加油站、資料室等）或節(jié)日期間及特殊情況（如：貴賓來訪等）時吸煙，或把危險物品置于消防重點區(qū)域，（包括但不限于：打火機、電池等置于配電房、液化氣站、加油站、資料室，把氧氣瓶和乙炔瓶放在一起等造成安全隱患的）。一律視為嚴(yán)重違紀(jì)，將立即予以辭退。 七、如在工作場所或消防重點區(qū)域發(fā)現(xiàn)吸煙，或把危險物品置于消防重點區(qū)域，但在場人員均不承認(rèn)者，在場人員將全部按照吸煙受到同等處罰。 八、員工還應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司、部門的其他各項安全管理制度，包括但不限于：《操作安全管理條例》、《登高作業(yè)的安全管理規(guī)定》、《關(guān)于車間廢料、垃圾的管理規(guī)定》等。 第三節(jié) 消防知識 一、燃燒必須具備的可燃物、助燃物、火源三個條件， 缺一不可。 二、可燃物燃燒方式 引燃：可燃物局部地受到火花、灼熱物體等高溫?zé)嵩吹膹娂訜岫鸬娜紵?。這樣著火方式習(xí)慣上稱引燃。大多數(shù)火災(zāi)是引燃引起的。引燃主要有：明火、電器短路、摩擦產(chǎn)生的火星、雷擊放電的火源。 自燃：可燃物在沒有外部火花、火焰等作用下，因受熱或自身發(fā)熱并蓄熱所引起的自然燃燒叫自燃。自燃分：熱自燃、化學(xué)自燃及蓄熱自燃三種情況。 三、防火措施 控制可燃物（如減少可燃物的數(shù)量）； 隔絕空氣； 消除火源（如油庫禁止煙火的措施）； 阻止火勢蔓延（如森林防火隔離帶的建立）。 四、火災(zāi)預(yù)防 嚴(yán)格執(zhí)行國家、公司有關(guān)消防制度； 提高員工消防安全意識； 對生產(chǎn)、生活用電、用火嚴(yán)加控制； 嚴(yán)格管理易燃易爆物品； 檢查、檢修電路。消除隱患； 加強全員消防教育。 五、滅火的措施 冷卻法：適用于普通可燃物，如木材、布匹等； 隔離法：適用于液體可燃物，如汽油、液化氣等； 窒息法：使可燃物無法獲得氧氣等助燃物而停止燃燒的方法； 抑制法：使燃燒物質(zhì)的火勢減緩，如使用滅火劑。 六、火災(zāi)主要原因 違反操作規(guī)程和安全消防制度； 人為的破壞； 沒有消防經(jīng)驗； 科學(xué)的發(fā)展，防火滅火的手段跟不上。 七、消防工作的工作方針 “誰主管，誰負(fù)責(zé)”，“預(yù)防為主 ，消防結(jié)合”。 八、如何應(yīng)對火災(zāi) 報警：當(dāng)發(fā)生火災(zāi)，自己無法立即撲滅或自己撲救有困難時，須立即報警，報警電話 119，報警須說明單位名稱，地址，電話號碼，報警人姓名，火災(zāi)部位，燃燒物質(zhì)等。 發(fā)出火警信號：報警完后，須立即迅速發(fā)出火警信號（每個消防栓內(nèi)都有報警按鈕），通知相關(guān)人員立即有序的疏散。 立即組織撲救滅火： （ 1）滅火組：發(fā)生火災(zāi)，滅火組要立即組織撲救，并阻止火勢進一步擴大。 （ 2）疏散 組：對多余的人員要快速、有序地組織疏散，絕不允許驚慌失措、各自逃散。 （ 3）挽救貴重物品組：依如下順序進行：重要技術(shù)文件、資料、易燃易爆物品（視情況而定），重要設(shè)備、器材。 （ 4）后勤保障組：提供滅火器材；搶救傷員；提供食物飲水補充。 （ 5）警戒組：保護貴重物品；保護火災(zāi)現(xiàn)場。 及時向消防部門報告火場情況： （ 1）外圍：包括水源、周圍房屋及易燃易爆情況。 （ 2）內(nèi)圍：創(chuàng)庫物料情況、易燃易爆品情況。 九、常用滅火器的使用 適用范圍： （ 1）清水滅火器和泡沫滅火器：可燃固體、液體、氣體的初起火災(zāi)。 （ 2）二氧化碳滅火器：不滅油類、可燃液體、可燃氣體以及電氣設(shè)備、儀器儀表等的初起火災(zāi)。 （ 3）干粉滅火器：由干粉和氮氣瓶構(gòu)成，適用于：可燃氣體、油類、電器等火災(zāi)，對固體燃燒滅火效果不理想。 保養(yǎng)： 存放通風(fēng)陰涼處，每半年稱重檢查一次，重量少于原重 1/10要送廠補充。掛高 — ，易見，取用方便的地方。 使用方法： 拔脫保險銷，手提噴筒，按下壓把，對準(zhǔn)火源根部噴射，滅火時要注意風(fēng)向，必須順風(fēng)噴射。距離適當(dāng)，以不傷著人為宜；噴射點正確；逐步往前推進滅火，不可東一下、西一下。 十、火場中逃生方法 三要： （ 1）要熟悉自己住所的環(huán)境：平時注意觀察，對疏散出口、臨時避難處了如指掌。 （ 2）保持沉著冷靜，采取迅速果斷的措施，保護自身和別人的安全。 （ 3）要警惕煙毒的侵害：在開門前先摸摸門，若門發(fā)熱或煙霧已從門縫中滲透進來，就不能開門，走第二條路線。即使門不熱，也只能打開一點點并迅速通過，隨后立即把門重新關(guān)上。用濕毛巾將鼻子和嘴捂住。如果火勢過大或過猛烈，出口通道被濃煙堵住，且沒有其他路線可走，可用濕棉被做掩護，貼近地面的“安全地帶”匍匐通過濃煙密布的走廊和房間。絕對不能以身體站直的姿勢去跑。如果自己的衣褲著火，應(yīng)該脫掉，或在地上打滾，將火弄滅。 三救 （ 1）選擇逃生通道自救： 利用煙氣 不濃或大火尚未燒著的樓梯、疏散通道、敞開式樓梯逃生。順利到達失火層下，就能基本脫險。 （ 2）結(jié)繩下滑自救 遇上過道或樓梯已經(jīng)被大火或有毒煙霧封鎖后，應(yīng)該及時利用繩子或者把窗簾、床單撕扯成較粗的長條結(jié)成帶子，將其一端牢牢地系在自來水管或暖氣管等能負(fù)載體重的物體上，另一端從窗口下垂至地面或較低樓層的陽臺處等。然后沿著繩子下滑，逃離火場。 （ 3）向外界求救 若被封鎖在樓內(nèi)，就暫時退到房間內(nèi)，關(guān)閉通向火區(qū)的門窗，向門窗澆水，并通過窗 口向下面呼喊、招手、打亮電筒、拋擲物品等來發(fā)出求救信號。 三不： （ 1）不乘坐普通電梯：應(yīng)乘坐消防電梯或走樓梯。 （ 2）不輕易跳樓：跳樓求生的風(fēng)險極大。即使無奈出此下策也要講究方法：向樓下拋擲棉被或床墊，雙手抓住窗沿、身體下垂雙腳落地跳下。 （ 3）不貪戀財物：火災(zāi)來勢很快， 10分鐘后便可進入猛烈的階段。遇上火災(zāi)必須迅速疏散逃生，千萬別為穿衣或?qū)ふ屹F重物品而浪費時間。 第十一章 修訂與解釋 一、范圍 本手冊適用于與“上海港圣機械設(shè)備制造有限公司”及各關(guān)聯(lián)公司、下屬公司、分公司簽訂勞動合同的全體員工。本員工手冊中工作行為規(guī)范、聘用、工時、考勤、薪資、考核、培訓(xùn)、處罰、附則等內(nèi)容同樣適用于派遣和勞務(wù)合同的員工，派遣和勞務(wù)合同的員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、重大損害、嚴(yán)重影響、拒不改正、不能勝任的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本《員工手冊》予以認(rèn)定。 二、生效 本手冊于公司 20xx 年 1 月 1 日起生效執(zhí)行，原手冊同時作廢，各部門的規(guī)章制度繼續(xù)生效，但與本手冊各項條款有抵觸之處，以本手冊為準(zhǔn)。 三、修訂 本手冊可依據(jù)國家勞動法、相關(guān)法律規(guī)定、公司制度的變更而修改。屆時，公司將張榜公布修改內(nèi)容，并成為本手